Erin L. Kelly

(@_elkelly) jest profesorem zwyczajnym badań nad pracą i organizacjami w MIT Sloan School of Management. Phyliss Moen jest profesorem i kierowniczką katedry socjologii na University of Minnesota. Wspólnie napisały książkę Overload: How Good Jobs Went Bad and What We Can Do About It, wydaną w 2020 roku nakładem Princeton University Press, na podstawie której powstał niniejszy artykuł.