W obliczu niedostatku cyfrowych umiejętności firmy muszą przemyśleć od nowa, w jaki sposób powinny współpracować z najcenniejszymi talentami.
Cyfrowy świat zmusił nas do zmiany wyobrażeń nie tylko na temat tego, gdzie i kiedy wykonywana jest praca, ale także kto ją ma wykonywać. Cyfrowi liderzy, konkurujący o równie cyfrowe talenty, na który istnieje ogromny popyt, stają w obliczu nowych wyzwań. Muszą poradzić sobie z trzema istotnymi zmianami:
z niedostatkiem pracowników posiadających niezbędne umiejętności cyfrowe i społeczne,
z potrzebą elastyczności w zatrudnianiu zależnie od wymogów projektu,
z faktem, że wykwalifikowani informatycy często zatrudniają się w charakterze freelancerów.
