Wydajność w polskich firmach jest wysoka (74/100), ale wskaźnik zaangażowania wynosi zaledwie 59/100. Dlaczego najliczniejsza grupa „profesjonalistów” (42%) perfekcyjnie wykonuje swoje zadania, ale po godzinie 17:00 całkowicie odcina się od spraw firmy? Poznaj wyniki badania MIT SMR Polska oraz ARC Rynek i Opinia i dowiedz się, jak odblokować potencjał pracowników w obliczu rynkowej niepewności i rewolucji AI.

Redakcja „MIT SMRP” i ARC Rynek i Opinia zbadały poziom zaangażowania w polskich firmach. W ankiecie wzięło udział 336 menedżerów z różnych branż i szczebli zarządzania. Wyniki pokazują umiarkowany poziom zaangażowania – obok pracowników bardzo oddanych pracy są też tacy, którzy ograniczają się do wykonywania minimum obowiązków. Na zaangażowanie wpływają: kultura
doceniania, możliwości rozwoju, szkolenia i elastyczne warunki pracy. Firmy inwestujące w rozwój kompetencji i otwartą komunikację lepiej utrzymują motywację pracowników. Cyfrowa transformacja i wdrażanie AI wymagają mądrego zarządzania obawami o przyszłość zatrudnienia.