Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Automatyzacja i robotyzacja
Polska flaga

Inwestowanie w nieruchomości przez klikanie

29 października 2019 4 min czytania
Inwestowanie w nieruchomości przez klikanie

Streszczenie: Platforma Social.Estate umożliwia inwestorom indywidualnym udział w projektach nieruchomościowych poprzez crowdfunding. Dzięki niej mogli oni zainwestować w projekt Mzuri CFI Stolica, który zarządzał mieszkaniami w Warszawie. Minimalna kwota inwestycji wynosiła 10 tys. zł, a prognozowany zysk sięgał średnio do 8% rocznie. Bezpieczeństwo transakcji zapewniała firma Dotpay z licencją KNF, a kapitał inwestorów był zabezpieczony wpisem do księgi wieczystej i rejestracją w KRS. W przypadku niezgromadzenia wymaganej kwoty, środki były zwracane inwestorom. Platforma umożliwiała przeglądanie ofert, inwestowanie oraz śledzenie postępów projektów online, bez konieczności wychodzenia z domu. Było to rozwiązanie dla osób, które nie miały czasu na zarządzanie nieruchomościami lub nie posiadały wystarczających środków na samodzielny zakup. Mitsmr+1Mitsmr+1

Pokaż więcej

Zastanawiasz się, jak zarabiać na nieruchomościach? Z platformą crowdfundingu nieruchomości Social.Estate możesz zostać współwłaścicielem mieszkań w Warszawie zarządzanych przez MZURI, firmę specjalizującą się w zarządzaniu najmem mieszkań.

Niskie oprocentowanie lokat bankowych i inflacja sprawiają, że Polacy chętnie szukają możliwości inwestowania kapitału na rynku nieruchomości. Mieszkania z górnej półki pod wynajem czy lokaty komercyjne kuszą atrakcyjnymi stopami zwrotu, jednak dla części inwestorów kwota konieczna do ich zakupu stanowi barierę nie do przejścia. Rozwiązaniem jest crowdfunding nieruchomości już od 10 tys zł.

To narzędzie finansowe, umożliwiające zbiorowe inwestycje w nieruchomości online – tłumaczy Marcin Pabijanek, przedsiębiorca, założyciel pierwszego tego typu marketplace’u w Polsce, www.social.estate – Jesteśmy takim „Allegro dla nieruchomości” sprofilowanym pod inwestorów indywidualnych. Nasz platforma umożliwia przeglądanie dostępnych ofert, wpłacanie pieniędzy na wybrane projekty i śledzenie kolejnych etapów inwestycji bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy dostęp do internetu – wyjaśnia. Jak dodaje, inwestowanie w nieruchomości z Social.Estate jest proste jak założenie lokaty w banku. W zamian za ulokowane środki inwestor nabywa udziały w spółce celowej. – Nad bezpieczeństwem transakcji dokonywanych przez naszych użytkowników czuwa firma Dotpay posiadająca licencję nadzoru finansowego (KNF), a kapitał wspólników zabezpieczony jest wpisem do księgi wieczystej i rejestracją w Krajowym Rejestrze Sądowniczym (KRS). Jeśli nie uda się uzbierać kwoty koniecznej do uruchomienia projektu, wyłożone środki trafiają z powrotem do naszych klientów – zapewnia pomysłodawca projektu.

Sprawdzony partner biznesowy

Na www.social.estate od dziś można zainwestować w projekt Mzuri CFI Stolica przygotowany przez spółkę Mzuri, która od dwóch dekad z powodzeniem zarządza nieruchomościami pod wynajem z górnej półki, a od 5 lat pomaga budować niezależność finansową swoim klientom, opierając się na tym atrakcyjnym rynku – Decydując się na tego partnera biznesowego, braliśmy pod uwagę nie tylko atrakcyjność oferowanych produktów, ale i jego wiarygodność rynkową. Do tej pory inwestorzy zainwestowali ponad 2 mln złotych, a spółka kupiła pierwszą nieruchomość w Warszawie – podkreśla Marcin Pabijanek.

W przypadku oferty Mzuri CFI Stolica, dostępnej wyłącznie na platformie Social.Estate, prognozowany zysk powinien wynieść średnio do 8% rocznie. – Oznacza to zyski niemal czterokrotnie przewyższające lokaty oferowane przez banki. Żeby skorzystać z tej możliwości inwestowania, wystarczy 10 tys. złotych. To minimalna kwota wykupu udziałów, proporcjonalnie do których rozliczane są zyski z najmu i planowanego spieniężenia obiektu W czwartym i piątym roku obrotowym spółka zamierza sprzedać posiadane nieruchomości i wypłacić zrealizowane zyski – podsumowuje Marcin Pabijanek.

Zarabiaj bez zbędnych obciążeń

Platforma crowdfundingu nieruchomości Social.Estate to rozwiązanie zarówno dla inwestorów, którzy nie mają czasu na zarządzanie nieruchomościami inwestycyjnymi, jak i tych, których aktualnie nie stać na indywidualny zakup najbardziej atrakcyjnych obiektów. Zamieszczane u nas projekty i nie tylko umożliwiają im zróżnicowanie portfela inwestycyjnego, ale również zwalniają z konieczności zarządzania i obsługi administracyjnej nieruchomości. W świecie biznesu, gdzie czas jest najcenniejszą wartością, to wiele znaczy – puentuje przedstawiciel platformy Social.Estate.

Tematy

Może Cię zainteresować

Nie daj się złapać w pułapkę środka

W naszym zdigitalizowanym świecie wszystko potrafi zmieniać się tak szybko, że czasem wydaje się, jakby nie było żadnego bezpiecznego miejsca ani dla ciebie, ani dla twojej organizacji. Jak przewidzieć, dokąd najlepiej zmierzać dalej, czy to w kontekście strategii firmy, czy własnej kariery, gdy wichry zmian nadciągają z każdej strony? Nie da się z całą pewnością określić właściwego ruchu. A nawet jeśli podejmiesz dobrą decyzję, zegar już tyka, wkrótce pojawi się nowe zagrożenie: groźba przestarzałości.

Jak pisałem wcześniej, wszyscy musimy zaakceptować, że zmiana jest procesem ciągłym. Powinniśmy nauczyć się ją przyjmować, a nie z nią walczyć. Tak samo musimy pogodzić się z tym, że nie ma bezpiecznych przystani, ani dla nas, ani dla naszych firm. Musimy po prostu być gotowi do nieustannego ruchu.

Cokolwiek jednak zrobisz dalej, dokądkolwiek zmierzasz, nie kieruj się ku środkowi! Ani do środka relacji, ani do środka organizacji. To zły moment, by być pośrednikiem, przynajmniej w tradycyjnym znaczeniu tego słowa.

Alegoryczna ilustracja przedstawiająca trzy stopnie wypalenia zawodowego – od lekkiego stresu, przez chroniczne zmęczenie, po całkowite wypalenie emocjonalne – ukazane symbolicznie za pomocą postaci na tle ognia, chmur i pustki. Era wypalenia zawodowego: prawdziwy problem wymaga prawdziwych rozwiązań

Wypalenie zawodowe dotyka ponad połowę pracowników. Odpoczynek nie rozwiązuje problemu – potrzebne są inne warunki pracy i nowe podejście do rozwoju osobistego. Odkryj trzy klucze dla jednostek i organizacji, które pomogą zbudować zrównoważoną wydajność.

Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: dobra kondycja psychiczna jest podstawą zdrowej organizacji i efektywnego przywództwa

10 października wypada Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Warto jednak pamiętać, że o psychikę należy dbać nie tylko od święta. Inwestycja w dobrostan liderów i pracowników to także inwestycja w rozwój organizacji.

 

Tegoroczna edycja wydarzenia odbywa pod wyznaczonym przez Światową Federacją Zdrowia Psychicznego hasłem: „Zdrowie psychiczne w sytuacjach kryzysowych wymagających pomocy humanitarnej”.  To doskonała okazja do refleksji na temat tego, w jaki sposób organizacje mogą pomóc najbardziej potrzebującym, czyli ofiarom konfliktów zbrojnych i klęsk żywiołowych, poprzez budowę odporności, troskę o lokalne społeczności i udział w inicjatywach dobroczynnych. Występowanie wyjątkowych sytuacji nie oznacza jednak, że przedsiębiorstwa nie powinny skupiać się również nad aspektami zdrowia psychicznego również w swoich strukturach na co dzień.

Multimedia
Halucynacje w AI: Dlaczego LLM-y zmyślają i będą zmyślać?

Czy duże modele językowe (LLM) mogą przestać kłamać? Większość firm wdrażających AI ma taką nadzieję. Tymczasem prof. Michał Karpowicz, szef Samsung AI Center Warsaw, przedstawia matematyczny dowód, że tzw. halucynacje to nie błąd, ale nieunikniona cecha każdego LLM-a. Dowiedz się, dlaczego nigdy nie będziesz mieć gwarancji, że odpowiedź AI jest w 100% prawdziwa i co to oznacza dla Twojego biznesu.

Toksyczny szef, wypalony zespół: obraz zarządzania w polskich firmach

W Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego najnowszy raport „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2025” obnaża gorzką prawdę o polskim środowisku pracy. Aż 67% pracowników doświadcza nieodpowiedniego traktowania ze strony przełożonych, co prowadzi do masowego spadku motywacji, problemów ze zdrowiem psychicznym i wypalenia zawodowego. Dane są alarmujące i pokazują, że biznes stoi przed pilnym wyzwaniem: uzdrowieniem kultury organizacyjnej, zanim będzie za późno.

Co się stanie, jeśli nauka przez obserwację zniknie?

Na przestrzeni lat obserwowałam wiele różnych sposobów wspierania młodych ludzi w poznawaniu zawodu, kultury organizacyjnej i obowiązujących norm, czyli w tym, by „uczyli się przez obserwację”. Jednak wiele w tym obszarze się zmienia.
Na przykład kilka lat temu zaskoczył mnie układ biura mojego znajomego, znanego londyńskiego prawnika. Miał on typowy gabinet partnera — narożne biuro z panoramicznym widokiem na miasto i monumentalnym biurkiem. A jednak wzdłuż jednej ze ścian stały trzy mniejsze biurka, przy których pracowali młodzi stażyści kancelarii. Zapytałem więc: dlaczego nie mają własnych boksów biurowych?

Digitalizacja dokumentów wspiera zespoły transportu medycznego. Jak Seven Med wdrożyło automatyzację drukowania i skanowania

Obsługa dużego wolumenu dokumentów to problem wielu organizacji. Gdy jednak na szali waży się ludzkie zdrowie i życie, sprawność działań administracyjnych jest szczególnie ważna.

Seven Med, łódzka firma specjalizująca się w transporcie medycznym, zdecydowała się wyjść przed szereg i wyznaczyć nowe standardy w branży, wdrażając Kyocera Cloud Print and Scan – system automatycznego zarządzania wydrukiem i skanowaniem firmy Arcus.  O tym, co stanowiło przyczynę tej decyzji, jakie trudności jej towarzyszyły i jakie są końcowe wnioski, opowiedział nam prezes Seven Med, Jarosław Królewiak oraz Łukasz Małkiewicz, prezes Avendi Solutions – firmy odpowiedzialnej za wdrożenie rozwiązania.

Multimedia
Myśl jak ameba, działaj jak SpaceX: strategia biznesowa w erze AI

Czy wiesz, czego Twoja firma może nauczyć się od ameby i SpaceX, by przetrwać w erze AI? Iwo Zmyślony w swoim wystąpieniu na Kongresie MIT Sloan Management Review Polska w fascynujący sposób pokazuje, dlaczego tradycyjne modele zarządzania, skuteczne w XX wieku, dziś już nie wystarczają.

Jak poprzednie pokolenia wpływają na nasze decyzje?

W ostatnich latach przeprowadzono liczne badania na temat tego, w jaki sposób ludzie podejmują decyzje wpływające na przyszłe pokolenia. Zidentyfikowano psychologiczne bariery, które definiują dylematy międzypokoleniowe, np. sytuacje, w których obecne pokolenie musi zrezygnować z pewnych korzyści, aby działać w interesie przyszłych generacji. Odkryto między innymi, że poczucie odpowiedzialności i troska o dziedzictwo mogą wpływać na to, w jaki sposób wynagradzamy wobec naszych następców.

Wciąż jednak zbyt mało wiemy o tym, w jaki sposób nasze obecne decyzje są kształtowane przez poprzednie pokolenia i ich doświadczenia. Jest to bardzo ważne, ponieważ niegdyś opowieści przekazywane przez przodków miały na celu uchronić nas przed powielaniem błędów z przeszłości. Jednak w czasach, gdy mity zostały zastąpione wystąpieniami na TED-ach, musimy się zastanowić, czy organizacjom nie grozi utrata kontaktu z lekcjami, które daje im historia. Odpowiedź na to pytanie może być niezwykle pomocna w epoce gwałtownych zmian technologicznych, gdy szczególnie potrzebujemy refleksji, jasnej kultury organizacyjnej i kreatywności.

Nowoczesne systemy i narzędzia jako motor przewagi biznesowej

Świat biznesu przyspiesza. Firmy, które chcą utrzymać się na rynku, muszą podejmować decyzje w oparciu o rzetelne informacje i działać szybciej niż konkurencja. Dlatego tak dużą rolę odgrywają dziś nowoczesne systemy i narzędzia, które nie tylko porządkują dane i raportowanie, ale przede wszystkim umożliwiają natychmiastową reakcję – budując realną przewagę.

 

Podstawą sukcesu jest połączenie trzech elementów: szybkiego dostępu do danych, raportów dopasowanych do specyfiki firmy oraz zwinnych procesów, które wspierają rozwój zamiast go blokować. To brzmi prosto, ale w praktyce właśnie tu organizacje najczęściej tracą czas i energię.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!