Rośnie strategiczna rola HR, ponieważ coraz większą barierą dla rozwoju polskich firm staje się dostępność kadr i edukacja pracowników. Biznes potrzebuje kreatywnych, komunikatywnych i odnajdujących się w zmiennych warunkach ludzi. A HR potrafi ich przyciągać z rynku lub… znaleźć w firmie.
Po kiepskich latach HR się odradza, a jego znaczenie w firmach znacząco rośnie – wynika z raportu ICAN Research, jednostki badawczej ICAN Institute, która od kilku lat sonduje rolę działów personalnych w rozwoju biznesu. Udział osób odpowiedzialnych za realizację funkcji HR w firmach, które twierdzą, że HR pozwala budować przewagę konkurencyjną, wzrósł aż o 20 punktów procentowych (z 71% w 2018 roku do 91% w 2019 roku) i rola tego pionu wyraźnie rośnie (z 67% do 87%). Odsetek respondentów twierdzących, że sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga dobrego zrozumienia biznesu, osiągnął rekordową wartość 98% (zobacz ramkę HR się odradza z coraz większą mocą).
...
Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »
Elastyczność pracy zamiast wzrostu płacy
Pracodawcy odczuwają coraz większą presję płacową ze strony pracowników. Sytuacji nie ułatwiają podwyżki płacy minimalnej, rekordowo niski wskaźnik bezrobocia i konieczność konkurowania o kompetentnych pracowników.
![](https://assets.mitsmr.pl/minimized/v2/360xAxA/reader-files/book/PBMqLj5cm/1682551542/cover.jpg)
HR wspiera transformację firmy
W ostatnich latach rozwój Crédit Agricole znacznie przyspieszył. Firma przekształciła się z banku detalicznego w bank uniwersalny z ofertą produktową dla wszystkich linii biznesowych.
![](https://assets.mitsmr.pl/minimized/v2/360xAxA/reader-files/book/PKNUQ2VtQ/1682552187/cover.jpg)
Kompetencje językowe pracowników motorem wzrostu firmy
Firmy chętnie finansują pracownikom szkolenia z języka angielskiego, ponieważ przynoszą one korzyści obu stronom. Jednocześnie badania trendów HR dowodzą, że tradycyjne formy nauki się nie sprawdzają.
![](https://assets.mitsmr.pl/minimized/v2/360xAxA/reader-files/book/PR2mWHlI7/1682579092/cover.jpg)
Jak sztuczna inteligencja zmieni proces rekrutacji
Firmy rekrutacyjne mają wysoko postawioną poprzeczkę. Muszą rozwijać się i wdrażać inteligentne rozwiązania i jednocześnie zaspokajać potrzeby pracodawców oraz pracowników.
![](https://assets.mitsmr.pl/minimized/v2/360xAxA/reader-files/book/P13yoe6Th/1682501973/cover.jpg)
Od czego zależy sukces programu benefitów
Z roku na rok rośnie zainteresowanie benefitami ze strony pracowników. Firmy odpowiadają na ich oczekiwania, przeznaczając na bonusy coraz więcej pieniędzy.
![](https://assets.mitsmr.pl/minimized/v2/360xAxA/reader-files/book/P11UTycFs/1682436226/cover.jpg)