Kultura organizacyjna - MIT Sloan Management Review Polska

Więcej w: Kultura organizacyjna

Dlaczego AI nie zapewni trwałej przewagi konkurencyjnej

Wielu dyrektorom ds. IT brakuje zasobów i formalnych uprawnień, by skutecznie zarządzać złożonymi zmianami kulturowymi i organizacyjnymi w procesie wdrażania sztucznej inteligencji. Niezbędne jest rozszerzenie roli przywódczej o nowe kompetencje i obszary odpowiedzialności. AI rewolucjonizuje gospodarki oraz dynamicznie przekształca całe rynki, ale trwałe wyróżnienie się na tle konkurencji i budowanie przewagi konkurencyjnej nadal będzie wynikało […]

David Wingate Barclay L. Burns Jay B. Barney

5 września 2025

Premium

AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Od paraliżu decyzyjnego do kultury zmiany. Jak efektywnie wdrożyć AI w firmie?

Sytuacja, z którą mierzy się prezes Marek, to klasyczny przykład paraliżu decyzyjnego. Firma Ferra, mająca silne tradycje i utrwaloną kulturę organizacyjną, stanęła na progu wdrożenia sztucznej inteligencji, lecz inicjatywa utknęła w martwym punkcie. Problem nie leży jednak w samej technologii, ale w lęku przed zmianą, oraz w braku strategicznej wizji i jasnych ram działania. Marek […]

Piotr Pietrzak

5 września 2025

Ilustracja przedstawia lidera prowadzącego zespół od wyznaczonego celu do osiągnięcia wyników, symbolizującą rolę dialogu celowego w łączeniu misji organizacji z codzienną pracą.

Zarządzanie zmianą

Brakujące ogniwo między celem a wynikami

Liderzy zespołów odgrywają kluczową rolę w przekładaniu celów korporacyjnych na realne zaangażowanie pracowników. Osiągają to poprzez regularny dialog celowy, budowanie zrównoważonych relacji oraz wspieranie autonomii członków zespołu. Współcześni liderzy biznesowi postrzegają cel organizacji jako fundament strategicznego kierunku firmy oraz źródło sensu dla zbiorowego wysiłku pracowników — wykraczające poza klasyczne dążenie do wzrostu wartości dla akcjonariuszy. […]

Rodolphe Durand Pauline Asmar Jean-Marc Laouchez

28 sierpnia 2025

BIZNES I TECHNOLOGIE

Nowoczesny sprzęt biurowy – must-have dla domu i biura

Współczesne biuro to nie tylko monitor i klawiatura. To ergonomiczne krzesło, wygodna przestrzeń – i niezawodne, dobrze dobrane urządzenia peryferyjne, takie jak myszki, podkładki czy słuchawki. W 2025 roku kluczowym trendem jest połączenie komfortu z jakością: sprzęt powinien minimalizować zakłócenia, wspierać długą pracę (oczywiście bez zmęczenia), oraz dobrze integrować się z systemami konferencyjnymi. Bezprzewodowe akcesoria […]

25 sierpnia 2025

KULTURA ORGANIZACYJNA

Lekcje kultury organizacyjnej od Korpusu Piechoty Morskiej

W styczniu 2023 r. General Electric wydzielił GE HealthCare jako spółkę publiczną, a w 2024 r. wygenerowała ona przychody sięgające niemal 20 mld dolarów. Z ponad 50 000 pracowników organizacja zbudowała silne podwaliny kultury organizacyjnej — najwyżej ocenianej wśród firm porównywalnych, na podstawie opinii w serwisie Glassdoor. Pracownicy szczególnie pozytywnie wypowiadają się o poczuciu szacunku, […]

Charles Sull Donald Sull

24 sierpnia 2025

PRZYWÓDZTWO

Zaangażowanie w pracy: co działa, co szkodzi? Podcast MIT SMRP z Agnieszką Ert-Eberdt

Według najnowszego raportu Gallupa tylko 8,8% polskich pracowników czuje się naprawdę zaangażowanych w swoją pracę – to jeden z najniższych wyników w Europie. Tymczasem liczne badania pokazują, że firmy z wysoko zaangażowanymi zespołami osiągają lepsze wyniki biznesowe – m.in. szybciej rosną przychody, poprawia się obsługa klientów, a rotacja spada. Co wpływa na zaangażowanie pracowników i […]

Jan Tarnas

19 sierpnia 2025

Zestresowany pracownik pochylony nad laptopem z hologramem AI na plecach – symboliczna ilustracja ukazująca społeczne bariery wpływające na adopcję AI w miejscu pracy.

AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Milionowe inwestycje w AI bez zwrotu: jak „kara za kompetencje” blokuje transformację cyfrową

Organizacje na całym świecie inwestują miliardy w technologie sztucznej inteligencji, jednak 74% z nich nie osiąga wymiernych korzyści biznesowych. Najnowsze badania ujawniają ukrytą przyczynę tego paradoksu: mechanizm „kary za kompetencje”, w którym pracownicy korzystający z AI są postrzegani jako mniej zdolni. Zjawisko to szczególnie dotyka kobiety (spadek oceny kompetencji o 13%) i starszych pracowników, pogłębiając […]

Jan Tarnas

19 sierpnia 2025

Ilustracja w stylu MIT Sloan Management Review przedstawia spotkanie zespołu, w którym lider z otwartym gestem zachęca uczestników do wypowiedzi, a dwie osoby podnoszą rękę. Na ekranie w tle widnieje pięć niebieskich ikon symbolizujących kluczowe sposoby wspierania otwartej komunikacji.

PRZYWÓDZTWO

5 sposobów, dzięki którym liderzy mogą skłonić ludzi do zabierania głosu

Za każdą porażką stoi zespół ludzi, którzy bali się wyrazić sprzeciw i podjąć debatę. Badania pokazują jednak, że liderzy mogą podjąć konkretne działania, aby wywoływać konstruktywne kwestionowanie. Zajrzyjmy pod podszewkę dowolnego skandalu korporacyjnego czy porażki organizacyjnej, a niemal na pewno znajdziemy przynajmniej jedną osobę, która wiedziała, że coś jest nie tak, ale nie przedstawiła swoich […]

Celia Moore Kate Coombs

13 sierpnia 2025

Ilustracja przedstawiająca zespół pracowników analizujących cyfrowy harmonogram pracy na ekranach i urządzeniach mobilnych — symbol elastycznego planowania w środowisku biznesowym.

ZARZĄDZANIE

Harmonogramy pracy dostosowane do wszystkich

Liderzy biznesu mogą poprawić retencję pracowników i osiągać lepsze wyniki dzięki harmonogramom dostosowanym do stylu życia pracowników. Melanie od kilku miesięcy pracowała w nowym miejscu – magazynie centrum logistycznego – lecz wciąż wraz z partnerem zmagała się z pogodzeniem obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Każdego dnia wstawała o 4 rano, używając latarki w telefonie, aby […]

Donald Sull Alexander Kowalski

28 lipca 2025

STRATEGIA

Trzy niewidzialne przeszkody dla innowacji

Organizacje mogą nieświadomie wysyłać pracownikom sygnały, że innowacje są niemile widziane. Jak rozpoznać i ominąć ukryte bariery dla innowacyjności? Innowacja napędza wzrost i efektywność. To dobra wiadomość. Ale innowacja ma również potencjał, by kwestionować status quo — a to już nie zawsze było postrzegane pozytywnie. W 1548 roku król Edward VI — a raczej, jak […]

Scott D. Anthony

22 lipca 2025

Poprzednia 1 2 3 … 135 Następna

Więcej w: Kultura organizacyjna

Newsletter