Jak sprawić, aby nasza organizacja była szczególnie atrakcyjnym miejscem pracy, cieszyła się znakomitym wizerunkiem oraz budowała więzi i dobre relacje z pracownikami? O rolę ubezpieczeń w realizacji tych celów zapytaliśmy liderów i szefów HR wyróżniających się pracodawców w Polsce.
Chcąc sprawdzić, przed jakimi wyzwaniami stają dziś pracodawcy w związku z koniecznością motywowania i utrzymania najlepszych pracowników, we współpracy z ING Życie przeprowadziliśmy kilkanaście pogłębionych wywiadów z liderami i szefami HR największych organizacji, nagradzanych w najbardziej prestiżowych konkursach na najlepszych pracodawców. Kryteria te gwarantują bowiem, że przytaczane rozwiązania pochodzą od najbardziej uznanych i doświadczonych organizacji, także o zasięgu globalnym.
Szczególną uwagę zwracaliśmy na rolę, jaką spełniają choć w różnej formie i zakresie -ubezpieczenia grupowe. Odpowiadają one z jednej strony na coraz powszechniejszą potrzebę bezpieczeństwa finansowego artykułowaną przez pracowników i rekrutowanych, z drugiej zaś stanowią ważne narzędzie w polityce HR firm. Stanowiąc tym samym pewien standard, którym posługuje się coraz więcej firm, zwłaszcza międzynarodowych korporacji.
