Dowiedz się, dlaczego warto inwestować w różnorodność, sprawiedliwość i inkluzywność. I jak czynić to skutecznie.
Zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej, uchwaloną w czerwcu 2022 roku, procentowy udział kobiet w radach nadzorczych do czerwca 2026 roku ma wynosić 40%, a we władzach spółek (rada nadzorcza i zarząd) 33%. Dzisiejsza rzeczywistość w krajach unijnych jest odległa od tego celu. Nie jest to jedyny powód, dla którego zarządzający nie mogą przejść obok tego tematu obojętnie. Zanim je przedstawimy, spróbujmy najpierw zdefiniować podstawowe pojęcia, wokół których narosło sporo nieporozumień.
