Troska o zdrowie pracowników jest dziś dynamicznie rozwijającym się trendem, który wymaga holistycznego ujęcia w strategii HR. Firmy, które fundowały pracownikom prywatną opiekę medyczną, wiedzą, że dziś to już nie wystarcza. Potrzebne są kompleksowe działania, które wpływają pozytywnie na atrakcyjność miejsca pracy, poprawiają wskaźniki zaangażowania i ograniczają absencje chorobowe.
Działy personalne nieustannie poszukują nowych metod i narzędzi służących pozyskiwaniu talentów i budowaniu atrakcyjnego miejsca pracy, aby efektywnie partycypować w realizacji założonych celów biznesowych. Z tego powodu angażują się w obszary pozapłacowe, między innymi inwestując w zdrowie pracowników. ICAN Research już po raz drugi sprawdził, w jakim kierunku rozwija się ten coraz bardziej popularny trend. W tym celu przeprowadził wśród pracodawców i pracowników badanie Zdrowa Firma 2016. Respondenci odpowiadali między innymi na pytania, jak organizacje podchodzą do dbania o zdrowie pracowników i opieki medycznej oraz jakie odnoszą korzyści ze stosowania świadczeń pozapłacowych...
