Kobiety zawsze były silne. Obecnie są tej siły świadome. Dzięki temu ich prawdziwy potencjał może znaleźć odzwierciedlenie w każdej dziedzinie życia, także w biznesie i przywództwie.
Kobiecy styl zarządzania to zjawisko, które ewoluuje wraz z rozwojem kobiet. Zawsze byłyśmy zaradne i przedsiębiorcze, jednak dopiero w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat jest to widoczne w biznesie. Wraz ze zmianą mentalności społecznej na czele wielu firm i przedsięwzięć stanęły liderki. Sama należę do tego grona – jako kobieta zarządzająca firmą w swoich działaniach kieruję się osobistymi wartościami, wspierając się zdobywanym przez lata doświadczeniem. Autentyczność i szacunek wobec drugiej osoby pomaga mi budować obustronne, pełne zrozumienie na linii lider–współpracownicy. A to podstawa każdego sukcesu.
...
Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »
Z odwagą i autentycznością na szczyt
Wiele udało się już osiągnąć w promowaniu kobiet w biznesie. Stereotypy są jednak nadal żywe, a burzenie szklanego sufitu i szklanych ścian trwa.
Empatia jest siłą
Kiedyś w pracy liczyła się siła mięśni, dzisiaj liczy się umysł i coraz częściej serce, będące symbolicznymi wrotami do naszych emocji. A w przyszłości zdominowanej przez technologie to one będą kluczowe w zarządzaniu ludźmi.
Współpraca to sposób na zaangażowanie
Zazwyczaj funkcję dyrektora finansowego kojarzy się z nakazami i silnymi mechanizmami kontrolującymi. Osoby na tym stanowisku postrzega się jako niedostępne, skoncentrowane na liczbach i tabelach. To jednak nie ja.
Autentyczna przewaga różnorodnych firm
Rozpowszechnianie kłamstw i powielanie niepotwierdzonych informacji nigdy wcześniej nie było tak proste jak teraz. Dlatego coraz większą wartość mają dla nas ludzie, którym możemy ufać.
Kapitalizm społeczny szansą dla kobiet
Aby sprostać wymaganiom współczesności, nie możemy jak wielki filozof Kartezjusz zamknąć naszego życia „w jaskini snów” i działać w samotności.
Rozbudzony potencjał kobiet
Dziś obserwujemy gotowość i otwartość części firm na wykorzystanie potencjału kobiet, jednak nadal wiele organizacji nie wyznacza sobie różnorodności za cel.
