Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE
Polska flaga

Anna Kruk: ryzykowne decyzje należy podejmować świadomie

1 czerwca 2017 5 min czytania
Anna Kruk
Anna Kruk: ryzykowne decyzje należy podejmować świadomie

Streszczenie: Podjęcie ryzykownych decyzji w biznesie jest często niezbędne dla rozwoju, ale wymaga świadomości i starannej oceny potencjalnych konsekwencji. Przykład firmy Jemaime, która zrealizowała kontrowersyjną kampanię dotyczącą makijażu dla dzieci, ilustruje, jak ambicja i presja innowacyjności mogą skłonić do działań, które wywołują silne emocje. W sytuacjach ryzyka należy dokładnie ocenić, czy marka jest w stanie znieść ewentualne negatywne reakcje. Przykład mody czy rockowej gwiazdy pokazuje, że nie wszystkie marki mają takie same możliwości reagowania na kontrowersje, co powinno być brane pod uwagę przy podejmowaniu ryzykownych decyzji. Kluczowe jest, aby firma była świadoma granic swojej marki i potencjalnych skutków działań.

Pokaż więcej

Firma Jemaime postawiła na kampanię z bardzo ambitnym celem – zmianą powszechnego podejścia do makijażu dla dzieci. Zadanie nie polegało wyłącznie na wzbudzeniu pragnienia posiadania produktów marki. W plan od początku bowiem były wpisane dwa kroki: zmiana podejścia większości matek do makijażu ich córek oraz przekonanie do zakupu konkretnych produktów.

Jakby to już nie było wystarczająco ambitne, kampania dotyczyła wzbudzającego duże emocje tematu, jakim są dzieci – kolejny sygnał, aby stąpać ostrożnie. Co ciekawe, pracownicy firmy byli świadomi, że podjęte kroki są ryzykowne i kontrowersyjne – ale zwyciężyła ambicja i presja, żeby zrobić coś świeżego, innowacyjnego i niestandardowego, żeby olśnić, udowodnić coś sobie i światu. Można podejmować ryzykowne decyzje, ale należy robić to świadomie. Marce modowej z rockowym wizerunkiem mały skandal może dodałby rumieńców. Znanemu wokaliście czy modelce opinia publiczna szybciej wybaczy problemy z alkoholem niż politykowi. Jeżeli zatem firma chce podjąć ryzykowną decyzję, powinna ocenić, czy markę na nią stać.

Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Jak ratować zrujnowany wizerunek 

|

Sebastian Stępak PL

Zarząd międzynarodowego koncernu kosmetycznego staje przed wyzwaniem ratowania organizacji przed porażką wizerunkową.

W kampanii zabrakło spójności z produktem. Przypadek Jemaime pokazuje, jak cenną umiejętnością jest dopasowanie abstrakcyjnych emocji oraz konceptów (takich jak: pewność siebie, więź między matką a córką, samoakceptacja, wizerunek kobiet w społeczeństwie) do konkretnego produktu, który stoi na półce. Po drugie, błędem było użycie kosmetyków kolorowych w kampanii. Jestem przekonana, że gdyby blogerki opowiadały o kosmetykach pielęgnacyjnych lub kremach z filtrem – kampania miałaby nawet wymiar edukacyjny. To mogłaby być na przykład kampania o profilaktyce raka skóry. Wyobrażam sobie piękną scenę: uśmiechnięte mama z córką spędzają razem czas, wspólnie tworzą rytuały. Mają promienną skórę, dbają o nią. To byłaby zupełnie inna kampania.

Co zrobić, aby uratować wizerunek Jemaime? Myślę, że pierwszy krok to akceptacja faktu, że nie istnieją magiczne sztuczki, które natychmiast wszystko naprawią i wszyscy będą szczęśliwi. Zamienienie kryzysu wizerunkowego na korzyść firmy jest szalenie trudne, trzeba mieć dużo szczęścia i reagować od razu, nadając ton komunikacji i starając się ją kontrolować. Już na to za późno: na minus działają trzy dni opóźnienia – kiedy firma milczała, licząc, że „się nie wyda”. Żyjemy w czasach kryzysu zaufania do dużych korporacji. Te trzy dni hejtu sprawiły, że Jemaime zostało uznana za firmę, która nie przyznaje się do winy i próbuje przemilczeć sprawę, pozwalając, by słabsi (blogerzy) przyjmowali na siebie wszystkie ciosy.

Jak odzyskać zaufanie konsumenta w sytuacji kryzysowej? Przede wszystkim należy zdjąć odpowiedzialność z blogerek, przyznać się do kampanii, przeprosić za wywołane negatywne emocje. Bagatelizowanie historii czy próba odwrócenia kota ogonem, w stylu: „Wcale nie to chcieliśmy powiedzieć”, tylko pogłębiłoby wrażenie firmy krętacza. Jeśli firma chce być dobrze postrzegana, powinna się zachować uczciwie.

Jemaime powinno określić, gdzie znajdują się najbardziej poruszone kampanią klientki i za pomocą jakiego kanału komunikacji można do nich dotrzeć. Czy kryzys żył tylko w mediach społecznościowych, czy dotarł również do prasy i telewizji? W zależności od skali, potrzebny będzie mniejszy lub większy budżet na umieszczenie w danym medium komunikatu ze stanowiskiem firmy. Może wystarczy wpis na firmowym fanpage’u w mediach społecznościowych, film na YouTubie, a może należy zainwestować w wystąpienia w telewizji śniadaniowej? Na pewno należy być w kontakcie z mediami, odpowiadać na każdy zarzut, traktować je jako możliwość przedstawienia postawy firmy. Istotne jest przekazanie klientkom, że są dla firmy ważne, na przykład poprzez komunikat: „Uświadomiłyście nam, że popełniliśmy błąd. Przepraszamy. To była dla nas ważna lekcja. Dzięki Wam, będziemy lepsi. Pracujemy nad tym. Staramy się naprawić błędy”.

Następna kampania oraz kolejne kroki powinny nawiązywać do nieudanej akcji, która i tak będzie żyła w świadomości odbiorców. Widzę dwie drogi: nawiązanie do tego z humorem (dowcip pomógł wyjść z kryzysu wielu firmom) lub zaangażowanie w akcje społeczne, wsparcie inicjatyw promujących siłę kobiet, włączenie się w dialog dotyczący wizerunku kobiet w mediach. Wszystko zależy od tego, jakie było postrzeganie marki przed kryzysem – należy zachować spójność historii, którą opowiadamy przecież od lat, a nie od tygodnia.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Wojciech Borowski: o wiele łatwiej jest wywołać kryzys, niż z niego wyjść 

Wojciech Borowski PL

Firma mogła zminimalizować straty w trzech momentach.

Aleksandra Chalimoniuk: nigdy nie jest za późno na przyznanie się do winy 

Aleksandra Chalimoniuk PL

Przeproszenie konsumentów może być jedyną droga do rozwiązania kryzysu, w jakim firma znalazła się wskutek nieprofesjonalnego podejścia do komunikacji.

Iwona Jarzębska: nadszarpnięty wizerunek firmy to zaledwie wierzchołek góry lodowej 

Iwona Jarzębska PL

Milenialsi, wybierając nowego pracodawcę, zwracają uwagę na jego reputację i odpowiedzialność biznesową.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Umiejętności negocjacyjne. Jak pokonać lęk i osiągać lepsze wyniki

Kiedy niepewni negocjatorzy angażują się w zachowania takie jak nieśmiałe prośby, zbyt szybkie ustępowanie lub przegapianie korzystnych kompromisów, ograniczają własny sukces – i swój potencjał do poprawy. Liderzy mogą pomóc członkom zespołu rozwijać zaawansowane umiejętności przy stole negocjacyjnym i w tym procesie zwiększać ich pewność siebie. Postępuj zgodnie z trzema podejściami do poprawy umiejętności negocjacyjnych i poznaj pięć pytań, na które każdy powinien umieć odpowiedzieć przed rozpoczęciem negocjacji.

Era przedsiębiorstwa agentowego: Jak nawigować w dobie AI

Czy jesteśmy świadkami końca ery „gadającej i piszącej” sztucznej inteligencji? Najnowszy raport MIT Sloan Management Review i Boston Consulting Group sugeruje, że tak. Wchodzimy w fazę, w której AI przestaje być tylko inteligentnym asystentem, a staje się autonomicznym współpracownikiem. To zmiana paradygmatu, która wymusza na liderach zmianę struktur, procesów i – co najważniejsze – nowe podejście do zaufania.

jak przekazywać złe wiadomości jako lider Test przywództwa, którego nikt nie chce. Jak skutecznie przekazywać złe wiadomości

Przekazywanie złych wiadomości to jeden z najtrudniejszych momentów dla każdego lidera. Niewłaściwa komunikacja może podważyć zaufanie i osłabić zespół, ale jeśli zostanie przeprowadzona świadomie, może stać się szansą na odbudowę i nowy start. W artykule przedstawiamy cztery typy komunikatów, które pomagają radzić sobie z kryzysami i zmianami: „naprawimy to”, „odbijemy się od dna”, „zamykamy to” oraz „idziemy dalej”. Dowiedz się, jak rozpoznać, w jakim momencie się znajdujesz i jak przekazać trudne informacje, by zmobilizować zespół i zachować jego energię. Pełna wersja artykułu dostępna dla subskrybentów.

system merytokracji i charakter w centrum Aby naprawić system merytokracji, postaw charakter w centrum

Idea merytokracji, czyli obsadzania stanowisk zasługą i kompetencjami, jest dziś mocno krytykowana – nazywa się ją mitem czy „alibi dla plutokracji”. Jednak mimo licznych problemów warto ją reformować, a nie porzucać. Klucz do sukcesu to szersze rozumienie „zasług” – nie tylko kompetencje zawodowe, ale też cechy charakteru, takie jak uczciwość, pokora czy empatia.

Problem w tym, że ocena tych cech bywa subiektywna i narażona na uprzedzenia, a w wielu organizacjach stosuje się podwójne standardy. Skuteczne wdrożenie merytokracji wymaga jasnych reguł, przejrzystych procesów oraz konsekwentnego egzekwowania wartości.

Szczególnie ważne jest ocenianie charakteru liderów, ponieważ od tego zależy kultura organizacji, zaufanie i wiarygodność w zarządzaniu. Jak to zrobić skutecznie? M.in. przez formalne kodeksy postępowania, szkolenia, niezależne oceny i transparentność.

Aby w pełni wykorzystać potencjał AI, zainwestuj w swoich pracowników

Sztuczna inteligencja to dziś jeden z najpotężniejszych motorów transformacji biznesowej, który może przynieść firmom nieporównywalne dotąd zyski i przewagę konkurencyjną. Jednak mimo szerokiego wdrożenia narzędzi AI, zaledwie około 5% firm generuje realną, skalowalną wartość z tych inwestycji. Co stoi na przeszkodzie, aby w pełni wykorzystać potencjał AI? Odpowiedź jest jednoznaczna: kluczową rolę odgrywają ludzie i ich nowe kompetencje, wspierane przez strategiczne przywództwo i gruntowną zmianę sposobu pracy.

Multimedia
Noblista Daron Acemoglu studzi oczekiwania wobec sztucznej inteligencji

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje gospodarkę i rynek pracy w ciągu najbliższych lat? Daron Acemoglu, laureat Nagrody Nobla i wybitny ekonomista, przedstawia zaskakująco umiarkowaną prognozę. W rozmowie z MIT Sloan Management Review obala popularne mity o potędze AI, wyjaśniając, dlaczego technologia ta zautomatyzuje jedynie ułamek zadań i doda skromny, ale wartościowy wkład do światowego PKB. Posłuchaj, jak ekspert pokazuje, że kluczem do sukcesu jest mądra współpraca ludzi z AI oraz inwestycje w innowacje, a nie ślepe podążanie za modą na automatyzację.

Królicze nory i piękny problem AI: Jak Reddit poprawia personalizację reklam

Vishal Gupta, menedżer ds. inżynierii uczenia maszynowego w Reddit , wyjaśnia, jak platforma radzi sobie z miliardem postów i 100 000 społeczności. Kluczem jest sztuczna inteligencja, która nie tylko pomaga użytkownikom odkrywać niszowe treści , ale także rewolucjonizuje trafność reklam. To delikatna sztuka balansu między eksploracją a eksploatacją , celami reklamodawców a doświadczeniem użytkownika oraz między treściami generowanymi przez AI a autentyczną ludzką rozmową, która – zdaniem Gupty – staje się przez to jeszcze cenniejsza.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!