Od nakazów powrotu do biur po błyskawiczną adaptację AI – trendy HR, które obserwowaliśmy w minionym roku, stają się dzisiejszą rzeczywistością rynkową. Przesunięcia technologiczne, zmieniające się oczekiwania pracowników i niepewność polityczna nie tylko kształtują HR – one redefiniują sposób wykonywania pracy i metody konkurowania organizacji. Aby przewodzić w tym okresie zmian, szefowie HR muszą skupić […]
Premium
Dla firmy NordMach każda rekrutacja to ten sam kosztowny scenariusz: z jednej strony błędy nowicjuszy spowalniają linię produkcyjną, a z drugiej – solidny onboarding odciąga kluczowych specjalistów od ich zadań, co skutkuje spadkiem ich wydajności. Żadne z rozwiązań nie jest dobre, więc dyrekcja firmy rozważa radykalny krok – wdrożenie onboardingu w wirtualnej rzeczywistości. Zarząd ma […]
Premium
Rozwój nowych technologii wymusza zmiany w sposobie i organizacji pracy. Te z kolei bywają impulsem do rozpoczęcia cyfrowej transformacji. Nowe technologie otwierają ogromne możliwości, które pozwalają firmom na zwiększanie innowacyjności i konkurowanie na wymagającym rynku. W praktyce wiele przedsiębiorstw stoi przed pytaniem, czy i w jakim zakresie rozpocząć cyfrową transformację, aby przyniosła ona realne korzyści […]
Premium
Immersion is the new attention – to określenie, zaczerpnięte z literatury o projektowaniu doświadczeń, wyjątkowo trafnie oddaje to, co dzieje się dziś w świecie HR. Wirtualna rzeczywistość (VR) przestała być technologiczną ciekawostką, a stała się skutecznym narzędziem budowania kompetencji pracowników. Nie tylko przyciąga uwagę, lecz przede wszystkim tworzy warunki do głębokiego i bezpiecznego uczenia się […]
Premium
Wciąż panuje przekonanie, że automatyzacja to przywilej wielkich graczy, dysponujących milionowymi budżetami. Wiele procesów można zautomatyzować prosto i tanio nawet w małych firmach. Badania DELab UW potwierdzają ten kierunek i jednocześnie podkreślają, że technologia to za mało. Bez wizji, przywództwa i rozwijania kompetencji zespołów automatyzacja łatwo staje się zjawiskiem wyspowym – efektownym, lecz nietrwałym. Modułowe, […]
Jeszcze kilka lat temu dobry pracodawca kojarzył się z atrakcyjnym wynagrodzeniem, samochodem służbowym i nowoczesnym biurem w centrum miasta. Dziś, w erze postpandemicznej, ten obraz uległ zmianie, a wielkie biura często świecą pustkami. W centrum uwagi w większości firm znalazł się człowiek – jego potrzeby, styl życia, indywidualne tempo pracy i rozwoju. Pandemia COVID-19 pokazała, […]
Premium
Zastąpienie stacjonarnych sesji design thinking wirtualnymi spotkaniami fundamentalnie przekształca proces powstawania innowacji i jego rezultaty. Design thinking to skuteczna metoda rozumienia potrzeb klientów i opracowywania rozwiązań, które je zaspokajają. Innowatorzy wykorzystywali ją do tworzenia produktów konsumenckich – od elektrycznych szczoteczek do zębów po rozwiązania B2B, jak systemy CRM. Kluczowa przewaga design thinking nad innymi metodami […]
Z radością informujemy, że ICAN Institute został partnerem trzeciej edycji spotkań pod hasłem Dnia Dobrych Praktyk HR, organizowanego przez firmę Symfonia. Tegoroczne hasło wydarzenia – „Odkryj, Twórz, Inspiruj: Kompetencje Przyszłości” – koncentruje się na wyzwaniach i możliwościach, jakie niesie cyfrowa transformacja w obszarze zarządzania ludźmi. W programie znajdą się m.in.: – Kompetencje jutra w erze AI– Rola HR […]
Na przestrzeni lat obserwowałam wiele różnych sposobów wspierania młodych ludzi w poznawaniu zawodu, kultury organizacyjnej i obowiązujących norm, czyli w tym, by „uczyli się przez obserwację”. Jednak wiele w tym obszarze się zmienia. Na przykład kilka lat temu zaskoczył mnie układ biura mojego znajomego, znanego londyńskiego prawnika. Miał on typowy gabinet partnera — narożne biuro […]
Kiedy prezentujesz nowe pomysły lub plany budżetowe kierownictwu swojej firmy, musisz przygotować prezentację, która będzie dokładnie odpowiadać ich potrzebom. Ta lista kontrolna wskazuje kluczowe kwestie, które należy uwzględnić. Niedawno przeprowadziłam wywiady z 20 klientami, z których wszyscy pełnią funkcje kierownicze w firmach z listy Fortune 100. Zapytałam ich o największe trudności w tworzeniu prezentacji kierowanych […]
