Liczba ofert pracy w IT w pierwszym półroczu 2022 roku była o 100% większa niż w tym samym czasie rok temu – wynika z danych No Fluff Jobs, serwisu z ofertami pracy dla IT. Wzrosły też wynagrodzenia zarówno w przypadku umów o pracę, jak i kontraktów B2B.
Mimo że tacy gracze jak Apple, Meta oraz Tesla postanowili zwolnić tempo w zatrudnianiu nowych osób, czy jak w przypadku Google, wręcz zapowiedzieć wstrzymanie wszelkich procesów rekrutacyjnych, aby zweryfikować swoje potrzeby i ustalić priorytety na najbliższe miesiące, portale z ogłoszeniami pokazują, że pozostała część branży IT wciąż intensywnie szuka pracowników. Panuje w niej niezachwiane przekonanie, że firmy technologiczne są skazane na nieustanny, niczym nieskrępowany rozwój, co wiąże się z dużymi potrzebami kadrowymi.
Wzmożony popyt na specjalistów IT potwierdzają choćby dane z raportu ABSL Sektor Nowoczesnych Usług Biznesowych w Polsce 2022. Według opublikowanych w nim informacji szczególnie poszukiwani są tacy specjaliści, których umiejętności techniczne łączą się z biznesowymi. W opinii ankietowanych menedżerów najbardziej krytycznymi kompetencjami pracowników, które umożliwią dalszy wzrost i rozwój sektora, będą kompetencje w zakresie analityki predykcyjnej (56,1%), znajomość technologii (46,3%) i umiejętności przywódcze (43,9%). Kompetencje językowe (42,1%), które jeszcze dekadę temu były czynnikiem dominującym, znalazły się dopiero na czwartym miejscu. Wśród kolejno wymienianych kluczowych umiejętności znalazły się: inteligencja emocjonalna – kompetencje miękkie (37,8%), kompetencje programistyczne (36,6%) oraz kompetencje kierownicze (23,8%). Pracodawcy z sektora usług biznesowych wśród cech pracowników za najbardziej pożądane uważają aktualnie: elastyczność, kreatywność, orientację na działanie i umiejętność pracy w zespole. Centra poszukują pracowników IT, którzy posiadają zestaw przynajmniej kilku z tych kompetencji. Dlaczego umiejętności techniczne to dziś za mało?
Eksperci zajmujący się rynkiem pracy mówią, że potrzeby biznesu się zmieniły. Od specjalistów IT wymaga się dziś znacznie więcej niż znajomość jednego czy dwóch języków programowania. Poszukiwane są osoby, które potrafią zarządzić procesem i utrzymać relację z klientem, czyli mają wiedzę techniczną, ale też potrafią zrozumieć biznes klienta. Osoby, które dbają o swój rozwój, mają otwarty umysł, potrafią dzielić się swoim sukcesem, są najbardziej atrakcyjne dla pracodawców.
Cztery razy trudniej
Z raportu ABSL wynika również, że zatrudnienie programistów i inżynierów danych jest obecnie średnio czterokrotnie trudniejsze niż w tym samym czasie w 2021 roku, co potwierdza powszechne przekonanie, że zjawisko hiring freeze (pod tą nazwą kryje się konieczność rewizji dotychczasowych planów rozwoju i wstrzymanie lub w ogóle porzucenie planowanych procesów rekrutacyjnych) nam nie grozi. Aż 85% badanych firm w poszukiwaniu odpowiednich ludzi bierze pod uwagę uruchomienie rekrutacji poza głównymi krajowymi ośrodkami miejskimi, a blisko 54% poza granicami Polski. Innym rozwiązaniem, które poprawia dostępność specjalistów IT, jest praca zdalna. Taką opcję oferuje 88% ankietowanych pracodawców, szczególnie z mniejszych ośrodków miejskich, jak Lublin, Bydgoszcz, Kielce, Toruń, Rzeszów, Białystok.
W tej sytuacji cieszyć mogą dane raportu międzynarodowej firmy Evolution, według których blisko ¼ Polaków (24%) chce się przebranżowić i podjąć pracę w IT. Daje to pewną nadzieję na dopływ świeżych sił do sektora technologicznego, choć pytanie, czy ich umiejętności zaspokoją potrzeby pracodawców, pozostaje póki co bez odpowiedzi.
IT się ceni
Takie intensywne zapotrzebowanie na kompetentne kadry ma swoją cenę. Według analityków No Fluff Jobs płace rok do roku rosną w kilkunastoprocentowym tempie. Z kalkulatora wynagrodzeń serwisu, w przypadku umów B2B, w I połowie 2021 roku specjaliści IT mogli liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 13,3 tys. do 18,5 tys. złotych netto (+VAT), a w przypadku umów o pracę od 10 tys. do 15,2 tys. złotych brutto. Natomiast w I połowie 2022 roku zarobki oscylowały odpowiednio od 14,5 tys. do 21 tys. złotych netto (+VAT) oraz od 11 tys. do 17 tys. złotych brutto.
Jak to wygląda w szczegółach? No Fluff Jobs przeanalizował zmiany mediany dolnych i górnych widełek płacowych w specjalizacjach związanych z programowaniem: Backend, Frontend oraz Fullstack. W dwóch pierwszych odnotowano wzrost. W obszarze Fullstack, w przypadku umów o pracę, dolna wartość widełek pozostała bez zmian, a górna nieco spadła (w zeszłym roku zarobki w kategorii Fullstack oscylowały między 10 tys. a 18,9 tys. złotych brutto, natomiast w maju 2022 roku – między 10 tys. a 15 tys. złotych brutto). Z kolei w przypadku Frontendu mediana dolnych i górnych widełek wyniosła w maju 2022 roku 14,2–21 tys. złotych netto plus VAT dla B2B oraz 12–18 tys. złotych brutto na umowę o pracę. Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści kontraktowi (pracujący na umowę B2B) zajmujący się Backendem. Tutaj widełki oscylowały między 15,1 tys. a 23 tys. złotych netto plus VAT. Dla zatrudnionych na umowę o pracę było to 12,5–18 tys. złotych brutto.
Wysokie zarobki mają także pracownicy, którzy w IT nie zajmują się stricte kodowaniem. Na jedne z najwyższych wynagrodzeń dla umów kontraktowych mogą liczyć specjaliści z obszaru Project Management. Ich aktualne wynagrodzenie oscyluje między 16,8 tys. a 22 tys. złotych netto plus VAT. Natomiast zarobki osób kontraktowych zajmujących się Big Data wyniosły w maju 2022 roku 17,5–25 tys. złotych netto plus VAT. W przypadku umowy o pracę jedne z najwyższych wynagrodzeń należą do Product Managementu (od 18 tys. do 23 tys. złotych brutto), Big Data (od 15 tys. do 22 tys. złotych brutto) oraz Project Managementu (od 14 tys. do 18 tys. złotych brutto).
Indeks górny Źródło: serwis No Fluff Jobs. Indeks górny koniecŹródło: serwis No Fluff Jobs.
