Najpopularniejsze tematy:

Premium

Materiał dostępny tylko dla Subskrybentów

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

Premium

Subskrybenci wiedzą więcej!

Nie masz subskrypcji? Dołącz do grona Subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Wybierz wariant dopasowany do siebie!

Jesteś Subskrybentem? Zaloguj się

X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>
Raiffeisen Polbank: Dzielimy się wiedzą

W obecnych czasach niezwykle ważna jest tworzenie angażującego środowiska pracy, gdzie wartości organizacji żyją i są jej integralną częścią - mówi Justyna Brzeźnicka, kierownik zespołu rekrutacji/HR Business Partner Raiffeisen Polbank.

W ramach patronatu nad inicjatywą Top Employers Institute rozmawiamy z przedstawicielami firm, które zostały wyróżnione prestiżowym tytułem Top Employers Polska 2017. Zapytaliśmy ich o kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, praktyki z zakresu budowania wizerunku na rynku pracy, a także o wskazówki dla firm, które chciałyby dołączyć do grona najlepszych pracodawców. Wypowiedzi pozostałych laureatów znajdują się na: hbrp.pl/topemployers.

Deficyt odpowiednich pracowników

W niezwykle konkurencyjnym sektorze bankowym coraz większy problem stwarza rekrutacja utalentowanych pracowników, dlatego podejmujemy inicjatywy, którymi przyciągamy do naszej organizacji zdolnych ludzi.

Chętnym przybliżamy bankowość

Jedną z ciekawszych inicjatyw edukacyjnych i employer brandingowych realizowanych przez nas od kilku lat jest Akademia Talentów. To program skierowany do studentów kierunków ekonomicznych, w ramach którego podczas serii wykładów i zajęć praktycznych a także praktyk w naszym banku pokazujemy studentom praktyczne aspekty pracy w bankowości. Studenci chcą wiedzieć, jak wygląda bankowość od środka, a dzięki cyklicznym spotkaniom w ramach Akademii Talentów mogą tę wiedzę pozyskać.

Z Akademią Talentów jesteśmy obecni w Poznaniu, Gdańsku, Warszawie i Krakowie. Dzięki tej inicjatywie kreujemy wizerunek Banku wśród studentów, dzięki czemu pozyskujemy zdolnych, młodych pracowników. Jesienią planujemy rozpocząć nowy cykl warsztatów wieczorowych School of Finance powerd by Raiffeisen Polbank. W ten sposób przybliżamy bankowość osobom dotychczas niezwiązanym zawodowo z naszym sektorem i pozyskać dobrych pracowników.

Spójność deklaracji z działaniami

Niezwykle ważna w obecnych czasach jest elastyczność, reagowanie na potrzeby pracowników i adaptacja do zmiennego otoczenia biznesowego. Istotne jest tworzenie angażującego środowiska pracy, gdzie wartości organizacji żyją i są jej integralną częścią. Organizacja przede wszystkim musi być spójna w działaniu, a  decydenci otwarci na pomysły i potencjał pracowników.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Więcej o inicjatywie Top Employers Institute »

Kompleksowe podejście do zatrudnienia 

Dorota Łubek PL, Katarzyna Śliwak PL, Julia Słowik PL

Na pracownikach działów personalnych spoczywa dziś duża odpowiedzialność, bo to w głównej mierze od nich zależy, jakie działania podejmuje organizacja w zakresie rozwoju kompetencji pracowników.

Justyna Brzeźnicka

Kierownik zespołu rekrutacji/HR Business Partner w Raiffeisen Polbank.


Najpopularniejsze tematy