Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE
Polska flaga

Grażyna Piotrowska-Oliwa: klienci różnie postrzegają tę samą wartość

1 lutego 2017 4 min czytania
Grażyna Piotrowska-Oliwa
Grażyna Piotrowska-Oliwa: klienci różnie postrzegają tę samą wartość

Streszczenie: Wartość oferowana klientom nie zawsze jest postrzegana w ten sam sposób przez wszystkich odbiorców. Różnice w oczekiwaniach, doświadczeniach oraz kontekście kulturowym sprawiają, że ta sama oferta może wywoływać odmienne reakcje w różnych grupach. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie, jak klienci rozumieją wartość i jak firmy mogą dostosować swoje strategie do tych zmiennych. Wartość może być subiektywna i zależna od indywidualnych preferencji oraz sytuacji, w jakiej klient się znajduje. Istnieją także różne aspekty, które wpływają na postrzeganą wartość, takie jak cena, jakość, a także sposób komunikacji marki z klientami. W kontekście biznesowym ważne jest, aby firmy uczyły się dostrzegać te różnice i dostosowywały swoją ofertę do różnych grup docelowych, co pozwala na lepsze dopasowanie produktów i usług do oczekiwań klientów. Przykłady z różnych branż pokazują, jak zróżnicowanie w percepcji wartości może prowadzić do sukcesów lub porażek w komunikacji z konsumentami.

Pokaż więcej

W wyborach zakupowych klienci nie zawsze kierują się wyłącznie zdrowym rozsądkiem bądź oceną stosunku jakości do kosztu, jaki muszą ponieść, decydując się na dany produkt. Dlaczego tak się dzieje? Okazuje się, że poszczególne grupy konsumentów inaczej postrzegają tę samą wartość.

Kategoryzacja poszczególnych wartości w obrębie jednej grupy klientów pozwala organizacji budować hierarchie ważności potrzeb, a następnie umożliwia znajdywanie powiązań pomiędzy nimi, dzięki czemu ułatwia zbudowanie mocnego fundamentu do dalszego rozwoju oferty. Nic więc dziwnego, że obecnie dokładne określenie oczekiwań konsumentów jest jednym z większych wyzwań stawianych przed marketingiem.

Z punktu widzenia klienta każda gałąź biznesu ma swoje najważniejsze cechy. Na przykład w polskich realiach dla branży usługowej bezsprzecznie kluczowe są: jakość, cena oraz poczucie bezpieczeństwa, które znajduje się na samym dole piramidy Maslowa. Dopiero w dalszej kolejności są wymieniane: różnorodność, możliwość wyboru, dostępność, dostarczanie rozrywki czy ułatwianie życia. Powyższe stwierdzenie nie jest niczym odkrywczym, ale przedsiębiorcy często zapominają, że na pierwsze trzy wartości składa się wiele elementów. Na przykład firmy bardzo często uznają, że jakość oznacza konieczność dostarczenia produktu bądź usługi o najlepszych parametrach, jakie są możliwe do uzyskania. Nic bardziej mylnego. Jakość powinna być rozumiana jako zbiór cech i właściwości produktu, które w najwyższym stopniu spełniają oczekiwania nabywców. Dysponując odpowiednią segmentacją oraz wiedzą o obecnych i potencjalnych konsumentach, możemy bez przeszkód tworzyć dla nich produkty i oferować usługi, koncentrując się na prawidłowo dobranych składnikach wartości. Działając w ten sposób, mamy szanse zbudować portfolio produktowe dopasowane do zdefiniowanych wcześniej segmentów odbiorców i uzyskiwać od nich wysokie oceny oferowanych produktów. W efekcie możemy skuteczniej zarządzać sprzedażą i realizować zaplanowany wzrost przychodów.

Jak to działa w branży telefonii komórkowej? Wszyscy producenci smartfonów gwarantują użytkownikom podstawowe wartości, takie jak: dobra jakość połączeń, możliwość wysyłania wiadomości tekstowych, e‑maili, swobodny dostęp do mediów społecznościowych i popularnych komunikatorów. Mimo to rozpiętość cenowa poszczególnych modeli dostępnych na rynku jest ogromna – aparaty można kupić zarówno za 300, jak i za 4 tysiące złotych. Utrzymywanie tak szerokiego asortymentu jest uzasadnione, ponieważ konsumenci są mocno zróżnicowani pod względem siły nabywczej i wieku. Każdy chce realizować różne potrzeby, przy czym wartości emocjonalne i estetyczne odgrywają tu dużo większą rolę niż użytkowe (bo te z założenia są oczywiste). Firma, która potrafi dobrze zdefiniować najważniejsze składniki wartości, ma szansę wygrywać na konkurencyjnym runku i „przytrzymać” swoich klientów.

Ocenę lojalności klientów danej firmy (Net Promoter Score – NPS) należy porównywać w ramach jednego sektora, czasem wręcz jednej kategorii produktów czy usług. W usługach telekomunikacyjnych mamy często do czynienia z ujemnymi wynikami NPS, co wynika ze złożoności branży. W konsekwencji tej złożoności pojawia się relatywnie większa liczba przypadków słabych doświadczeń klienta. Dlatego zarządzanie obsługą klienta ma niebagatelne znaczenie, a podnoszenie jej jakości może mieć olbrzymi wpływ na ogólną ocenę danej organizacji.

Zdecydowanie inne wyniki będą osiągały firmy takie jak Apple czy Samsung, gdzie najważniejsze są wartości emocjonalne, niż przedsiębiorstwa o mniej znanej marce. Samo posiadanie sprzętu tych marek już buduje w aspirującym kliencie pozytywne doznania. Design sprzętu, rozbudowane funkcje niekoniecznie powiązane z samą usługą telekomunikacyjną czy też doskonałe parametry aparatów finalnie decydują o wysokiej ocenie producenta. W przypadku zarządzania globalną marką ważne są również uwarunkowania kulturowe, które mogą wpływać na inną hierarchię wartości odbiorców. Jednym z częstszych błędów popełnianych przez międzynarodowe koncerny jest brak adaptacji usługi bądź produktu do danego rynku, co w konsekwencji może oznaczać dla przedsiębiorstwa bolesną, choć niejednokrotnie niezrozumiałą porażkę. Wszelka generalizacja bez odpowiedniego przebadania potrzeb konsumentów w regionie, w którym chcemy budować silną markę, bez zbudowania listy najważniejszych składników wartości może nie dać oczekiwanych efektów, za to zapewni porażkę.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Umiejętności negocjacyjne. Jak pokonać lęk i osiągać lepsze wyniki

Kiedy niepewni negocjatorzy angażują się w zachowania takie jak nieśmiałe prośby, zbyt szybkie ustępowanie lub przegapianie korzystnych kompromisów, ograniczają własny sukces – i swój potencjał do poprawy. Liderzy mogą pomóc członkom zespołu rozwijać zaawansowane umiejętności przy stole negocjacyjnym i w tym procesie zwiększać ich pewność siebie. Postępuj zgodnie z trzema podejściami do poprawy umiejętności negocjacyjnych i poznaj pięć pytań, na które każdy powinien umieć odpowiedzieć przed rozpoczęciem negocjacji.

Era przedsiębiorstwa agentowego: Jak nawigować w dobie AI

Czy jesteśmy świadkami końca ery „gadającej i piszącej” sztucznej inteligencji? Najnowszy raport MIT Sloan Management Review i Boston Consulting Group sugeruje, że tak. Wchodzimy w fazę, w której AI przestaje być tylko inteligentnym asystentem, a staje się autonomicznym współpracownikiem. To zmiana paradygmatu, która wymusza na liderach zmianę struktur, procesów i – co najważniejsze – nowe podejście do zaufania.

jak przekazywać złe wiadomości jako lider Test przywództwa, którego nikt nie chce. Jak skutecznie przekazywać złe wiadomości

Przekazywanie złych wiadomości to jeden z najtrudniejszych momentów dla każdego lidera. Niewłaściwa komunikacja może podważyć zaufanie i osłabić zespół, ale jeśli zostanie przeprowadzona świadomie, może stać się szansą na odbudowę i nowy start. W artykule przedstawiamy cztery typy komunikatów, które pomagają radzić sobie z kryzysami i zmianami: „naprawimy to”, „odbijemy się od dna”, „zamykamy to” oraz „idziemy dalej”. Dowiedz się, jak rozpoznać, w jakim momencie się znajdujesz i jak przekazać trudne informacje, by zmobilizować zespół i zachować jego energię. Pełna wersja artykułu dostępna dla subskrybentów.

system merytokracji i charakter w centrum Aby naprawić system merytokracji, postaw charakter w centrum

Idea merytokracji, czyli obsadzania stanowisk zasługą i kompetencjami, jest dziś mocno krytykowana – nazywa się ją mitem czy „alibi dla plutokracji”. Jednak mimo licznych problemów warto ją reformować, a nie porzucać. Klucz do sukcesu to szersze rozumienie „zasług” – nie tylko kompetencje zawodowe, ale też cechy charakteru, takie jak uczciwość, pokora czy empatia.

Problem w tym, że ocena tych cech bywa subiektywna i narażona na uprzedzenia, a w wielu organizacjach stosuje się podwójne standardy. Skuteczne wdrożenie merytokracji wymaga jasnych reguł, przejrzystych procesów oraz konsekwentnego egzekwowania wartości.

Szczególnie ważne jest ocenianie charakteru liderów, ponieważ od tego zależy kultura organizacji, zaufanie i wiarygodność w zarządzaniu. Jak to zrobić skutecznie? M.in. przez formalne kodeksy postępowania, szkolenia, niezależne oceny i transparentność.

Aby w pełni wykorzystać potencjał AI, zainwestuj w swoich pracowników

Sztuczna inteligencja to dziś jeden z najpotężniejszych motorów transformacji biznesowej, który może przynieść firmom nieporównywalne dotąd zyski i przewagę konkurencyjną. Jednak mimo szerokiego wdrożenia narzędzi AI, zaledwie około 5% firm generuje realną, skalowalną wartość z tych inwestycji. Co stoi na przeszkodzie, aby w pełni wykorzystać potencjał AI? Odpowiedź jest jednoznaczna: kluczową rolę odgrywają ludzie i ich nowe kompetencje, wspierane przez strategiczne przywództwo i gruntowną zmianę sposobu pracy.

Multimedia
Noblista Daron Acemoglu studzi oczekiwania wobec sztucznej inteligencji

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje gospodarkę i rynek pracy w ciągu najbliższych lat? Daron Acemoglu, laureat Nagrody Nobla i wybitny ekonomista, przedstawia zaskakująco umiarkowaną prognozę. W rozmowie z MIT Sloan Management Review obala popularne mity o potędze AI, wyjaśniając, dlaczego technologia ta zautomatyzuje jedynie ułamek zadań i doda skromny, ale wartościowy wkład do światowego PKB. Posłuchaj, jak ekspert pokazuje, że kluczem do sukcesu jest mądra współpraca ludzi z AI oraz inwestycje w innowacje, a nie ślepe podążanie za modą na automatyzację.

Królicze nory i piękny problem AI: Jak Reddit poprawia personalizację reklam

Vishal Gupta, menedżer ds. inżynierii uczenia maszynowego w Reddit , wyjaśnia, jak platforma radzi sobie z miliardem postów i 100 000 społeczności. Kluczem jest sztuczna inteligencja, która nie tylko pomaga użytkownikom odkrywać niszowe treści , ale także rewolucjonizuje trafność reklam. To delikatna sztuka balansu między eksploracją a eksploatacją , celami reklamodawców a doświadczeniem użytkownika oraz między treściami generowanymi przez AI a autentyczną ludzką rozmową, która – zdaniem Gupty – staje się przez to jeszcze cenniejsza.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!