biznes technologie innowacje
technologiczna strona biznesu
biznes technologie innowacje
najważniejsze informacje zebrane w jednym miejscu
X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>
Przyszłość pracy leży w ekosystemach kadrowych

Ekosystemy kadrowe mogą wspierać liderów w lepszym zarządzaniu zmianami wywołanymi przez czynniki technologiczne, społeczne i ekonomiczne.

Gdybyśmy poprosili przywódców o zdefiniowanie, czym są zasoby kadrowe w ich organizacjach, od razu zapewne usłyszelibyśmy coś w rodzaju: “Cóż, to bardzo ciekawe zagadnienie, zwłaszcza ostatnio”. Obecnie są to bowiem nie tylko formalnie zatrudnieni pracownicy, lecz także podwykonawcy, niezależni współpracownicy, dostawcy usług profesjonalnych, twórcy aplikacji, osoby oferujące swój wkład w ramach crowdsourcingu oraz inni partnerzy.    

Skuteczne zarządzanie zespołem osób, w którego skład wchodzą zarówno wewnętrzni pracownicy, jak zewnętrzni kontrahenci w sposób wspierający realizację strategii organizacji i spójny z jej wartościami jest w dzisiejszym świecie biznesu wręcz koniecznością. Jednak nadal pokutują tradycyjne praktyki zarządzania przy jednoczesnym przestarzałym spojrzeniu na zasoby kadrowe, które koncentruje się na pojęciu pracowników definiowanych jako grupa zatrudnionych na umowę o pracę osób, realizujących pewne liniowe ścieżki kariery, w trakcie których wytwarzają wartość dla organizacji.  

Zostało 90% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!




Jesteś prenumeratorem?

Robin Jones

Robin Jones jest dyrektorką w Deloitte Consulting LLP z ponad 20-letnim doświadczeniem w doradztwie w dziedzinach transformacji organizacji oraz siły roboczej. W Deloitte zarządza obszarem transformacji zatrudnienia, doradzając menedżerom w sprawach strategii i wdrażania szeroko zakrojonych inicjatyw z zakresu przyszłości pracy.

Jeff Schwartz

Jeff Schwartz (@jl_schwartz), dyrektor w Deloitte Consulting LLP, jest liderem inicjatywy Future of Work w Stanach Zjednoczonych i autorem książki Work Disrupted. Schwartz jest doradcą przywódców i menedżerów najwyższego szczebla w międzynarodowych firmach i specjalizuje się w procesach transformacji siły roboczej oraz biznesu. Jest globalnym redaktorem raportu Deloitte pod tytułem Global Human Capital Trends który zapoczątkował w 2011 roku.

Elizabeth J. Altman

Elizabeth J. Altman (@lizaltman) jest adiunktem zarządzania w Manning School of Business na University of Massachusetts Lowell oraz redaktorem gościnnym inicjatywy badawczo-naukowej Future of the Workforce Big Ideas realizowanej przez „MIT Sloan Management Review”. 

David Kiron

Kiron jest redaktorem zarządzającym „MIT Sloan Management Review”, magazynu, który czerpie pomysły i idee ze świata nauki i podsuwa je menedżerom oraz przedsiębiorcom.