9 grudnia miała miejsce debata ICAN Institute poświęcona karierze zawodowej kobiet. Podczas spotkania redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” rozmawialiśmy o tym, jakie są przyczyny utrzymującej się od lat nierównowagi płci w zarządach firm oraz dlaczego działania na rzecz różnorodności są nieskuteczne.
Dwie premierki spotkały się, aby omówić stosunki między reprezentowanymi krajami. Podczas konferencji usłyszały od dziennikarza sugestie, że spotkały się najpewniej ze względu na podobny wiek i tę samą płeć. „Czy ktokolwiek spytałby Baracka Obamę i Johna Key, czy spotkali się ze sobą ze względu na podobny wiek? Mamy zdecydowanie więcej mężczyzn w polityce, ale to, że spotykają się dwie polityczki, nie jest spowodowane kwestią ich płci” – odparła jedna z adresatek tego komentarza, premierka Nowej Zelandii Jacinda Arden. „Spotkałyśmy się, ponieważ jesteśmy premierkami” dodała premierka Finlandii Sanna Marin.
Tymi słowami zaczęliśmy kolejną już debatę ICAN Institute poświęconą karierze zawodowej kobiet. Podczas spotkania redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” rozmawialiśmy o tym, jakie są przyczyny utrzymującej się od lat nierównowagi płci w zarządach firm oraz dlaczego działania na rzecz różnorodności są nieskuteczne. Czy opór mężczyzn jest tak silny? A może przyczyna leży w samych kobietach? Czego potrzebują kobiety, żeby wytrwać przy swoich celach? Jakie korzyści przynosi firmom postawienie na różnorodność?
Odpowiedzi na te i na wiele innych ważnych pytań udzielały liderki:
Katarzyna Kowalska, wiceprezes zarządu, KUKE
Ewa Małyszko, prezes zarządu, PFR TFI
Aneta Podyma, prezes zarządu, UNUM
Katarzyna Wojdyła, członek zarządu, LINK4.
Debatę moderował Paweł Kubisiak, redaktor naczelny „MIT Sloan Management Review Polska”.
Zapraszamy do obejrzenia relacji.
Zapraszamy też do obejrzenia wykładu Andrzeja Jacaszka „Ciche przywództwo kobiet” TUTAJ
