Implementacja sztucznej inteligencji w organizacji jest zadaniem niezwykle złożonym, ponieważ dotyka praktycznie wszystkich kluczowych obszarów, takich jak kultura organizacyjna, technologia i kompetencje pracowników. Wprowadzanie tak szeroko zakrojonej zmiany powinno być realizowane stopniowo, zgodnie z zasadą „jak zjeść słonia – po kawałku”. Moja propozycja opiera się na trzech grupach inicjatyw odpowiadających trzem horyzontom czasowym. Akt 1. […]
Sytuacja, z którą mierzy się prezes Marek, to klasyczny przykład paraliżu decyzyjnego. Firma Ferra, mająca silne tradycje i utrwaloną kulturę organizacyjną, stanęła na progu wdrożenia sztucznej inteligencji, lecz inicjatywa utknęła w martwym punkcie. Problem nie leży jednak w samej technologii, ale w lęku przed zmianą, oraz w braku strategicznej wizji i jasnych ram działania. Marek […]
W przypadku firmy Ferra mamy do czynienia z sytuacją, która – choć pozornie dotyczy technologii – w rzeczywistości jest głęboko zakorzeniona w kulturze organizacyjnej, strukturze decyzyjnej i sposobie myślenia o zmianie. To nie brak narzędzi czy funduszy stanowi główną przeszkodę we wdrażaniu sztucznej inteligencji, lecz lęk: przed utratą kontroli, przed nieznanym, przed koniecznością zmiany nawyków, […]
Wbrew obawom, że technologia może odebrać człowiekowi rolę lidera, badania pokazują coś zupełnie odwrotnego: AI ma potencjał, by sprawić, że przywództwo będzie bardziej ludzkie, autentyczne i skuteczne. Dzięki synergii inteligencji maszynowej i unikalnych cech człowieka – świadomości, mądrości i zdolności do współczucia – liderzy mogą dziś kształtować środowiska pracy odpowiadające wyzwaniom przyszłości.Jesteśmy partnerami w Potential […]
Wielu dyrektorom ds. IT brakuje zasobów i formalnych uprawnień, by skutecznie zarządzać złożonymi zmianami kulturowymi i organizacyjnymi w procesie wdrażania sztucznej inteligencji. Niezbędne jest rozszerzenie roli przywódczej o nowe kompetencje i obszary odpowiedzialności. AI rewolucjonizuje gospodarki oraz dynamicznie przekształca całe rynki, ale trwałe wyróżnienie się na tle konkurencji i budowanie przewagi konkurencyjnej nadal będzie wynikało […]
Wraz z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji narasta również niepokój: w jaki sposób ta nowa technologia wpłynie na rynek pracy? Nowe badania Stanford University rzucają światło na niepokojące zjawisko: AI wywiera fatalny wpływ na zatrudnianie młodych, początkujących pracowników. Gwałtowny rozwój generatywnej sztucznej inteligencji (AI) wywołał gorącą debatę na temat jej potencjalnego wpływu na rynek pracy. Niektórzy […]
Czy firma produkcyjna założona w XIX wieku może wykorzystać dane i sztuczną inteligencję (AI), by przekształcić swój biznes? Michelin Group, francuskie, międzynarodowe przedsiębiorstwo założone w 1889 roku przez braci Édouarda i André Michelinów, dowodzi, że tak. Michelin jest drugim co do wielkości producentem opon na świecie, a także wytwarza inne materiały inżynieryjne. Wśród nich są […]
AI może pomóc ludzkości rozwiązać największe problemy społeczne, także te związane ze zmianami klimatycznymi. Jednak wyzwania związane z ogromnym zapotrzebowaniem na energię i wodę mogą zniwelować potencjalne korzyści. Metaforyczny statek sztucznej inteligencji pędzi przed siebie z zawrotną prędkością, nie zważając na góry lodowe ani zagrożenia społeczne. Możliwe tempo rozwoju jest oszałamiające. Według entuzjastycznych prognoz AI […]
Kanadyjski bank uzyskał reputację instytucji, która tworzy narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w innowacyjny, a zarazem odpowiedzialny sposób. Czego potrzebujesz, by wygrywać branżowe konkursy na najbardziej efektywne wdrożenie AI? Scotiabank, czyli Bank of Nova Scotia jest jednym z największych banków w Kanadzie. Niedawno podczas jednego wydarzenia zdobył aż dwie nagrody w dziedzinie sztucznej inteligencji. Organizacja […]
W świecie biznesu, gdzie 36% firm nie odnotowało żadnego wzrostu przychodów z inwestycji w AI, kluczowe staje się pytanie, jak przekuć technologiczne ambicje w realną wartość. Według raportu PwC „Powering automation with agents”, agenty AI to autonomiczni cyfrowi pracownicy z ludzkimi zdolnościami poznawczymi, którzy uczą się na podstawie własnych działań i z czasem poprawiają swoje […]