biznes technologie innowacje
technologiczna strona biznesu
biznes technologie innowacje
najważniejsze informacje zebrane w jednym miejscu

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Wybierz wariant dopasowany do siebie!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>
Dwie role liderów w czasie kryzysu

Dwie role liderów w czasie kryzysu

Premium

(Nr 12, marzec 2022)

Najlepsi specjaliści do spraw kryzysowych muszą być liderami zarówno na scenie, jak i za kulisami.

Pandemia koronawirusa, jak każdy inny kryzys, stanowi sprawdzian umiejętności przywódczych liderów organizacji walczących o przetrwanie. W tak trudnej sytuacji zarządzanie jest pod wieloma względami procesem dramatycznym – można powiedzieć, że ma cechy dramatu scenicznego. Jak ujął to socjolog Erving Goffman, w czasie kryzysu menedżerowie muszą umieć w różnych momentach prezentować różne oblicza.

Nasze oczekiwania względem liderów bywają stereotypowe: dyrektorzy generalni powinni być odważni, a kontrolerzy finansowi konserwatywni. Tymczasem w czasie kryzysu potrzebna jest elastyczność, by w zależności od potrzeb umieć odgrywać różne role. Należy wykazać pokorę wobec tych, którzy oczekują pokory, a twardość wobec tych, którzy oczekują nieustępliwości. Niedostosowanie się do tych oczekiwań może wywołać przykre konsekwencje. Najlepsi specjaliści do spraw kryzysowych muszą być liderami zarówno na scenie, jak i za kulisami. W pierwszym przypadku ich celem jest inspirować oraz dodawać otuchy zespołom, wzbudzając nadzieję i dzieląc się swoją wizją. Ważne są także empatia i zaangażowanie społeczne. Liderzy powinni być przy tym uprzejmi i skromni, ujawniając opiekuńczą stronę swojej osobowości.

Oblicze pokazywane na scenie to jedno. Natomiast za kulisami liderzy muszą twardo stąpać po ziemi, gromadzić informacje i wiedzę specjalistyczną, dzielić się faktami, zgłębiać procesy finansowe, technologiczne lub personalne, by dostosować plany do zmieniającej się sytuacji i móc je zrealizować. Tacy liderzy muszą być pewni siebie, eksponując śmiałą stronę swojej osobowości.

Ważne jest jednak, aby liderzy nie udawali kogoś, kim nie są. Odgrywając obydwie role, w obu muszą być prawdziwi. Fałsz albo niepewność działań poskutkować mogą utratą wiarygodności, gdyż obserwatorzy od razu to dostrzegą i poczują się oszukani. Wspólne cechy wybitnych liderów kryzysowych to umiejętność radzenia sobie ze stresem, duża odporność, umiejętność nawiązywania kontaktów, rozbudowany kapitał społeczny, silne zaangażowanie na rzecz integracji oraz opanowanie w sytuacjach, gdy inni reagują przesadnie. Historia jest pełna przykładów wszechstronnych liderów, od Nelsona Mandeli po ojca założyciela  Singapuru, Lee Kuan Yewa. Obydwie te postaci są przykładem właściwego wyważenia tych cech.

Jak się wywiązać z obydwu ról, skoro własna egzystencja jest zagrożona? Jak znaleźć złoty środek pomiędzy empatią a zdecydowanym działaniem?

Poważnie potraktuj kryzys. Skonfrontowanie się z trudną prawdą o sytuacji jest niezbędnym warunkiem przezwyciężenia kryzysu. Optymizm pobudza do działania, natomiast realizm chroni przed naiwnością i zgubnym rozczarowaniem. Jeśli to konieczne, bez wahania przekazuj nawet bolesną prawdę, by twoi ludzie mogli przygotować się na najgorsze, mając jednocześnie nadzieję na lepsze.

Zostało 68% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów ICAN Business Insight i korzystaj z treści Premium!





Jesteś subskrybentem? Zaloguj się »

Sameh Abadir

Profesor przywództwa i negocjacji w IMD Business School.