Dr Daniel Z. Levin jest profesorem w dziedzinie zarządzania i globalnego biznesu w Szkole Biznesu im. Rutgersa w Newark i New Brunswick na Uniwersytecie Rutgersa w New Jersey.
Kiedy odbywające się na wielką skalę przejście na pracę zdalną osłabia sieci organizacyjne i relacje interpersonalne, menedżerowie muszą działać tak, aby utrzymać między pracownikami pozytywne więzi zapewniające produktywność.