Beth Humberd
adiunkt na wydziale zarządzania Manning School of Business na Uniwersytecie Massachusetts Lowell
Kategorie
Formaty
Cztery podejścia do skutecznego delegowania zadań
Nie wystarczy zaufanie między ludźmi, by delegowanie zadań przyniosło efekty. Liderzy muszą również przeanalizować poziom swojego zaufania do procesu i starannie dopasować do niego swoje podejście.