Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Relacje pod ścisłym nadzorem

1 maja 2011 5 min czytania
Tomasz Jakuczun
Relacje pod ścisłym nadzorem

Streszczenie: Na początku 2010 roku media informowały o przewidywanym spadku liczby udzielanych kredytów w związku z wprowadzeniem Rekomendacji T przez Komisję Nadzoru Finansowego. Banki, dostosowując swoje strategie do nowych wymogów, zaostrzyły politykę kredytową, co miało wpływ na relacje z klientami. Po roku od tych zmian pojawia się pytanie, jak nowe regulacje wpłynęły na te relacje. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Na początku 2010 roku media szeroko informowały o nadchodzącym załamaniu ilości udzielanych kredytów w związku z wejściem w życie Rekomendacji T. Dokument wydany przez KNF miał zapoczątkować lawinę zmian w bankach, które dostosowując strategię biznesową do nowych wymogów, musiały zaostrzyć politykę kredytową. Od tego czasu minął rok i pojawia się pytanie, jak zmiany w regulacjach, do których banki dostosowują wewnętrzne procedury, wpływają na relacje z klientami.

Zadowolenie klientów  to najwyższy cel zapisany w misji instytucji finansowych. Czym jest to zadowolenie? Najkrócej definiując, jest wypadkową skuteczności banku w spełnianiu potrzeb klienta, a także stylu obsługi, uwzględniającego różne oczekiwania i możliwości nabywców. Z jednej strony są klienci, którzy liczą, że bez zbędnych formalności, wkładu własnego, w dowolnej walucie, na dowolną kwotę otrzymają kredyt w 5 minut. Są też tacy, którzy oczekują, że bank będzie prawdziwym doradcą, który uświadomi nie tylko korzyści z dostępu do usług finansowych, ale i idące za tym wymagania, ryzyko i odpowiedzialność. Wychodząc naprzeciw tym zróżnicowanym potrzebom, Komisja Nadzoru Finansowego w ub. roku wydała Rekomendację T, w której opisała nowe regulacje dotyczące przyznawania kredytów.

IT lekiem na zmiany

Wejście w życie nowej regulacji oznaczało szereg nowych wyzwań związanych przede wszystkim z komunikacją z klientami, a także dodatkowe koszty związane z dostosowaniem systemów IT służących do wsparcia procesów obsługi klienta. Wymusiło na instytucjach stworzenie nowego katalogu dokumentów niezbędnych do oceny zdolności i wiarygodności kredytowej, a także modyfikacji sposobów ich przyjmowania, ewidencji i procesu rozpatrywania. Wejście w życie nowych regulacji doprowadziło do reorganizacji wewnątrz banków, uwzględniającej pełen rozdział od siebie pionów kompetencyjnych, odpowiedzialnych za sprzedaż i analizę wniosków.

Zalecenia opisane w Rekomendacji T stały się okazją do przeglądu stanu posiadanej architektury informatycznej i kierunków dalszego rozwoju. Wyzwaniom sformułowanym w rekomendacji łatwiej sprostać bankom, które zawczasu dopracowały struktury organizacyjne pozwalające na właściwy poziom odpowiedzialności za jakość danych, a także wdrożyły u siebie rozwiązania umożliwiające wymianę danych z różnych źródeł, np. poprzez platformy integracyjne zbudowane w modelu SOA (Service Oriented Architecture).

 Coraz ważniejsze  z punktu widzenia banków staje się ustalenie, kim jest nasz klient i czy jego obsługa jest dla banku korzystna zarówno w kontekście rentowności, jak i perspektyw rozwoju i sprzedaży kolejnych usług w przyszłości.

Utrzymanie pozytywnej relacji z klientami, przy równoczesnym spełnieniu wszystkich wymogów formalnych dotyczących rozpatrywania wniosku i oceny zdolności kredytowej, zmusza banki do wdrażania platform monitorujących przebieg procesu składania wniosków kredytowych i zapewniających sprawny obieg dokumentów oraz decyzji. Nowe regulacje zachęciły banki do dalszej modernizacji narzędzi do zarządzania relacjami z klientem, takich jak: rozwiązania klasy CRM, systemy nadzorujące przebieg kampanii produktowych, systemy raportowania czy aplikacje predykcyjne służące do przewidywania zachowań klientów.

Internet rządzi

Dostosowanie się do założeń Rekomendacji T to nie koniec wyzwań, którym w najbliższym czasie będą musiały stawić czoła banki w walce o klienta. W dobie internetu klienci są z roku na rok znacznie lepiej poinformowani oraz posiadają coraz lepszy dostęp do informacji, a tym samym stają się coraz bardziej wymagający. Klienci mają jednak nie tylko bierny dostęp do informacji, ale również poprzez External Social Networking, czyli otwarte portale społecznościowe lub fora dyskusyjne, aktywnie wyrażają swoje potrzeby. W konsekwencji dojrzała i uporządkowana infrastruktura informacyjna banków musi się zmieniać, szczególnie w obszarze nowoczesnego marketingu „sieciowego”. Proces pozyskiwania i obsługi klienta zaczyna się i kończy obecnie bardzo daleko od systemu centralnego banku i daleko od jego oddziałów, zarówno w wymiarze geograficznym, jak i czasowym.

Zbudowanie wieloletnich relacji opartych na wzajemnej znajomości i zaufaniu opłaca się obu stronom. Niemniej jednak zdarzają się sytuacje, w których to nie klient chce odejść, ale bank po weryfikacji historii współpracy i potencjału oraz kosztów obsługi zmienia swoją ocenę atrakcyjności danego klienta. Coraz ważniejsze z punktu widzenia banków staje się ustalenie, kim jest nasz klient i czy jego obsługa jest dla banku korzystna zarówno w kontekście rentowności, jak i perspektyw rozwoju i sprzedaży kolejnych usług w przyszłości. Z tego powodu można by zapytać, czy Rekomendacja T nie jest jedynie opisaniem – może nawet trochę spóźnionym – działań, które wiele banków i tak od pewnego czasu świadomie podejmuje? 

Rekomendacja T nie była dla nas zaskoczeniem

Dzięki odpowiedzialnej polityce kredytowej, zrewidowanej dodatkowo podczas kryzysu, nasz bank musiał wprowadzić jedynie niewielkie zmiany w swoich procesach i procedurach. W tym przypadku udało się pogodzić zarówno interesy klienta, jak i banku. Klientowi zależy na otrzymaniu kredytu, który będzie w stanie spłacić, bankowi zależy na udzieleniu kredytu adekwatnego do możliwości klienta. Świadomość problemów wynikających z zaciągnięcia zbyt dużego w stosunku do możliwości kredytu na stałe zagościła w umysłach klientów banków. Obecnie oprócz krótkiego czasu na rozpatrzenie wniosku świadomy klient oczekuje również poczucia tego, że bank dba o jego bezpieczeństwo.

Mikołaj Tatarkiewicz, dyrektor ds. zarządzania detalicznym ryzykiem kredytowym w Raiffeisen Bank Polska

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Od gry w Go do Nagrody Nobla: Jak AlphaFold zmienia biznes farmaceutyczny

Kiedy Google DeepMind zaczynało prace nad strukturami białek, wielu wątpiło, czy AI znana z gier planszowych poradzi sobie z „wielkim wyzwaniem biologii”. Dziś, z Nagrodą Nobla na koncie, twórcy AlphaFold udowadniają, że to dopiero początek rewolucji. Jak narzędzie, które skróciło czas badań z miesięcy do godzin, wpływa na branżę farmaceutyczną i dlaczego naukowcy porównują je do „ChatGPT dla biologii”? Poznaj kulisy technologii, która rewolucjonizuje proces odkrywania leków.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!