Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

1 grudnia 2015 6 min czytania
Wiktor Namysł
Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

Streszczenie: Firma OS Card, dotychczas ciesząca się uprzywilejowaną pozycją na rynku, staje przed wyzwaniem ze strony konkurencji, która lepiej rozpoznaje i różnicuje potrzeby klientów. Nowy rywal, GammaPay, jako agent rozliczeniowy, skutecznie dociera do klientów, dla których kluczowa jest cena, takich jak sieci detaliczne z branży spożywczej. Te sieci odczuwają silną presję konkurencyjną, dlatego każda oszczędność, nawet w obsłudze płatności, jest dla nich istotna. W tej sytuacji OS Card powinien wsłuchać się w głos klientów i dostosować swoje działania do ich oczekiwań. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

Wiktor Namysł: nie można działać gwałtownie

Firma OS Card, która dotychczas miała uprzywilejowaną pozycję na rynku, musi zmierzyć się z konkurencją lepiej dostrzegającą i różnicującą potrzeby klientów. Ta konkurencja to GammaPay, agent rozliczeniowy potrafiący skutecznie trafiać do tych klientów, dla których najważniejsza jest cena, takich jak spożywcze sieci detaliczne. Na własnym rynku odczuwają one ogromną presję ze strony rywali, więc dla nich każda złotówka zaoszczędzona choćby na obsłudze płatności jest istotna.

W tej sytuacji firma OS Card powinna pójść za głosem klienta. Opisany przypadek wskazuje, że przyszedł już moment na zróżnicowanie oferty firmy i dostosowanie jej do segmentu klientów bardzo wrażliwych na cenę, jak i do potrzeb klienta wyrafinowanego, który docenia krótsze kolejki, lepszą jakość zabezpieczeń, lepsze raportowanie, który jest w stanie za te udogodnienia dodatkowo zapłacić. Dlatego warto produkt, który do tej pory był monolitem, rozwarstwić, proponując rozbudowane menu usług. Z jednej strony może być to oferta podstawowa: prosta płatność, skromne raportowanie, podstawowe zabezpieczenia przeciw nadużyciom i niska cena. Z drugiej strony klientom bardziej wymagającym można zaoferować lepsze terminale, szybsze łącza i błyskawiczną, priorytetową odpowiedź systemu głównego.

Ponadto z myślą o naprawdę wyrafinowanych klientach, którzy potrafią czerpać korzyści z dużych zbiorów danych (big data), firma mogłaby przygotować jeszcze bogatszą ofertę. Może dostarczać im szczegółowe zestawienia płatności z podziałem na poszczególne banki, z których są realizowane, systemy operacyjne, obszary geograficzne, częstość zakupów. Może wskazać stałych i lojalnych kupujących oraz takich, którzy kupują sporadycznie. Tym samym mogłaby wygenerować wartość dodaną w postaci lepszego dostosowania oferty do potrzeb najbardziej wartościowych klientów (np. „checkout bonus”) czy zaproponowanie programu lojalnościowego.

**Jak wprowadzić w życie taką zróżnicowaną ofertę?**hbrp Nie można działać gwałtownie. Jeśli OS Card od razu rozwarstwi swoje usługi, bez odpowiedniej komunikacji, niektórzy klienci mogą skorzystać z tańszych pakietów, nie do końca rozumiejąc, co tracą. Warto więc wykorzystać dotychczasową wiedzę OS Card o klientach i podzielić ich na segmenty, którym oferowane będą dopasowane pakiety. Najlepiej takie, które pozwolą na zlojalizowanie grupy szczególnie wrażliwej na konkurencję dzięki np. długoterminowym umowom.

Sięgnij po bestseller HBRP »

Takie podejście stosują operatorzy telekomunikacyjni. Kiedy firmy dostrzegają, że zbliża się koniec umowy klienta, zwracają się do niego z ofertą bardziej atrakcyjną niż poprzednia, ale dostępną po podpisaniu dwuletniego kontraktu. Robią to zwykle, zanim klient jeszcze zacznie rozglądać się za lepszą ofertą u innego operatora. Tym sposobem starają się skutecznie zapobiegać odpływowi abonentów do konkurentów. OS Card powinna działać podobnie – szybko zidentyfikować wahających się klientów według swojej najlepszej wiedzy, wyjść do nich z ofertą podstawową i próbą lojalizacji na dłuższy czas, eliminując tym samym z gry konkurenta.

Zamiast monolitu firma może wprowadzić zróżnicowaną ofertę. Klientom wrażliwym na cenę warto zaproponować tanią ofertę podstawową, natomiast klientom bardziej wymagającym można zaoferować lepsze terminale, zabezpieczenia oraz szybsze łącza.

Na drodze do realizacji tego celu jest jednak jeden kłopot. Taki mianowicie, że firma GammaPay jest powiązana z bankiem. W efekcie może subsydiować z marży bankowej marżę na usłudze i tym sposobem uzyskiwać znaczną przewagę cenową nad OS Card. Nie znamy oczywiście rozkładu tych marż, bo jeśli bankowa wynosi X, a ta odprowadzana od płatności 2X, to za dużo subsydiować się nie da. Jeśli jednak jest odwrotnie, to GammaPay może marżę bankową obniżyć do 1,5X i ustalić marżę płatnościową na poziomie prawie zero. Wciąż będzie to dla tej firmy akceptowalna sytuacja. W pewnych wyjątkowych przypadkach konkurent OS Card może nawet zdecydować się na dopłacanie, byle tylko utrzymać przewagę konkurencyjną. Dla OS Card to poważna sytuacja, ale nie bez wyjścia. Firma powinna rozważyć dwa podejścia.

Pierwsze rozwiązanie polega na tym, że firma OS Card udaje się do swojego banku. Przekazuje informacje, że konkurencja subsydiuje swoje usługi i zamiast brać 2X opłaty bankowej, bierze tylko 1,5X, dodatkowo obniżając marżę na płatnościach. Firma może argumentować, że jeśli bank pobiera od OS Card opłatę bankową w wysokości 2X, firma będzie tracić klientów. Kiedy traci firma, traci też bank, bo ma mniejsze wpływy z transakcji. Takie postawienie sprawy pozwoli przygotować grunt pod renegocjację umowy z bankiem.

Drugi możliwy scenariusz zakłada połączenie firmy OS Card z bankiem, żeby uruchomić jakiś mechanizm krzyżowego subsydiowania, taki jaki stosuje konkurencja. Firma OS Card może łączyć się z bankiem na wiele sposobów. Po pierwsze, zdecydować się na joint venture albo zaproponować inny sposób łączenia kapitałowego, który pozwoli na wspólne rozliczane transakcji. Niezależnie od wybranego modelu połączenie z bankiem sprawi, że firma OS Card będzie miała większe szanse w starciu z obecnym rywalem, ale też z innymi, którzy mogą pojawić się na rynku. Ponadto będzie mogła dla najbardziej wyrafinowanych klientów, swojego segmentu premium, oferować jeszcze bogatsze analizy dotyczące płatności ich klientów, korzystając nie tylko z transakcji kartowych, ale i wykonywanych np. przelewem ze sklepu online klienta.

Przeczytaj pozostałe komentarze: »

Jacek Leonkiewicz: należy wyróżnić się jakością 

|

,

Jacek Leonkiewicz PL

Rywalizacja kosztowa to absolutna ostateczność i powinno decydować się na takie rozwiązanie tylko wówczas, gdy inne zawiodą.

Agnieszka Surmacka: konkurencja jest naturalna 

|

,

Agnieszka Surmacka PL

Konkurencja jest naturalną cechą rynków i najczęściej pozytywnie na nie wpływa. Problem pojawia się wtedy, kiedy zaczyna przypominać wyniszczającą wojnę, w której głównym orężem staje się cena. 

Dariusz Stolarczyk: kluczem do sukcesu jest spełnienie obietnicy danej klientowi 

|

,

Dariusz Stolarczyk PL

Sytuacja, w jakiej znalazła się firma OS Card, jest trudna, ponieważ jako operator kart płatniczych konkuruje na rynku produktami, które są bardzo rozwinięte. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!