Reklama
Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
STRATEGIA

Wymóg efektywności i presja regulacyjna

1 lipca 2012 7 min czytania
Zdjęcie Wojciech Orzech - Prezes PKP Energetyka
Wojciech Orzech
Robert świerzyński
Rafał Czyżewski
Wymóg efektywności i presja regulacyjna

Streszczenie: Kryzys zaufania spowodowany pogarszającą się sytuacją globalnej gospodarki postawił przed sektorem energetycznym, zwłaszcza operatorami systemu dystrybucyjnego (OSD), wyzwania na niespotykaną wcześniej skalę. W 2009 roku zarząd ENERGA‑OPERATOR SA podjął decyzję o wdrożeniu nowej strategii rozwoju sieci elektroenergetycznej, przebudowie modelu i procesów biznesowych oraz wspierających je systemów. Wiedzieli, że będą musieli zmierzyć się z szeregiem negatywnych zjawisk, takich jak wzrost kosztów operacyjnych, obawy przed zmianą, spadek motywacji pracowników, problemy społeczne oraz początkowa niestabilność wdrażanych rozwiązań. Nie przewidzieli jednak, że dodatkowo będą musieli stawić czoła głębokiemu kryzysowi zaufania wywołanemu pogarszającą się sytuacją globalnej gospodarki. To postawiło przed sektorem energetycznym, a zwłaszcza OSD, wyzwania na niespotykaną wcześniej skalę. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Wymóg efektywności i presja regulacyjna

Wymóg efektywności i presja regulacyjna

Kryzys zaufania wywołany pogarszającą się sytuacją globalnej gospodarki postawił przed sektorem energetycznym wyzwania na niespotykaną wcześniej skalę. Aby im sprostać, firmy muszą dokonać dogłębnej zmiany strategii i struktur organizacyjnych.

Kiedy w roku 2009, jako jedenasty zarząd w zaledwie czteroletniej historii ENERGA‑OPERATOR SA, podejmowaliśmy decyzję o wdrożeniu nowej strategii rozwoju sieci elektroenergetycznej, przebudowie modelu i procesów biznesowych, a także wspierających je systemów, wiedzieliśmy, że będziemy musieli poradzić sobie z szeregiem negatywnych zjawisk. Najważniejszymi z nich były: wzrost kosztów operacyjnych, obawy przed zmianą, spadek motywacji pracowników, problemy społeczne, a także początkowa niestabilność wdrażanych rozwiązań. Nie przypuszczaliśmy jednak, że tym wszystkim problemom towarzyszyć będzie głęboki kryzys zaufania wywołany pogarszającą się sytuacją globalnej gospodarki. Postawił on przed sektorem energetycznych, a zwłaszcza operatorami systemu dystrybucyjnego (OSD), wyzwania na niespotykaną wcześniej skalę. Zmusił nas, firmę, która jak wszyscy operatorzy działa w warunkach monopolu naturalnego, do zwiększenia efektywności ekonomicznej i energetycznej. Zdopingował do istotnej poprawy ciągłości zasilania, jakości dostaw. Zachęcił także do wysiłków wynikających z poważnych modyfikacji ról i zadań operatora, a więc wdrożenia rozwiązań dostosowanych do wytwarzania energii ze źródeł rozproszonych, aktywizacji odbiorców w zakresie wykorzystania energii.

Modyfikacja strategii

Firmy energetyczne dysponują sporymi rezerwami i mają tego świadomość. Filozofia zarządzania dominująca w sektorze zakłada jednak, że w przedsiębiorstwie zapewniającym usługi powszechne, od których zależy rozwój i bezpieczeństwo społeczeństw, można tolerować pewną nieefektywność. Jest jednak odwrotnie. To tania energia i dostęp do infrastruktury zapewniają rozwój społeczeństw, więc jej cena nie może rosnąć w nieskończoność. Dlatego operatorzy muszą stale szukać tańszych sposobów działania i korzystać z nowoczesnych technologii zmniejszających dynamikę wzrostu kosztów operacyjnych (przede wszystkim inteligentnej infrastruktury, zautomatyzowanej sieci, systemów IT do zarządzania majątkiem sieciowym). Powinni także zmodyfikować swoją strategię tak, by w większym stopniu realizować misję wobec klientów, postrzeganą przez nich przez pryzmat niezawodności dostaw energii, szybkiego czasu reakcji na awarie i możliwie niskich cen usług.

Nasza nowa strategia zakłada istotną poprawę ciągłości zasilania i jakości dostaw energii elektrycznej. Wskaźnik SAIDI (System Average Interruption Duration Index), określający średni roczny czas bez zasilania przypadający na pojedynczego odbiorcę, wynosi w Polsce od 400 do 600 minut i jest znacznie gorszy od średniej notowanej w krajach wysokorozwiniętych (50 – 150 minut). Chcemy w ENERGA‑OPERATOR obniżyć ten wskaźnik do końca 2012 roku do poziomu 190 minut na odbiorcę rocznie. Modernizujemy sieć, wymieniamy przestarzałe elementy infrastruktury, poprawiamy procedury wewnętrzne i efektywność w zakresie wykrywania oraz usuwania awarii. Unowocześniamy organizację pracy, wyposażyliśmy ekipy w terenie w nowe, informatyczne narzędzia pracy, dalej poprawiamy standardy obsługi odbiorców w zakresie przyłączenia do sieci i obsługi zgłoszeń o awariach.

W ramach nowej strategii realizujemy także działania zmierzające do zapewnienia większej otwartości wobec klienta, przejrzystości reguł biznesowych, podejmowania trafnych decyzji w obszarze eksploatacji i inwestycji, wyższej efektywności projektów infrastruktury przesyłowej oraz lepszej współpracy z interesariuszami włączonymi w proces planowania przestrzennego i zabezpieczenia dostaw energii. Z myślą o realizacji tych celów inwestujemy w elektroniczne i telefoniczne kanały kontaktu z klientem oraz systemy zarządzania majątkiem (SID), pozwalające na lepszy nadzór nad inwestycjami realizowanymi na terenie sieci ENERGA‑OPERATOR.

Nowa strategia przygotowana przez nas musi uwzględniać także zmiany systemowe zachodzące w kraju i Unii Europejskiej. Dzisiejszy system taryf opierający się na koncepcji zwrotu kosztów uzasadnionych, poniesionych przez operatora na sieć i uznanych przez Urząd Regulacji Energetyki, będzie funkcjonował tylko do 2015 roku. Nowy model będzie uzależniony nie od skali ponoszonych nakładów, ale efektywności, jakości i bezawaryjności realizowanych usług. Będzie premiować OSD za podnoszenie jakości usług (głównie ciągłość zasilania) i poziomu obsługi klienta, a także stwarzać zachęty do angażowania firm w innowacje. Postawi to operatorów przed koniecznością podjęcia działań związanych z podnoszeniem efektywności energetycznej, w tym sposobu wykorzystywania energii przez odbiorców, stworzenia mechanizmów i rozwiązań technicznych do efektywnego oddziaływania na popyt (demand respons). Oznacza to aktywizację odbiorców w zakresie użytkowania i wytwarzania energii.

Przewidując kierunki zmian, już dzisiaj realizujemy wdrożenia systemów inteligentnego opomiarowania, umożliwiające dwustronną komunikację z licznikami i zarządzanie popytem na energię elektryczną. Jako pierwsza firma w Polsce uruchomiliśmy pierwszy etap projektu, zakładający wymianę 110 tys. liczników do połowy 2012 roku. Równolegle przygotowujemy się do realizacji II etapu obejmującego ponad 512 tys. liczników. W ramach prowadzonych prac przygotowywane są nowe usługi dla klientów, których celem jest zwiększenie świadomości w zakresie zużycia energii elektrycznej.

Czynniki zmian

Dalszy rozwój sektora elektroenergetyki w Unii Europejskiej opierać się będzie na zasadzie zrównoważonego rozwoju, powszechnym wykorzystywaniu odnawialnych źródeł energii i wspieraniu inicjatyw zmierzających do wzrostu efektywności w wykorzystywaniu energii. Sieć elektroenergetyczna przyszłości, w tym w szczególności sieć dystrybucyjna, będzie musiała w sposób inteligentny pobudzić i zintegrować działania wytwórców, odbiorców, a także innych podmiotów funkcjonujących na rynku energii, tak aby zapewnić niezawodne, ekonomicznie uzasadnione i zrównoważone dostawy energii elektrycznej.

Zmiany w strukturze produkcji energii i szerokie wykorzystanie źródeł rozproszonych, a także nowe wyzwania związane z jej dystrybucją, dopingują operatorów do budowy infrastruktury sieciowej i teleinformatycznej umożliwiającej odbiorcom integrację z systemem elektroenergetycznym i zapewniającej dwukierunkowy przepływ informacji i mocy elektrycznej.

Zmuszają ich do dostosowania sieci dystrybucyjnych do przyłączenia dużych ilości źródeł odnawialnych i rozproszonych. Już dziś do naszej sieci elektroenergetycznej przyłączone są źródła energii wiatrowej o mocy ponad 1000 MW, czyli dwa razy więcej niż np. maksymalne zapotrzebowanie na energię w województwie warmińsko‑mazurskim. Nasz kilkuletni plan rozwoju sieci 110kV uwzględnia przyłączenie do sieci źródeł energii wiatrowej o mocy prawie 5800 MW.

Plany rozwoju sektora przewidują również powstanie lokalnych klastrów sieciowych. Ich celem będzie zapewnienie usług systemowych, obejmujących zdecentralizowaną produkcję lokalną, magazyny energii oraz aktywnych odbiorców, wymuszających dynamiczne zarządzanie generacją i obciążeniem sieci. W takich warunkach zmieni się rola operatora systemu dystrybucyjnego. Obok zadań z zapewnieniem ciągłych dostaw energii elektrycznej odbiorcom oraz przyłączaniem ich do sieci istotne są zupełnie nowe funkcje dotyczące zapewnienia lokalnego bilansowania źródeł rozproszonych z lokalnymi odbiorami energii przez podmioty przyłączone do sieci rozdzielczej. Tego typu usługi powinny być rozwijane równolegle z rozwojem technologii lokalnego magazynowania energii i wdrażaniem narzędzi i mechanizmów oddziaływania na popyt odbiorców końcowych oraz podnoszących efektywność w wykorzystywaniu energii. W rezultacie te zmiany doprowadzą do powstania nowego rynku, który wspierać będzie zadania realizowane do tej pory na poziomie krajowego systemu przez operatora sieci przesyłowej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Inwestowanie w innowacje: jak robić więcej mniejszym kosztem

Choć większość liderów deklaruje, że innowacje to ich najsilniejsza broń, w obliczu rynkowych turbulencji aż 60% z nich decyduje się na zamrożenie lub obcięcie wydatków na ten cel. To pułapka krótkowzroczności, która oddaje pole konkurencji w momencie, gdy kształtuje się „nowa normalność”. Dowiedz się jak przeprowadzić bezlitosne porządki w portfelu projektów i przywrócić innowacjom ich realną moc.

Nie tylko młode talenty. Pamiętaj o nestorach

W świecie biznesu zdominowanym przez kult młodości i technologiczny pośpiech, firmy często cierpią na „organizacyjną amnezję”. Tymczasem najcenniejszy zasób Twojej firmy może właśnie planować przejście na emeryturę. A przecież dojrzały wiek to nie balast, lecz etap kariery o unikalnym potencjale strategicznym. Autorzy wprowadzają pojęcie „nestora” – osoby, która dzięki swojej mądrości, sieciom kontaktów i braku konieczności walki o awanse, staje się dla organizacji nieocenionym aktywem.

Agentowe narzędzia AI do kodowania: co powinni wiedzieć liderzy

Większość menedżerów utknęła w pętli „czatowania” z AI, traktując narzędzia takie jak ChatGPT jedynie jako sprawniejszą wyszukiwarkę. Tymczasem agentowe narzędzia AI, dotychczas kojarzone wyłącznie z pisaniem kodu, stają się nowym fundamentem pracy umysłowej. Pozwalają one budować trwałą „pamięć instytucjonalną” i automatyzować złożone procesy – od analizy konkurencji po due diligence – bez konieczności pisania choćby jednej linii kodu. Dowiedz się, dlaczego narzędzia takie jak Claude Code to nie tylko gratka dla deweloperów, ale kluczowy element przewagi strategicznej nowoczesnego lidera.

Algorytmy na wybiegu: Jak model „AI-first” zmienia rynek mody

Współczesny sektor mody i dóbr luksusowych przechodzi fundamentalną zmianę, w której sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem pomocniczym, a staje się głównym architektem strategii operacyjnej. Wg BCG, firmy przyjmujące model „AI-first” muszą zmierzyć się z nową rzeczywistością, w której konsumenci porzucają tradycyjne wyszukiwarki na rzecz platform takich jak ChatGPT czy Perplexity, zmuszając marki do walki o widoczność w świecie zdominowanym przez algorytmy rekomendacyjne.

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!