Rafał Olszowski związany z MIT Center for Collective Intelligence, jednostką naukowo‑badawczą MIT Sloan School of Management, opowiada o kolektywnej inteligencji jako metodzie pracy grupowej.
- Zachowanie stadne może kojarzyć się z irracjonalną paniką i chaosem, ale dobrze zarządzana praca grupowa pozwala realizować ważne zadania i może prowadzić do innowacji - wyjaśnia Rafał Olszowski. - Istnieje też, poza chaotycznymi i destrukcyjnymi stadnymi zachowaniami, także mądrość tłumu - tłumaczy nasz rozmówca.
Mądrość tłumu prowadzi do kolektywnej inteligencji, czyli zdolności osób do podnoszenia poziomu wiedzy, kompetencji, umiejętności poprzez współpracę, debatę czasem rywalizację. Kolektywna inteligencja umożliwia znajdywanie nowych rozwiązań problemów, które pozostawały nierozwiązane przez jednostki. O tym wszystkim i nie tylko opowiada Rafał Olszowski w webinarium MIT Sloan Management Review Polska.
