Ogłoszenia proponujące ciekawą pracę w firmie produkującej części do tramwajów to zdecydowanie za mało, żeby przyciągnąć utalentowanych millennialsów. Ci nie zdecydują się na karierę w nieznanej im firmie, nawet jeśli wiąże się z nią wysokie wynagrodzenie.
Istotnym czynnikiem motywującym jest szansa na dalszy rozwój, bo to właśnie jego brak młode osoby wskazują w badaniach najczęściej jako główny powód zmiany dotychczasowego miejsca pracy. Wysiłek prezesa Andrzeja Gmocha powinien być zatem ukierunkowany na stworzenie miejsca pracy umożliwiającego rozwój, co nie jest ani łatwe, ani tanie. Natomiast moim zdaniem jest konieczne, jeżeli firma chce przyciągnąć najlepszych programistów.
Ten tekst jest komentarzem eksperta. Przeczytaj tekst główny »
Jak pozyskać młode talenty?
Co zrobić, gdy wejście w nowy segment rynku spowalniają problemy związane z rekrutacją dobrych specjalistów?
