Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

1 czerwca 2005 7 min czytania
Łukasz Świerżewski
W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

Streszczenie: Operatorzy telekomunikacyjni, którzy niegdyś planowali strategie na 15–20 lat, obecnie zmuszeni są skracać ten horyzont do 18–24 miesięcy. Dynamiczny rozwój technologii i szybkie zmiany rynkowe stawiają przed menedżerami branży telekomunikacyjnej wyzwania wymagające elastyczności i zdolności do szybkiego dostosowywania się do nowych warunków.

Pokaż więcej

Jeszcze nie tak dawno operator telekomunikacyjny przygotowywał strategię na 15 – 20 lat naprzód. Dziś planuje się w horyzoncie 18 – 24 miesięcy. Ta konstatacja menedżera jednego z dużych telekomów uświadamia nam, jak ogromne wyzwania stawia przed zarządami spółek telekomunikacyjnych błyskawiczny rozwój technologii i związane z nim zmiany na rynku.

Dariusz Nachyła, partner w Andersen Business Consulting w Polsce i ekspert rynku telekomunikacyjnego, nie ma wątpliwości, że postęp technologiczny, który stwarza tak duże szanse dla odbiorców usług telekomunikacyjnych, jest zarazem poważnym wyzwaniem biznesowym dla operatorów. Nieco innym problemom muszą jednak sprostać dotychczasowi monopoliści na rynku telefonii stacjonarnej, innym – agresywnie z nimi konkurujący operatorzy alternatywni, jeszcze zaś inne zadania stoją przed operatorami telefonii komórkowej. Ważne misje dla menedżerów wszystkich tych typów przedsiębiorstw, dostrzeżone przez ekspertów The Boston Consulting Group, wymienione są w ramce Z czym trzeba się zmierzyć).

W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

Jerzy Kalinowski, dyrektor w KPMG, podkreśla, że wspólnym wyzwaniem dla wszystkich firm branży jest zmiana ekonomii sektora telekomunikacyjnego. Jego zdaniem, w przyszłości tylko 25% przychodów pochodzić będzie ze świadczenia usług telekomunikacyjnych, kolejne 25% przypadnie na obsługę klienta, a aż 50% stanowić będą przychody generowane przez firmy dostarczające aplikacji i treści, czyli application i content providerów.

Jak nie dać się zepchnąć na margines

Tradycyjne usługi głosowe telefonii stacjonarnej to kurczący się lub, jak kto woli, schyłkowy rynek. Dariusz Nachyła przewiduje wręcz, że chociaż to wciąż odległa perspektywa, czeka go los podobny do zapomnianego już telegrafu. Tak jak telegraf został zastąpiony przez kolejno telex, faks i wreszcie pocztę elektroniczną, tak usługi głosowe w sieciach komutowanych zostaną zastąpione przez VoIP i podobne technologie. Równocześnie na tym rynku toczy się brutalna gra cenowa o klienta. W rezultacie tradycyjni i do niedawna dzierżący monopol operatorzy stacjonarni nie dość, że tracą rynek na rzecz operatorów alternatywnych, to jeszcze muszą obniżać cenę połączeń. W 2004 roku podobna wojna rozegrała się w Polsce między Telekomunikacją Polską a szwedzkim Tele2, w wyniku której największy operator utracił według szacunków nawet 10% rynku.

Szansą, a zarazem zagrożeniem, dla operatorów tradycyjnych staje się więc dostęp szerokopasmowy. Korzystając z ogromnej bazy klientów, mają oni możliwość oferowania tej usługi na masową skalę. Staje się więc ona metodą na utrzymanie klienta, co jednak nie zawsze oznacza utrzymanie obecnej skali przychodów. Przykładem może być oferowanie klientom biznesowym usługi IP VPN, której wdrożenie choć może oznaczać utratę części przychodów od danego klienta, mimo to jest uważane przez operatora za sukces. Zainstalowanie usługi IP VPN u klienta minimalizuje bowiem ryzyko jego odejścia do operatora alternatywnego, a zarazem stanowi gwarancję pewnych wpływów w przyszłości.

Ta sama filozofia przyświeca polityce oferowania masowego dostępu do szerokopasmowego Internetu klientom indywidualnym. Klient, który kupił Neostradę Telekomunikacji Polskiej, będzie może płacił niższy rachunek za dostęp do Internetu i jeszcze, być może, zaoszczędzi na połączeniach głosowych dzięki IP VPN, ale za to płaci stały abonament i nie powinien odejść do konkurencji.

Taka sytuacja na rynku telefonii stacjonarnej sprawia, że w najbliższym czasie głównym wyzwaniem dla menedżerów firm tego sektora będą koszty. Były monopolista musi bezwzględnie dążyć do ich obniżania, czego jaskrawym przykładem są zwolnienia pracowników, a operator alternatywny musi utrzymywać je na bardzo niskim poziomie od samego początku działalności i pod żadnym pozorem nie dopuszczać do utraty kontroli nad nimi.

Komu zagraża technologia WiFi

Operatorzy komórkowi także stoją przed wyzwaniem przejścia od usług głosowych do szerokopasmowej transmisji danych. I choć, ze względu na wcześniejszy etap życia produktu, w Polsce wciąż jeszcze trwa penetrowanie rynku, polscy operatorzy także muszą być gotowi do działania w nowych warunkach. Zdaniem Juana Gonzaleza, wiceprezesa The Boston Consulting Group, wraz z upowszechnieniem się telefonii trzeciej generacji na znaczeniu będą zyskiwać usługi, nie zaś technologia. Kluczem do sukcesu będzie więc segmentacja klientów i zaoferowanie im właściwie sprofilowanych usług. Oczywiście, technicznym warunkiem sukcesu pozostanie odpowiednio duży zasięg sieci oraz skonstruowanie właściwych urządzeń, zwłaszcza aparatów telefonicznych o odpowiedniej ergonomii.

Dariusz Nachyła zwraca uwagę, że menedżerowie operatorów komórkowych nie mogą zapomnieć o zagrożeniach, jakie dla ich biznesu rodzi rozwój technologii. Chodzi zwłaszcza o technologię WiFi, czyli bezprzewodowej komunikacji wykorzystującej częstotliwości nie wymagające licencji. Choć na razie znajduje ona zastosowanie głównie w wewnętrznych sieciach korporacyjnych, trwają prace nad jej szerszym wykorzystaniem do zapewnienia bezprzewodowej łączności użytkownikom sieci stacjonarnych. Nie jest wykluczone, że aparaty WiFI czy WiMAX mogą stać się w przyszłości znacznie tańszymi substytutami telefonów komórkowych, zwłaszcza w miastach. Operatorzy sieci komórkowych nie powinni więc zaniechać kontroli nad rozwojem tej technologii, tak by sami potrafili czerpać zyski z jej zastosowania.

W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

W trybach ciągłych zmian, czyli wyzwania dla menedżerów branży telekomunikacyjnej

Szybkie zmiany na rynku telekomunikacyjnym sprawiają, że operatorzy wciąż na nowo stają przed wyzwaniem definiowania swojej strategii. Przyszłość stawia wręcz przed menedżerami pytanie, co to znaczy być operatorem telekomunikacyjnym.

Bardzo aktualnym dla polskiego rynku wyzwaniem jest rebranding. Polega on na zastępowaniu lokalnych marek markami dominujących akcjonariuszy światowych. Centertel już podpisał umowę w tej sprawie z France Telecom (dokładnie z Orange Brand Services), czego skutkiem będzie zniknięcie marki Idea i zastąpienie jej marką Orange. To samo może czekać Plus, który stanie się Vodafone, czy Erę – T‑Mobile. Zdaniem operatorów, niesie to korzyści w postaci zwiększenia udziałów w rynku, obniżenia cen roamingu, dostępu do bardziej atrakcyjnej oferty aparatów telefonicznych. Z drugiej strony związane są z tym koszty opłat licencyjnych za markę oraz zmian w ofercie, sieci sprzedaży, obsłudze klienta. W przypadku PTK Centertel opłata licencyjna wyniesie 1,6% rocznych obrotów operatora, a wysokość budżetu marketingowego, przeznaczonego na wsparcie zmiany marki, można określić tylko w przybliżeniu.

Kim w przyszłości stanie się operator

Szybkie zmiany na rynku telekomunikacyjnym sprawiają, że operatorzy wciąż na nowo stają przed wyzwaniem definiowania swojej strategii. Jerzy Kalinowski podkreśla wręcz, że przyszłość stawia przed menedżerami pytanie, co to znaczy być operatorem telekomunikacyjnym i jaka będzie jego rola w przyszłości. Piotr Oniszczuk, menedżer w Alcatel Polska, zwraca uwagę, że już dzisiaj przy realizacji pewnych usług rola operatora spada do 30%, dominuje zaś udział dostawcy aplikacji i doradcy biznesowego. Taka zmiana struktury łańcucha wartości w usługach telekomunikacyjnych jest podobna do tego, co stało się w sektorze informatycznym. Sposób postępowania w takiej sytuacji pokazał IBM, który z dostawcy sprzętu przeistoczył się w integratora usług. Piotr Wilczek z Centertela widzi więc operatora w roli lidera podpisującego kontrakt z klientem, a następnie scalającego poszczególne elementy usługi. Jego zdaniem, na rynku wygra ten operator, który potrafi zbudować wokół siebie sieć prawdziwie twórczych relacji z firmami uzupełniającymi jego kompetencje. Taki model będzie skoncentrowany na dostarczaniu klientowi usługi całkowicie zgodnej z jego potrzebami, i to właśnie umiejętność ich realizacji w ostateczny sposób zadecyduje o miejscu operatora na rynku.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!