Liderzy przypominają sportowców – osiągają wyniki pod presją i w stresie, ale często bez profesjonalnego wsparcia. Dobrostan menedżerów staje się dziś warunkiem trwałego sukcesu organizacji.

Wypalenie liderów uruchamia efekt domina i wpływa na zaangażowanie całego zespołu. Dlatego organizacje powinny nie tylko oferować narzędzia wellbeingowe, lecz także kształtować kulturę, w której troska o zdrowie psychiczne i fizyczne staje się codziennym standardem.

Zarządzanie stresem w zespole w dużej mierze spoczywa na barkach liderów. To ogromna odpowiedzialność, a jednocześnie jeden z czynników, które sprawiają, że to właśnie oni są szczególnie narażeni na wypalenie zawodowe. I niestety działa tu efekt domina – jeśli lider traci energię i równowagę, zespół szybko to odczuwa. Spada zaangażowanie, rośnie liczba absencji, zwiększa się rotacja, a także zachodzi zjawisko tzw. prezenteizmu – sytuacja, gdy pracownicy pojawiają się w biurze lub logują się zdalnie, ale myślami są zupełnie gdzie indziej. Dla organizacji jest to szczególnie niepokojące zachowanie, bo choć trudno je precyzyjnie zmierzyć, ukryte koszty prezenteizmu mogą być zaskakująco wysokie.

W Benefit Systems stworzyliśmy Multi.Life – narzędzie wellbeingowe, które pomaga liderom budować odporne i silne organizacje poprzez wsparcie zdrowia fizycznego i psychicznego oraz rozwoju pracowników, niezależnie od stanowiska czy etapu kariery. Reagujemy na rzeczywiste i zróżnicowane potrzeby pracowników, a jednocześnie wspieramy działy HR i liderów w tworzeniu kultury organizacyjnej, w której dbanie o dobrostan jest czymś naturalnym.