![Paweł Malon](https://assets.mitsmr.pl/f/person/NpwgT9qrn/photo_thumb/18RIVaxTkmzmpGSc59c1U3GrWG7ikbVa.jpg)
Paweł Malon
Dyrektor zarządzający w Stability Capital.
Formaty
Komentarz praktyka: Kultura feedbacku to podstawa rozwoju
PREMIUM
Brak możliwości podzielenia się z szefem swoimi frustracjami i zastrzeżeniami niszczy produktywność, wydajność i wpływa na wyniki. Zazwyczaj sprawy, o których nie mówią pracownicy, prędzej czy później i tak wychodzą na światło dzienne. Tylko wtedy często jest już za późno na interwencję.