Dobra komunikacja w trudnych momentach wymaga zmierzenia się z pytaniem, gdzie leży odpowiedzialność za problem oraz czy sytuację da się jeszcze uratować. Każdy lider prędzej czy później staje przed momentem, którego najbardziej się obawia: musi przekazać złe wiadomości swojemu zespołowi. To test, o który nikt nie prosi, a mimo to przychodzi do każdego, kto prowadzi […]
Organizacje, które chcą zatrudniać i awansować pracowników w oparciu o merytokrację, powinny brać pod uwagę nie tylko kompetencje i wyniki, lecz także charakter. Idea merytokracji znajduje się dziś pod ostrzałem: określa się ją jako „mit”, „fikcję”, „pułapkę”, „tyranię” czy wręcz „alibi dla plutokracji”. Choć merytokracja – w jej dotychczasowej i obecnej praktyce – z pewnością […]
Premium
Ludzie spoza organizacji mogą pobudzać nowe sposoby myślenia, kwestionując normy i dostrzegając pomijane możliwości. Na scenie innowacji często się zdarza, że to outsider przyciąga światło reflektorów. Dobrym przykładem jest Katalin Karikó, węgierska biolożka molekularna, która przez lata znosiła lekceważenie swoich badań nad matrycowym RNA (mRNA). Jej prace stały się jednak fundamentem rekordowo szybkiego rozwoju szczepionek […]
Premium
W erze transformacji cyfrowej paradoksalnie to zaangażowanie pracowników odgrywa kluczową, krytycznie strategiczną rolę w funkcjonowaniu organizacji. Zmiany technologiczne wpływają na przejmowanie przez maszyny powtarzalnych lub typowych zadań, pozostawiając pracownikom zadania nietypowe, wymagające innowacyjności, na przykład zarządzanie zmianą czy reagowanie na kryzysy. Raport z badania „MIT SMRP” oraz ARC Rynek i Opinia trafnie diagnozuje polskie firmy, […]
Liderzy to często osoby, które zjadły zęby na problemach swoich organizacji. Paradoksalnie, tak zasobne doświadczenie może być również problematycznym bagażem. Nieuświadomione uprzedzenia i kierowanie się uproszczonymi schematami myślenia przy podejmowaniu decyzji mogą sprawdzić, że nie zauważą w pełni otaczającej ich rzeczywistości . Nie będą także w stanie w pełni wykorzystać potencjału swoich pracowników i zainspirować […]
Wspólne wyjazdy kadry zarządzającej do firm, które skutecznie rozwinęły innowacyjne procesy, pomagają organizacjom przyspieszyć i ułatwić własne transformacje. By przetrwać w konkurencyjnym środowisku, firmy muszą wprowadzać innowacyjne metody pracy. Problem w tym, że nowe rozwiązania pojawiają się dziś częściej niż kiedykolwiek wcześniej. Dobra wiadomość: nie wszystkie innowacyjne praktyki trzeba wymyślać od zera. Wiele z nich […]
Premium
Ferra to firma z tradycjami, która przez dekady budowała swoją pozycję na solidnych, niezmiennych fundamentach. W obliczu rewolucji technologicznej jednak nawet najmocniejsze opoki muszą się zmierzyć z nową rzeczywistością. Prezes Marek, czując rosnącą presję rynku, zdaje sobie sprawę, że musi zainwestować w sztuczną inteligencję, aby nie zostać w tyle. Inicjatywa ta, zamiast stać się kołem […]
Prelegent z sympozjum MIT SMR o przyszłości pracy odpowiada na pytania uczestników dotyczące wdrażania krótszego tygodnia pracy, jego wpływu na kulturę firmy oraz sposobów mierzenia sukcesu. Andrew Barnes, współzałożyciel 4 Day Week Global, ma z pierwszego rzędu wgląd w największy na świecie eksperyment dotyczący skutków skrócenia tygodnia pracy. Wszystko zaczęło się od jego własnej nowozelandzkiej […]
Premium
Zarządzanie stresem nie oznacza jego całkowitej eliminacji. Sytuacje stresogenne są nieodłącznym elementem naszej codzienności. Rolą lidera jest między innymi stworzenie warunków, w których zespół potrafi stres nazwać, zrozumieć i przekształcić w energię do działania Gdy lider rozumie indywidualne różnice w reakcji na stres, umie słuchać bez oceniania i wspiera proces przyjmowania innej perspektywy wobec sytuacji […]
Premium
Prawdziwą siłą napędową innowacji są ci, którzy myślą poza schematami. Aby crowdsourcing był skuteczny, potrzebna jest odwrócona logika zarządzania: więcej słuchania tych, którzy działają najbliżej realiów operacyjnych, mniej rozkazów z „góry”. Tylko wtedy możliwe staje się przekraczanie granic utartych sposobów działania. Moje doświadczenie jako ekonomisty i trenera biznesu w zakresie crowdsourcingu przy złożonych problemach sprowadza […]
