Organizacje, które chcą zatrudniać i awansować pracowników w oparciu o merytokrację, powinny brać pod uwagę nie tylko kompetencje i wyniki, lecz także charakter. Idea merytokracji znajduje się dziś pod ostrzałem: określa się ją jako „mit”, „fikcję”, „pułapkę”, „tyranię” czy wręcz „alibi dla plutokracji”. Choć merytokracja – w jej dotychczasowej i obecnej praktyce – z pewnością […]
Liderzy funkcjonują między troską o efektywność organizacji i o zespół. Dlatego wellbeing, także kadry wyższego szczebla, powinien być traktowany jako inwestycja i strategiczny element wpływający na konkurencyjność firmy. Jeśli spojrzymy na zadania menedżerów, możemy porównać ich do zawodowych sportowców. To osoby, które doświadczają presji związanej z wynikiem, są pod wpływem stresu, odpowiadają za utrzymanie motywacji […]
Premium
Nowoczesne systemy zarządzania talentami obiecują większą efektywność i obiektywizm. W praktyce jednak mogą hamować rozwój strategii dostosowanych do potrzeb organizacji. Czy mamy odpowiednich ludzi, aby zrealizować nasze strategiczne cele? To jedno z fundamentalnych pytań, które niezmiennie stawiają sobie liderzy organizacji. W odpowiedzi na nie powstały praktyki i systemy służące identyfikacji oraz rozwojowi kluczowych pracowników. Dziś […]
Premium
Cyfrowe systemy HR stały się jednym z najważniejszych narzędzi współczesnego biznesu. Dzięki zaawansowanej analityce umożliwiają gromadzenie danych o kompetencjach, potencjale i zaangażowaniu pracowników, a następnie zestawianie ich z celami strategicznymi organizacji. Daje to menedżerom i działom HR możliwość patrzenia na zespoły z szerszej perspektywy, a decyzje personalne stają się bardziej obiektywne, przejrzyste i oparte na […]
Mimo że cyfryzacja w firmach postępuje bardzo szybko, w wielu działach kadr wciąż króluje papier. Tekturowe teczki czy drukowane umowy to codzienność niejednego specjalisty. Symfonia eTeczka spieszy z rozwiązaniem. Choć tradycyjny obieg dokumentów ma swoich zwolenników, to jednak nie brakuje mu też wad. Tą najważniejszą jest fakt, że trudno go zautomatyzować. A gdy liczba pracowników […]
Premium
Konfliktów nie da się całkowicie wyeliminować. Jednak systematyczne podejście do eskalacji sporów pomaga organizacjom sprawniej zarządzać nieporozumieniami i podejmować trafniejsze decyzje. Prezes dynamicznie rozwijającego się start-upu farmaceutycznego przesłał nam niedawno zapis swojej wymiany e-maili z dyrektorem finansowym (CFO) i dyrektorką ds. komercyjnych (CCO). Okazało się, że ta ostatnia zaskoczyła obu panów propozycją zatrudnienia zewnętrznej agencji […]
Premium
W wielu zespołach napięcia są tłumione, a brak otwartości prowadzi do frustracji, wypalenia i rotacji. Tymczasem w kulturach opartych na bezpieczeństwie psychologicznym konflikt staje się zapalnikiem do nauki, współodpowiedzialności i realnego rozwoju. Moje doświadczenia jako konsultantki i badaczki, na co dzień współpracującej z organizacjami w obszarze kultury i bezpieczeństwa psychologicznego, jednoznacznie wskazują, że konflikty kojarzą […]
Premium
Jak skutecznie budować zaangażowanie w zespołach? Najnowsze badanie „MIT Sloan Management Review Polska” oraz ARC Rynek i Opinia pokazuje zróżnicowany profil polskich pracowników: od pełnych pasji liderów, przez sumiennych profesjonalistów, po tych, którzy wykonują tylko minimum. Poznaj kluczowe czynniki motywujące ludzi do pracy i działania, które mogą pomóc w budowaniu inspirującej kultury pracy i ograniczaniu […]
Przez lata biolożka molekularna Katalin Karikó musiała znosić marginalizowanie swoich badań nad mRNA. Dziś jest laureatką Nagrody Nobla, a jej odkrycia umożliwiły opracowanie skutecznych szczepionek przeciwko COVID-19. Jej historia to cenna lekcja o naturze innowacji: przełomowe pomysły rzadko rodzą się w centrum uwagi, a organizacje notorycznie przeoczają lub odrzucają idee, które później zmieniają świat. W […]
Wyniki badania przeprowadzonego przez „MIT Sloan Management Review Polska” i ARC Rynek i Opinia potwierdzają, że poczucie docenienia, możliwość rozwoju oraz jasne zasady wynagradzania stanowią fundament zaangażowania pracowników. Coraz większą rolę w tym obszarze odgrywają programy motywacyjne, które – przy właściwej konstrukcji – wzmacniają lojalność, efektywność i poczucie współodpowiedzialności za wyniki firmy. Wyniki badania przeprowadzonego […]
