Tworzenie kompleksowych programów edukacyjnych z myślą o merytorycznym i praktycznym przygotowaniu kobiet do pracy w branży IT jest kluczowe. Poza tym trzeba im dodać nieco odwagi, by wkroczyły do tego świata pewnie, bo mają mu wiele do zaoferowania.
BLISKO 50% KOBIET zasiliło sektor IT po procesie przebranżowienia, jak wynika z raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2023”. Sama jestem tego przykładem. Do branży IT wkroczyłam z doświadczeniem radczyni prawnej. Na pytania dotyczące niezbędnego doświadczenia zawodowego czy granicy wieku, do której opłaca się przebranżowić, odpowiadam: przestańmy się ograniczać. Wystarczy determinacja i chęć, aby zmienić ścieżkę zawodową.
W branży technologicznej reskilling staje się jednym z istotniejszych elementów rozwoju kariery, dlatego też w Centralnym Ośrodku Informatyki (COI) stworzyliśmy unikatowy program edukacyjno- mentoringowy „Nowa TY w IT”. Jego pierwszą edycję, zakończoną we wrześniu 2023 roku, prowadziliśmy pod hasłem „Profesjonalizm nie ma płci”. Wejście do branży IT nie jest łatwe zwłaszcza dla osób, które nie mają doświadczenia oraz nie posiadają wykształcenia technicznego. Stąd pomysł na program, który da impuls kobietom, żeby odważniej podbijały tę branżę oraz zainspiruje do działania inne osoby zainteresowaną zmianą ścieżki kariery.
Inspirujemy do działania
Wszyscy uczestnicy programu „Nowa TY w IT” mieli do dyspozycji darmowy kurs online, a wybrane osoby, które z najlepszym wynikiem zakończyły przedmiotowy kurs, zaprosiliśmy na bootcamp, stanowiący świetną okazję do pozyskania praktycznej wiedzy z obszaru IT. Zainteresowanie I edycją programu przerosło moje oczekiwania, gdyż swoich sił w branży IT postanowiły spróbować m.in. prawniczki, wykładowczynie akademickie, nauczycielki, psycholożki, architektki.
Od połowy października 2023 roku 23 osoby rozpoczęły swoją pierwszą pracę w firmie informatycznej. Jako stażystki w COI objęły stanowiska testerek manualnych, analityczek biznesowych i kierowniczek projektu. Kluczem do sukcesu programu okazało się odpowiednie wsparcie mentoringowe, a także pokazanie tego, że branża IT to nie tylko programiści. Kształciliśmy w zakresie tzw. zawodów nietechnicznych. Aby inspirować i motywować uczestniczki „Nowa TY w IT” do rozwoju oraz zmian, w ramach programu stworzyliśmy także cykl 12 podcastów. Goście oraz gościnie cyklu to osoby z branży nowych technologii i nie tylko, które zdradzają kulisy świata nowych technologii.
Dlaczego warto?
Kobiety często wątpią w posiadane umiejętności i za wszelką cenę chcą być perfekcjonistkami. Nic dziwnego, że często obawiają się zmienić swoje dotychczasowe życie zawodowe i wejść do świata IT, który nadal postrzegany jest przez pryzmat wielu stereotypów. Walczmy z nimi! Promujmy kobiety, które zajmują wysokie stanowiska w branży nowych technologii.
Nie powielajmy stereotypu, że kariera w IT jest zarezerwowana wyłącznie dla mężczyzn. Choć dzisiaj w tej branży pracuje mniej kobiet, możemy to zmienić, inwestując w reskilling i upskilling. Kobiety stanowią cenne źródło talentów, których IT potrzebuje, a ich rozwój w wybranych dziedzinach może pozwolić zapełnić luki kadrowe. Ta świadomość skłoniła nas do uruchomienia II edycji programu „Nowa TY w IT”, na początku 2024 roku, pod hasłem przewodnim „Różnorodność”.
W COI mamy poczucie społecznej odpowiedzialności i staramy się reagować na potrzeby otaczających nas ludzi. Wierzę, że czasem wystarczy jedno słowo wsparcia, aby dodać skrzydeł do działania. Warto spróbować swoich możliwości. Dlatego zachęcamy kobiety do śmiałego kroku w świat IT i do tworzenia innowacyjnej przyszłości w tej branży! •
