Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analityka i Business Intelligence
Polska flaga

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

21 lutego 2020 5 min czytania
Miłosz Trawczyński
Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

Streszczenie: Wraz z rozwojem technologii i coraz większą ilością danych, organizacje stoją przed wyzwaniem związanym z poszerzaniem analitycznego spektrum. W tym kontekście, kluczowe staje się zrozumienie, jak efektywnie wykorzystywać dostępne informacje, aby podejmować trafne decyzje biznesowe. Dla wielu firm stanowi to nowy obszar, który wymaga nie tylko zaawansowanych narzędzi analitycznych, ale także zmiany podejścia do zarządzania danymi. Istotnym aspektem jest integracja danych z różnych źródeł oraz ich odpowiednia interpretacja w celu uzyskania pełnego obrazu sytuacji. Jednym z największych wyzwań jest zarządzanie jakością danych oraz zapewnienie ich wiarygodności. W związku z tym, organizacje muszą inwestować w rozwój kompetencji analitycznych swoich pracowników, którzy będą w stanie nie tylko analizować dane, ale również wykorzystać je w praktyce do podejmowania skutecznych decyzji.

Pokaż więcej

Rozszerzanie się analitycznego spektrum to, obok sztucznej inteligencji oraz Internetu rzeczy, jeden z trzech głównych trendów we współczesnej analityce. Z punktu widzenia organizacji wydaje się on najbardziej aktualny, ale jednocześnie generuje istotne problemy, które wymagają pilnego rozwiązania.

W pierwszej części tego opracowania przyjrzymy się naturze problemu i jego konsekwencjom dla biznesu. W drugiej części (publikacja już niebawem) przeanalizujemy strategiczne kierunki rozwoju systemów BI, które stawiają sobie za cel zaadresowanie tych wyzwań.

Nowoczesne firmy starają się upowszechnić analitykę, sprawić, aby stała się integralną częścią ich działalności. Niestety wiele przykładów z życia wskazuje na to, że nie jest to łatwe zadanie, a firmy napotykają na szereg organizacyjnych i technologicznych trudności. Dlaczego tak się dzieje?

Można oczywiście wskazać wiele punktowych przyczyn takiego stanu rzeczy albo odwołać się do zjawiska, które można syntetycznie opisać jako poszerzenie analitycznego spektrum. Jeśli praktycznie wykorzystywaną analitykę opiszemy za pomocą takich wymiarów jak rodzaj i wielkość analizowanych danych, wykorzystane metody analityczne, typ użytkownika i sposób wykorzystania w biznesie, to okaże się, że każdy z tych wymiarów może przyjąć kilka wartości, a liczba możliwych kombinacji daje nam szerokie analityczne spektrum.

Gdy spojrzymy na umiejętności analityczne użytkowników w dowolnej organizacji, to znajdziemy tam zarówno odbiorców biznesowych zainteresowanych mniej lub bardziej interaktywnymi raportami i analizami, jak i zaawansowanych analityków (Data Scientist), którzy budują np. wysublimowane sieci neuronowe.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

Analityczne spektrum

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Analityczne spektrum

Obie grupy użytkowników używają niezależnych systemów, wyposażonych w różne funkcjonalności, co sprawia, że trudno im się współpracuje. Różnice w typach i wielkości danych są oczywiste i nie wymagają dodatkowych wyjaśnień, natomiast lokalizacja danych to wymiar analitycznego spektrum, który ostatnio mocno się rozszerzył. Do niedawna mieliśmy do czynienia głównie z danymi w spoczynku, w bazie danych albo w pliku. Obecnie możemy analizować strumień danych, a także dane w urządzeniu końcowym (at the edge).

Jeśli chodzi o metody analityczne, to do tradycyjnego podziału na analitykę deskryptywną, predykcyjną i preskryptywną dołączyła sztuczna inteligencja. W przypadku sposobu wykorzystania, mamy decyzje strategiczne, których podjęcie mierzy się w latach lub miesiącach, decyzje operacyjne podejmowane w ciągu tygodni lub dni oraz decyzje natychmiastowe, podejmowane w czasie rzeczywistym. Każdy problem, który organizacja próbuje rozwiązać jest kombinacją tych wymiarów. Weźmy na przykład użytkownika biznesowego, którego interesuje przeanalizowanie sentymentu osób umieszczających na Twitterze komentarze na dany temat.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

Analityka strumienia tweetów

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Analityka strumienia tweetów

W tym przypadku użytkownik biznesowy analizuje nieustrukturalizowany strumień big data, używając analityki predykcyjnej w celu podjęcia decyzji operacyjnej.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

Budowa silnika rekomendacyjnego

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Budowa silnika rekomendacyjnego

W przypadku analityka, który konstruuje silnik rekomendacyjny na stronę internetową sytuacja jest inna: analizuje dane zarówno ustrukturalizowane, jak i nieustrukturalizowane. Modelując, używa analityki predykcyjnej wobec danych w spoczynku, natomiast po zaimplementowaniu silnik rekomendacyjny podejmuje decyzje w czasie rzeczywistym wobec strumienia danych.

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza

Współczesne analityczne spectrum umożliwia wiele kombinacji

Wyzwania wynikające z poszerzania analitycznego spektrum. Część 1: diagnoza
Współczesne analityczne spectrum umożliwia wiele kombinacji

To tylko dwa przykłady. Jeśli jednak spojrzymy na setki problemów biznesowych, które organizacje usiłują rozwiązać analitycznie, otrzymamy wiele kombinacji w ramach tego spektrum. Każda z nich zastosowana samodzielnie, w izolacji od pozostałych, daje wymierne efekty. Jednak z punktu widzenia całej firmy mamy do czynienia z poważnym problemem: utrudnioną wewnątrzfirmową współpracą, ograniczoną synergią pomiędzy poszczególnymi rozwiązaniami oraz trudno rozwiązywalnymi kwestiami organizacyjnymi przy próbie zastosowania analityki na masową skalę.

W jednym ze swoich raportów (The need to lead in data and analytics z kwietnia 2016 roku) analitycy McKinsey wykazali, iż 86% firm realizujących programy analityczne big data nie uzyskało oczekiwanych, zadowalających rezultatów. W innym badaniu 58% respondentów stwierdziło, że ich organizacja potrzebuje trzech miesięcy na uruchomienie modelu w trybie produkcyjnym. Oznacza to trzy miesiące utraconych korzyści, nie mówiąc już o konieczności okresowej kalibracji modelu z wykorzystaniem aktualnych danych.

Przykłady te pokazują, jak wielki dystans dzieli teoretyczne założenia upowszechnienia analityki od ich wdrożenia w praktyce. Z jednej strony organizacje starają się zwiększyć wykorzystanie analityki, głównie tej najbardziej podstawowej predykcyjnej czy preskryptywnej. Z drugiej strony słyszą wokół narastający szum informacyjny na temat sztucznej inteligencji, która jest metodą analityczną wyższego rzędu, a jej zastosowanie w biznesie wiąże się z dodatkowymi korzyściami i budowaniem przewagi konkurencyjnej. Jednak na obecnym etapie rozwoju zastosowanie AI na masową skalę w organizacji jest praktycznie niewykonalne, więc jedyną sensowną ścieżką rozwoju jest skuteczne rozpowszechnienie wykorzystania tradycyjnej analityki przy jednoczesnym zastosowaniu AI tam, gdzie jest to możliwe i ma biznesowe uzasadnienie.

Jak wstąpić na tę ścieżkę? Cytowane wcześniej badania pokazują, że nawet dojrzałe organizacje kierowane przez wizjonerskich menedżerów mają z tym ogromne problemy, a jedną z istotniejszych przyczyn braku spektakularnego sukcesu jest istniejąca, budowana przez lata architektura środowiska analitycznego. Osobno tradycyjne dane, osobno big data, specyficzne interfejsy dostępowe, zróżnicowane mechanizmy zasilające danymi i procedury operacjonalizujące rezultaty w codziennym biznesie. Trudno się dziwić, że zwiększenie skali wykorzystania analityki czy zacieśnienie współpracy pomiędzy użytkownikami biznesowymi i zaawansowanymi analitykami napotyka na niełatwe do przezwyciężenia trudności.

drugiej części artykułu, autor przygląda się światowym trendom, których celem jest przezwyciężenie obecnego impasu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Agentowe narzędzia AI do kodowania: co powinni wiedzieć liderzy

Większość menedżerów utknęła w pętli „czatowania” z AI, traktując narzędzia takie jak ChatGPT jedynie jako sprawniejszą wyszukiwarkę. Tymczasem agentowe narzędzia AI, dotychczas kojarzone wyłącznie z pisaniem kodu, stają się nowym fundamentem pracy umysłowej. Pozwalają one budować trwałą „pamięć instytucjonalną” i automatyzować złożone procesy – od analizy konkurencji po due diligence – bez konieczności pisania choćby jednej linii kodu. Dowiedz się, dlaczego narzędzia takie jak Claude Code to nie tylko gratka dla deweloperów, ale kluczowy element przewagi strategicznej nowoczesnego lidera.

Algorytmy na wybiegu: Jak model „AI-first” zmienia rynek mody

Współczesny sektor mody i dóbr luksusowych przechodzi fundamentalną zmianę, w której sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem pomocniczym, a staje się głównym architektem strategii operacyjnej. Wg BCG, firmy przyjmujące model „AI-first” muszą zmierzyć się z nową rzeczywistością, w której konsumenci porzucają tradycyjne wyszukiwarki na rzecz platform takich jak ChatGPT czy Perplexity, zmuszając marki do walki o widoczność w świecie zdominowanym przez algorytmy rekomendacyjne.

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!