Kiedy rady nadzorcze wybierają nowego dyrektora zarządzającego (CEO), stają przed trudnymi decyzjami dotyczącymi warunków zatrudnienia. Kontrakty dla CEO to złożone dokumenty, zawierające systemy motywacyjne powiązane wynikami w różnych obszarach. Jak jednak skonstruować umowę, która najlepiej wspiera rozwój firmy?
Oto trzy kluczowe wnioski z najnowszych badań akademickich, które mogą być pomocne w tym procesie:
