Zarządzanie zmianą

Jak naprawić strategię firmy, gdy ta zaczyna zawodzić? Jak wyprzedzać konkurencję w turbulentnym środowisku? Jak zwiększyć zyski? Odpowiedź na te pytania jest jedna: zmiana!

Zmiany są dobre. Pozwalają wyjść poza dotychczasowe schematy myślenia, nabrać dystansu, przeformułować cele, wprowadzać innowacje, wdrażać nowatorskie rozwiązania i dokonywać transformacji na każdym poziomie organizacji. Aby jednak wprowadzać je w sposób efektywny i przynoszący firmie realne korzyści, trzeba się nauczyć, jak zarządzać zmianą.

Co znaczy zarządzanie zmianą w organizacji? Jak zarządzać zmianą?

Zarządzanie zmianą w firmie wiąże się przede wszystkim ze sformułowaniem celu zmiany oraz stworzeniem strategii jej wdrożenia, ale także z oceną, kiedy jest najlepszy czas na przeprowadzenie transformacji. To podstawowe kroki, które powinien podjąć każdy lider decydujący o konieczności zmian. Niezbędne jest tu zaangażowanie wszystkich zespołów, których one dotyczą. Ważne jest również odpowiednie tempo transformacji i wiedza, jak podejmować dobre decyzje dotyczące wprowadzanych zmian. Efektywny przywódca, posiadający odpowiednią wiedzę na temat zarządzania zmianą, powinien bez większych przeszkód potrafić przeprowadzić swoją organizację przez ten proces.