Nim Zbigniew zajmie się swoimi pracownikami, musi zastanowić się nad sobą. Bez tego jego działania na rzecz przywrócenia morale w zespole mogą spalić na panewce.
Zespół jest jak lustro, w którym odbija się podejście lidera. Trudno się dziwić, że wszyscy pracownicy tracą zapał do pracy, skoro brakuje go samemu szefowi. Symptomy wypalenia zawodowego są wszechobecne w zespole Zbigniewa, dlatego nie powinien zwlekać z reakcją i zacząć działać dwutorowo. Powinien zadbać o siebie oraz o zespół.
Bez własnej odnowy energetycznej Zbigniew nie przywróci radości z pracy wśród pracowników. Wypalenie może powodować wieczne wyczerpanie, irytację, poczucie niedocenienia i ciągłego niespełnienia.
Na ekstremalnych poziomach może nawet wywołać przekonanie, że mimo lat doświadczeń, ogromu kompetencji i dotychczasowych sukcesów nie zasługujemy na zajmowane stanowisko. Ta podstępna choroba zaczyna się niewinnie, ale może przynieść prawdziwe spustoszenie w dziale sprzedaży GoldenEye.
