Rośnie strategiczna rola HR, ponieważ coraz większą barierą dla rozwoju polskich firm staje się dostępność kadr i edukacja pracowników. Biznes potrzebuje kreatywnych, komunikatywnych i odnajdujących się w zmiennych warunkach ludzi. A HR potrafi ich przyciągać z rynku lub… znaleźć w firmie.
Po kiepskich latach HR się odradza, a jego znaczenie w firmach znacząco rośnie – wynika z raportu ICAN Research, jednostki badawczej ICAN Institute, która od kilku lat sonduje rolę działów personalnych w rozwoju biznesu. Udział osób odpowiedzialnych za realizację funkcji HR w firmach, które twierdzą, że HR pozwala budować przewagę konkurencyjną, wzrósł aż o 20 punktów procentowych (z 71% w 2018 roku do 91% w 2019 roku) i rola tego pionu wyraźnie rośnie (z 67% do 87%). Odsetek respondentów twierdzących, że sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga dobrego zrozumienia biznesu, osiągnął rekordową wartość 98% (zobacz ramkę HR się odradza z coraz większą mocą).
...
Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »
Elastyczność pracy zamiast wzrostu płacy
Pracodawcy odczuwają coraz większą presję płacową ze strony pracowników. Sytuacji nie ułatwiają podwyżki płacy minimalnej, rekordowo niski wskaźnik bezrobocia i konieczność konkurowania o kompetentnych pracowników.
HR wspiera transformację firmy
W ostatnich latach rozwój Crédit Agricole znacznie przyspieszył. Firma przekształciła się z banku detalicznego w bank uniwersalny z ofertą produktową dla wszystkich linii biznesowych.
Kompetencje językowe pracowników motorem wzrostu firmy
Firmy chętnie finansują pracownikom szkolenia z języka angielskiego, ponieważ przynoszą one korzyści obu stronom. Jednocześnie badania trendów HR dowodzą, że tradycyjne formy nauki się nie sprawdzają.
Jak sztuczna inteligencja zmieni proces rekrutacji
Firmy rekrutacyjne mają wysoko postawioną poprzeczkę. Muszą rozwijać się i wdrażać inteligentne rozwiązania i jednocześnie zaspokajać potrzeby pracodawców oraz pracowników.
Od czego zależy sukces programu benefitów
Z roku na rok rośnie zainteresowanie benefitami ze strony pracowników. Firmy odpowiadają na ich oczekiwania, przeznaczając na bonusy coraz więcej pieniędzy.
