Kultura organizacyjna - MIT Sloan Management Review Polska

Więcej w: Kultura organizacyjna

Czy weryfikujesz wyniki modeli LLM? Przygotuj się na „bombardowanie perswazyjne”

Badania pokazują, w jaki sposób generatywna sztuczna inteligencja zwiększa presję retoryczną wobec użytkowników kwestionujących jej odpowiedzi. Pamela, tarsza konsultantka ds. strategii w firmie świadczącej profesjonalne usługi, przeglądała wygenerowaną przez sztuczną inteligencję analizę rynku dla klienta z branży detalicznej. Dane wydawały się nieprawidłowe, dlatego poprosiła narzędzie generatywnej AI o ponowne sprawdzenie obliczeń. Model językowy (LLM) podtrzymał […]

Steven Randazzo Akshita Joshi Kate Kellogg Hila Lifshitz Karim R. Lakhani

5 maja 2026

Premium

PRZYWÓDZTWO

Dlaczego biegłość cyfrowa jest kluczem do transformacji

Aby osiągnąć postępy w transformacji cyfrowej, kadra zarządzająca musi zredefiniować stojące przed nią wyzwanie: zbudować zespół zdolny do wykorzystywania potencjału nowych technologii. Liderzy z całego świata mówili nam, że mimo znaczących inwestycji w narzędzia cyfrowe i dane ich pracownicy nie chcą lub nie potrafią z nich korzystać. Powtarzające się sygnały tego rodzaju skłoniły nas do […]

Linda A. Hill Sunand Menon Ann Le Cam Karina Grazina Lydia Begag

5 maja 2026

Premium

Bez kategorii

Cyfrowy folwark. AI nie naprawi kultury opartej na braku zaufania

Przewaga konkurencyjna coraz częściej wynika ze zdolności do szybkiego podejmowania decyzji blisko klienta i w oparciu o aktualne dane, a nie wyłącznie z technologii. Z polskiej perspektywy głównym wyzwaniem nie jest już brak technologii, lecz sposób zarządzania. Technologicznie polskie firmy są dziś znacznie bardziej zaawansowane, niż mogłaby sugerować zachowawcza retoryka wielu menedżerów podczas paneli poświęconych […]

Maciej Noga

5 maja 2026

Premium

AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Pułapka „uwolnionych” godzin. Czy AI niszczy kapitał intelektualny twojej firmy?

Apex Solutions miał zostać liderem wydajności dzięki pełnej automatyzacji procesów analitycznych. Gdy jednak algorytmy zaczęły wyręczać ekspertów w myśleniu, nad firmą zawisło widmo intelektualnej atrofii i utraty zaufania klienta wartego miliony. Czy w pogoni za skalowalnością można przedawkować technologię? Marek wpatrywał się w nurt strumienia, szukając chwili spokoju w beskidzkim krajobrazie. Nabierał sił przed powrotem do […]

Iwo Zmyślony Paulina Kostro

5 maja 2026

PRZYWÓDZTWO

Jak pokonać Smoka Chaosu

Nie pozwól, by chaos zniszczył twój zespół. Podejmij kroki, które pomogą ludziom lepiej się w nim odnaleźć. W mojej pierwszej pracy po studiach miałam niezwykle rozgorączkowanego szefa, nazwijmy go Don. Don był „wszędzie naraz” w dosłownym sensie. Biegał od biurka do biurka po całym biurze, zagadywał ludzi tu i tam, przez cały dzień wpadał i […]

Melissa Swift

27 kwietnia 2026

Transformacja organizacyjna

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

W branżach, które podchodzą do sztucznej inteligencji z ostrożnością, liderzy muszą mierzyć się z bardzo ludzkimi obawami. Oto jak radzić sobie ze zmęczeniem zmianą i stworzyć fundament pod powodzenie transformacji. Nie mija dzień bez kolejnego artykułu o tym, jak AI może zakłócić następny obszar naszego życia zawodowego lub prywatnego. W ostatnich latach wdrażanie sztucznej inteligencji […]

Ganes Kesari

16 kwietnia 2026

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Aboca, lider w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych w Europie, stanowi jeden z najbardziej zaawansowanych przykładów integracji systemowych innowacji, odpowiedzialności społecznej oraz unikalnej tożsamości kulturowej. Firma jako system żyjący W swoim eseju „Firma jako system żyjący” dyrektor generalny Massimo Mercati zaproponował alternatywny model zarządzania przedsiębiorstwem zachęcając do postrzegania firmy jako złożonego uniwersum, powiązanego […]

10 marca 2026

PRZYWÓDZTWO

Lider gotowy na erę AI. Jak świadomie zarządzać swoim mózgiem w cyfrowym świecie

Problemem ludzkości jest to,że wciąż kierują nami emocje z epokikamienia, funkcjonujemy w ramachśredniowiecznych instytucji, a dysponujemytechnologią na miarę bogów. E.O. Wilson Spostrzeżenie Wilsona pochodzi z 2009 r., na długo przed rewolucją sztucznej inteligencji, i padło podczas debaty w Muzeum Historii Naturalnej Uniwersytetu Harvarda. Mimo to trafnie przewiduje dzisiejsze wyzwanie: próbujemy zmierzyć się z systemami AI, […]

Michael Platt

2 marca 2026

Zarządzanie talentami

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Najnowsze dane z raportów Randstad pokazują, jak skutecznie budować systemy wynagradzania, które przyciągną zarówno ambitnego absolwenta, jak i doświadczonego eksperta. W świecie biznesu często powtarzamy, że pieniądze to nie wszystko. Jednak w 2026 r., gdy koszty życia nieustannie rosną, dla większości pracowników kwota przelewana co miesiąc na konto pozostaje najważniejszym argumentem decydującym o pozostaniu w […]

Materiał Partnera Randstad

2 marca 2026

Kultura organizacyjna

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotki biurowe są często błędnie interpretowane jako objaw toksycznej kultury organizacyjnej. W rzeczywistości stanowią one naturalny mechanizm informacji zwrotnej, który aktywuje się, gdy formalna komunikacja zawodzi. Zrozumienie tego zjawiska pozwala liderom przekształcić nieformalne rozmowy w cenne źródło wiedzy o nastrojach panujących w firmie. Plotki karmią się ciszą i manipulacją. Tracą na sile wtedy, gdy liderzy […]

Benjamin Laker

4 lutego 2026

1 2 … 137 Następna