Andrzej Borczyk
Dyrektor personalny, członek zarządu Grupy Żywiec. Wcześniej m.in. dyrektor personalny w Microsoft Polska.
Formaty
Andrzej Borczyk: brak zdefiniowanej kultury organizacyjnej może zniszczyć firmę
PREMIUM
Budowanie skutecznych struktur w firmie musi być oparte nie tylko na celach biznesowych, ale w równej mierze na zdefiniowaniu osób, których potrzebujemy, by tę strategię realizowały.