Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Piotr Gładysz: Warto przeprowadzić audyt procesów technologicznych

1 listopada 2018 2 min czytania
Piotr Gładysz
Piotr Gładysz: Warto przeprowadzić audyt procesów technologicznych

Streszczenie: Audyt procesów technologicznych w firmach pozwala na ocenę ich efektywności i identyfikację obszarów wymagających poprawy. Współczesne organizacje, w obliczu dynamicznych zmian technologicznych, muszą być w stanie szybko dostosowywać swoje procesy do nowych wymagań. Przeprowadzenie audytu jest kluczowe dla identyfikacji słabych punktów oraz wprowadzenia odpowiednich usprawnień, które mogą przyczynić się do wzrostu wydajności i redukcji kosztów. Audyt technologiczny nie tylko poprawia procesy operacyjne, ale również stanowi podstawę do wdrożenia innowacji, które mogą stać się przewagą konkurencyjną na rynku. Warto, aby audyt był regularnie przeprowadzany, aby firma mogła skutecznie konkurować w zmieniających się warunkach rynkowych.

Pokaż więcej

Wyzwanie, jakie stoi przed firmą Raczewski, wymaga równoległego myślenia w kategoriach biznesowych i technologicznych. Z doświadczeń branży meblarskiej wynika, że jeśli mówimy o meblach skrzyniowych (półki, szafy, regały), to procesy produkcyjne, bez względu na realizowaną strategię biznesową, mogą być mocno zautomatyzowane. Natomiast w produkcji mebli tapicerowanych automatyzacja i robotyzacja jest trudniejsza. Oznacza to, że firma Raczewski ma duży potencjał automatyzacji, jako że produkuje stoły, szafy i regały.

Zarząd musi jednak pamiętać, że przy podejmowaniu decyzji biznesowych warto przeprowadzić audyt procesów technologicznych. Najważniejszym zagadnieniem jest zrozumienie całego procesu produkcyjnego i jego ograniczeń. Trzeba odpowiedzieć sobie na pytania:

  1. Gdzie są największe problemy/ograniczenia? Gdzie pracuje najwięcej osób? Które operacje są najtrudniejsze?

  2. Jak tworzy się wartość w procesie produkcji?

  3. Jakie są dokładne czasy przejścia pomiędzy poszczególnymi operacjami realizowanymi w różnych działach?

  4. Gdzie w procesie ukryte są największe koszty (czas, ludzie, zamrożenie kapitału w magazynach)?

W następnym kroku, nawiązując do strategii firmy, można zdecydować, jaki kierunek powinna obrać automatyzacja, czy technologie mają służyć głównie obniżaniu kosztów produkcji (inteligentna zrobotyzowana fabryka), czy skracać czas dostarczenia zindywidualizowanego produktu do klienta (masowa indywidualizacja).

To jest komentarz eksperta. Przeczytaj tekst główny »

Jak unowocześnić zakład i nie stracić pozycji rynkowej 

Paweł Górecki PL

Producent mebli współpracujący z dużą siecią detaliczną spodziewa się presji kosztowej w związku z trendami rynkowymi i kierunkami zmian w branży. Pomocy szuka w technologii.

W pierwszej sytuacji wybieramy procesy najprostsze, powtarzalne, najbardziej uciążliwe, angażujące najwięcej osób. Następnie wyliczamy rentowność inwestycji i ustalamy priorytety według (na przykład) projektów o najkrótszym czasie wdrożenia czy największym zwrocie z inwestycji. Na koniec przechodzimy do realizacji w ramach portfela projektów.

Inaczej należy postępować, gdy chcemy pójść w kierunku masowej indywidualizacji produkcji. Wówczas najważniejsze jest uruchomienie pionów współpracy z klientami, działu R&D, działu produkcji. A następnie przeprojektowanie procesów wytwórczych. Można to realizować w dwóch scenariuszach. Pierwszy zakłada podzielenie procesu na dwa etapy: wspólny, który automatyzujemy, i indywidualizowany, gdzie produkt jest dopasowywany do potrzeb klienta finalnego.

Drugi scenariusz to zbudowanie nowej fabryki umożliwiającej indywidualizację. Wtedy można skoncentrować się na procesach przynoszących największe korzyści dla klienta, a następnie dobudowywać etapy wcześniejsze. Ten drugi scenariusz wymaga większego zaangażowania kapitału i większej cierpliwości biznesowej (projekt długofalowy). W części, gdzie indywidualizujemy produkt, kluczowymi procesami stają się integracja łańcucha wartości – przepływ danych od klienta na produkcję – oraz logistyka wewnętrzna, która powinna być bardzo elastyczna (np. roboty mobilne adaptujące się do sytuacji w procesie produkcji, dostarczające materiały do stanowisk).

CZY ZNASZ TAJEMNICZY I NIEWIDZIALNY SKŁADNIK SUKCESU FIRMY? »

W każdym z tych scenariuszy potrzebne jest wprowadzenie standaryzacji na etapach projektowania produktu, projektowania komponentów do produkcji lub półproduktu (np. ram do budowy sof, tak żeby uzyskiwać możliwie największą efektywność).

W sytuacji strategicznej, w której znajduje się firma, rekomendowałbym wprowadzenie niezależnych procesów inwestycyjnych w obszary automatyzacji produkcji masowej i masowej produkcji spersonalizowanej. Pozwoli to z jednej strony skupić się na tym, co daje firmie zyski w krótkim horyzoncie czasowym, a z drugiej strony rozpocząć niezależne budowanie zespołów ludzkich, kompetencji strategiczno‑technologicznych i inwestowanie w nowy obszar, jakim jest obsługa zindywidualizowanych zamówień. Przy takim podejściu, obserwując rynek i słuchając klientów, zarząd firmy będzie mógł sterować dynamiką tego rozwoju przez alokowanie budżetów inwestycyjnych na nowy typ produkcji i nowy model biznesowy. Jednocześnie zespoły, które odpowiadają za poszczególne biznesy, nie będą walczyły ze sobą o aktywa produkcyjne.

Przeczytaj kolejny komentarz »

Dariusz Kurowski: komfort ma ukrytą cenę 

Dariusz Kurowski PL

Jak mawiał Albert Einstein: „Życie jest jak jazda na rowerze. Żeby utrzymać równowagę, musisz się poruszać naprzód”.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Umiejętności negocjacyjne. Jak pokonać lęk i osiągać lepsze wyniki

Kiedy niepewni negocjatorzy angażują się w zachowania takie jak nieśmiałe prośby, zbyt szybkie ustępowanie lub przegapianie korzystnych kompromisów, ograniczają własny sukces – i swój potencjał do poprawy. Liderzy mogą pomóc członkom zespołu rozwijać zaawansowane umiejętności przy stole negocjacyjnym i w tym procesie zwiększać ich pewność siebie. Postępuj zgodnie z trzema podejściami do poprawy umiejętności negocjacyjnych i poznaj pięć pytań, na które każdy powinien umieć odpowiedzieć przed rozpoczęciem negocjacji.

Era przedsiębiorstwa agentowego: Jak nawigować w dobie AI

Czy jesteśmy świadkami końca ery „gadającej i piszącej” sztucznej inteligencji? Najnowszy raport MIT Sloan Management Review i Boston Consulting Group sugeruje, że tak. Wchodzimy w fazę, w której AI przestaje być tylko inteligentnym asystentem, a staje się autonomicznym współpracownikiem. To zmiana paradygmatu, która wymusza na liderach zmianę struktur, procesów i – co najważniejsze – nowe podejście do zaufania.

jak przekazywać złe wiadomości jako lider Test przywództwa, którego nikt nie chce. Jak skutecznie przekazywać złe wiadomości

Przekazywanie złych wiadomości to jeden z najtrudniejszych momentów dla każdego lidera. Niewłaściwa komunikacja może podważyć zaufanie i osłabić zespół, ale jeśli zostanie przeprowadzona świadomie, może stać się szansą na odbudowę i nowy start. W artykule przedstawiamy cztery typy komunikatów, które pomagają radzić sobie z kryzysami i zmianami: „naprawimy to”, „odbijemy się od dna”, „zamykamy to” oraz „idziemy dalej”. Dowiedz się, jak rozpoznać, w jakim momencie się znajdujesz i jak przekazać trudne informacje, by zmobilizować zespół i zachować jego energię. Pełna wersja artykułu dostępna dla subskrybentów.

system merytokracji i charakter w centrum Aby naprawić system merytokracji, postaw charakter w centrum

Idea merytokracji, czyli obsadzania stanowisk zasługą i kompetencjami, jest dziś mocno krytykowana – nazywa się ją mitem czy „alibi dla plutokracji”. Jednak mimo licznych problemów warto ją reformować, a nie porzucać. Klucz do sukcesu to szersze rozumienie „zasług” – nie tylko kompetencje zawodowe, ale też cechy charakteru, takie jak uczciwość, pokora czy empatia.

Problem w tym, że ocena tych cech bywa subiektywna i narażona na uprzedzenia, a w wielu organizacjach stosuje się podwójne standardy. Skuteczne wdrożenie merytokracji wymaga jasnych reguł, przejrzystych procesów oraz konsekwentnego egzekwowania wartości.

Szczególnie ważne jest ocenianie charakteru liderów, ponieważ od tego zależy kultura organizacji, zaufanie i wiarygodność w zarządzaniu. Jak to zrobić skutecznie? M.in. przez formalne kodeksy postępowania, szkolenia, niezależne oceny i transparentność.

Aby w pełni wykorzystać potencjał AI, zainwestuj w swoich pracowników

Sztuczna inteligencja to dziś jeden z najpotężniejszych motorów transformacji biznesowej, który może przynieść firmom nieporównywalne dotąd zyski i przewagę konkurencyjną. Jednak mimo szerokiego wdrożenia narzędzi AI, zaledwie około 5% firm generuje realną, skalowalną wartość z tych inwestycji. Co stoi na przeszkodzie, aby w pełni wykorzystać potencjał AI? Odpowiedź jest jednoznaczna: kluczową rolę odgrywają ludzie i ich nowe kompetencje, wspierane przez strategiczne przywództwo i gruntowną zmianę sposobu pracy.

Multimedia
Noblista Daron Acemoglu studzi oczekiwania wobec sztucznej inteligencji

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje gospodarkę i rynek pracy w ciągu najbliższych lat? Daron Acemoglu, laureat Nagrody Nobla i wybitny ekonomista, przedstawia zaskakująco umiarkowaną prognozę. W rozmowie z MIT Sloan Management Review obala popularne mity o potędze AI, wyjaśniając, dlaczego technologia ta zautomatyzuje jedynie ułamek zadań i doda skromny, ale wartościowy wkład do światowego PKB. Posłuchaj, jak ekspert pokazuje, że kluczem do sukcesu jest mądra współpraca ludzi z AI oraz inwestycje w innowacje, a nie ślepe podążanie za modą na automatyzację.

Królicze nory i piękny problem AI: Jak Reddit poprawia personalizację reklam

Vishal Gupta, menedżer ds. inżynierii uczenia maszynowego w Reddit , wyjaśnia, jak platforma radzi sobie z miliardem postów i 100 000 społeczności. Kluczem jest sztuczna inteligencja, która nie tylko pomaga użytkownikom odkrywać niszowe treści , ale także rewolucjonizuje trafność reklam. To delikatna sztuka balansu między eksploracją a eksploatacją , celami reklamodawców a doświadczeniem użytkownika oraz między treściami generowanymi przez AI a autentyczną ludzką rozmową, która – zdaniem Gupty – staje się przez to jeszcze cenniejsza.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!