Razem z Olgą Kordys‑Kozierowską, CEO fundacji Sukces Pisany Szminką, przyglądamy się danym z opublikowanego niedawno przez Światowe Forum Ekonomiczne raportu Gender Gap 2022 i zastanawiamy nad tym, co mówią one o sytuacji kobiet na polskim rynku pracy. Rozmawia Maria Korcz.
Światowe Forum Ekonomiczne co roku przygotowuje raport Global Gender Gap, w którym publikuje dane o równości płci w czterech obszarach: politycznym, edukacyjnym, biznesowym, zdrowotnym. Szczególnie głośno zrobiło się o tej publikacji w czasie pandemii, która z roku na rok wydłużyła okres oczekiwania na moment zaniknięcia dysproporcji między kobietami i mężczyznami o 34 lata. Po roku od uspokojenia się epidemii COVID‑19 wynik ten udało się nadrobić jedynie o 4 lata.
Na 146 państw, które uwzględnia raport, Polska w tegorocznej edycji zajęła 77. miejsce. Pod względem równości wynagrodzeń otrzymywanych za tę samą pracę, plasujemy się na miejscu 119. Przełożenie na ten wynik ma z pewnością fakt, że jedynie 27,8% firm zatrudnia kobiety na wyższym szczeblu menedżerskim, a wśród członków zarządów odsetek ten wynosi zaledwie 24,7%. Te dane są szczególnie zastanawiające, gdy weźmiemy pod uwagę, że aż 68,27% osób, które zdobyły wykształcenie w kierunku biznesowym bądź administracyjnym, to kobiety.
Nad tym, co te dane mówią o polskim rynku pracy, zastanawiała się razem z nami Olga Kordys‑Kozierowska, CEO fundacji Sukces Pisany Szminką i ekspertka ds. różnorodności i polityk włączania. Zapraszamy do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu „ICAN Management Review” O Biznesie. Dowiesz się z niego m.in.:
Dlaczego Polska zajmuje dopiero 77. miejsce pod względem równości płci na świecie?
Dlaczego kobiety rzadziej zasiadają w zarządach?
Czy promowanie kobiet w biznesie jest sprawiedliwe?
Posłuchaj rozmowy TUTAJ.
