Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Zrównoważony rozwój
Polska flaga

Największe w Polsce wydarzenie odpowiedzialnego biznesu już 25 maja

24 maja 2022 5 min czytania
Największe w Polsce wydarzenie odpowiedzialnego biznesu już 25 maja

Streszczenie: edycja Targów CSR odbędzie się w Warszawie w EXPO XXI, stanowiąc największe wydarzenie odpowiedzialnego biznesu w Polsce. Celem imprezy jest prezentacja działań firm związanych z odpowiedzialnością społeczną, zrównoważonym rozwojem, klimatem, różnorodnością i zaangażowaniem społecznym. W ramach wydarzenia odbędzie się część wystawiennicza, konferencyjna oraz Strefa Różnorodności, która umożliwi uczestnikom interakcję i poznanie dobrych praktyk z obszaru CSR. W programie znajdą się także wystąpienia ekspertów w tematyce ESG, klimatu i rozwoju biznesu. Targi skierowane są do przedstawicieli firm, organizacji pozarządowych, mediów oraz osób zainteresowanych zrównoważonym rozwojem.

Pokaż więcej

W środę 25 maja EXPO XXI Warszawa stanie się polskim centrum odpowiedzialnego biznesu. Prezentacja firm w obszarze zrównoważonego rozwoju, raporty z działań na rzecz klimatu, lokalnych społeczności czy różnorodności – to tylko część programu. Wstęp na 9. Targi CSR jest bezpłatny.

Dziewiąta edycja największego w Polsce wydarzenia dotyczącego społecznej odpowiedzialności biznesu powraca do formuły stacjonarnej, która umożliwi efektywną wymianę doświadczeń między wystawcami a zwiedzającymi. Na uczestników czekają: część wystawiennicza oraz konferencyjna, a także Strefa Różnorodności z wieloma angażującymi aktywnościami, Strefa Ukraińska oraz Scena „S”.

Wydarzenie odbędzie się w środę, 25 maja 2022 r. w godz. 9:00*–*17:00 w Centrum EXPO XXI w Warszawie (ul. Prądzyńskiego 12/14). Wstęp oraz udział we wszystkich aktywnościach podczas targów są bezpłatne i nie wymagają zapisów. Organizatorem wydarzenia jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Strona wydarzenia: www.odpowiedzialnybiznes.pl/targiCSR.

Biznes w klimacie rozwoju, rozwój w klimacie biznesu

– Dziewiąte Targi, których hasło przewodnie to triada: Klimat – Rozwój – Biznes, stanowić będą przestrzeń do dyskusji, prezentacji dokonań firm i organizacji w zakresie CSR oraz zrównoważonego rozwoju. Wszyscy z radością obserwujemy rosnące znaczenie tematyki ESG. Z dużą dozą pewności możemy stwierdzić, że to jeden z trendów, które będą kształtowały rzeczywistość w najbliższych latach. W jakim kierunku powinien podążać teraz biznes? Po jakie rozwiązania sięgać? Na czym polegają wyzwania stojące przed firmami? Na te i wiele innych tematów porozmawiajmy 25 maja 2022 r. w Centrum EXPO XXI. Do zobaczenia! – mówi Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Dzięki obecności ekspertów i praktyków Targi CSR dają szerokie pole do networkingu w kręgach zainteresowanych obszarami takimi jak: zrównoważony rozwój, działania na rzecz klimatu, zarządzanie różnorodnością w firmie, działania na rzecz społeczności lokalnych.

Wymiana doświadczeń na każdym poziomie

Z oferty Targów CSR skorzystają nie tylko przedstawiciele biznesu prowadzący działania w obszarze zrównoważonego rozwoju. Oprócz najwyższej kadry zarządzającej, menedżerów ds. CSR, ESG, HR, PR czy marketingu wydarzenie to jest skierowane do przedstawicieli organizacji pozarządowych, studentów, osób pracujących w mediach, przedstawicieli firm dostarczających rozwiązania w zakresie CSR, osób działających w administracji publicznej, konsumentów zainteresowanych działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Wiedza i dobre praktyki od profesjonalistów

Uczestnicy Targów CSR będą mieli okazję zapoznać się z działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju prezentowanymi przez kilkudziesięciu wystawców – firmy i organizacje społecznie odpowiedzialne. Dla osób chcących zdobyć nową wiedzę i zapoznać się z trendami w zakresie ESG przygotowano część konferencyjną z trzema blokami tematycznymi: BIZNES, ROZWÓJ i KLIMAT.

Wsparcie merytoryczne tej części zapewnią zaproszeni eksperci oraz przedstawiciele partnerów 9. Targów CSR: Santander Bank Polska (Partner Główny), DB Cargo Polska, ERGO Hestia i LPP. W części konferencyjnej odbędzie się m.in. premiera Raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2021. Dobre praktyki”, prezentującego ponad 1800 przykładów działań firm na rzecz zrównoważonego rozwoju, a także ogłoszenie raportu z 1. badania Chapter Zero Poland „Rady nadzorcze wobec zmian klimatu” oraz ogłoszenie wyników badania Diversity IN Check – listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce oraz ogłoszenie wyników konkursu „Pióro odpowiedzialności”.

W programie 9. Targów CSR m.in.:

  • część wystawiennicza – stoiska kilkudziesięciu firm, organizacji i instytucji prezentujących swoją działalność z zakresu CSR i zrównoważonego rozwoju;

  • część konferencyjna z licznymi panelami dyskusyjnymi i debatami;

  • Strefa Różnorodności z aktywnościami prezentującymi i promującymi dobre praktyki;

  • ogłoszenie Raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2021. Dobre praktyki”;

  • ogłoszenie raportu z 1. badania Chapter Zero Poland „Rady nadzorcze wobec zmian klimatu”;

  • ogłoszenie wyników badania Diversity IN Check – listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w  zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce;

  • ogłoszenie wyników konkursu „Pióro odpowiedzialności”.

Więcej informacji o wydarzeniu

  • Hashtag wydarzenia: #TargiCSR

Tematy

Może Cię zainteresować

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

5 marca 2026 roku Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja dowodzi, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!