Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE

Outsourcing jako narzędzie transformacji firmy – komentarz 2

1 czerwca 2009 4 min czytania
Łukasz Dutkiewicz

Redukcja kosztów zawsze była główną motywacją do przekazywania części działalności firmy w outsourcing. Dotyczy to także usług związanych z nowoczesnymi technologiami. Zwłaszcza w czasach kryzysu takie „kosztocentryczne” podejście do współpracy ma silne uzasadnienie. Firmy kierujące się tylko kryterium natychmiastowej redukcji kosztów czeka jednak przykra niespodzianka, gdyż obniżenie nakładów potrzebnych na obsługę jest, co prawda, warunkiem niezbędnym, ale nie wystarczającym do realizacji udanego projektu. Doraźne cięcie kosztów obsługi IT jest zwykle dość proste, wystarczy na pewien czas zrezygnować z wymiany sprzętu i oprogramowania i obniżyć poziom usług. Możemy w ten sposób zmniejszyć koszty o 20, a czasem nawet 50%. Prawdziwym wyzwaniem jest racjonalna obniżka kosztów, która długofalowo pomoże w zmniejszeniu nakładów operacyjnych całej firmy, a nie tylko działu informatyki.

Jak zatem dokonać mądrych oszczędności i czy outsourcing jest właściwym narzędziem do wprowadzania oszczędności? Outsourcing ma w swej naturze wbudowaną racjonalność wynikającą z kontraktowego charakteru wzajemnych zobowiązań, długi horyzont czasowy wzajemnych relacji oraz transformację, której wykonawcą i inwestorem jest wykonawca usługi.  Kluczowy jest tu wymiar strategiczny współpracy z partnerem outsourcingowym, który jest w stanie nie tylko dostarczyć prostą usługę taniej od obecnego kosztu, ale potrafi wskazać taki sposób wykorzystania i transformacji IT, który na przestrzeni kilku lat wygeneruje oszczędności na poziomie kilkudziesięciu procent, a następnie ten proces skutecznie zrealizować.

Już samo wydzielenie usługi i przekazanie jej do realizacji firmie zewnętrznej pozwala na pewną racjonalizację zachowań. Odbiorca usług zdaje sobie sprawę z tego, za co płaci. Łatwo może dowiedzieć się, o ile mniej mógłby płacić, gdyby zrezygnował z pewnych elementów obsługi. Współpraca z firmą zewnętrzną, zainteresowaną długofalowym kontraktem, gwarantuje, że wszelkie redukcje będą realizowane w rozsądnych  granicach, tak by wykonywane usługi nie stały się niespójne i nieużyteczne.

Racjonalna obniżka kosztów powinna być poszukiwaniem oszczędności średnio- i długookresowych. Często wymagają one, co prawda, inwestycji koniecznych do sfinansowania transformacji, ale pozwalają na pogodzenie typowego dla kryzysu pędu do niższych kosztów ze strategicznym, długofalowym podejściem do obniżania nakładów na posiadanie rozwiązań IT. Outsourcing jest wtedy doskonałym modelem biznesowym, w którym usługobiorca finansuje transformację w zamian za wieloletni kontrakt, odbierając zainwestowane środki w trakcie obowiązywania umowy.

Uzyskanie oszczędności wymaga często zastosowania standaryzacji produktów i usług, a także wykorzystania tzw. usług współdzielonych. Tego typu działania najlepsze efekty przynoszą przy dużej skali, a tę zapewnić mogą, jedynie dostawcy powtarzalnych, stosowanych na skalę przemysłową rozwiązań. W tym wypadku outsourcing stanowi formę dzierżawy typowej funkcjonalności, jak np. moc obliczeniowa.

W jakich obszarach taka długofalowa współpraca ma sens? Będą to przede wszystkim zadania, w których zaangażowana jest znaczna liczba użytkowników lub przetwarzana jest duża liczba transakcji, ponieważ tam należy oczekiwać proporcjonalnie największych kosztów, a więc:

  • środowisko użytkowników końcowych, które nie będąc zwykle źródłem przewagi konkurencyjnej, zazwyczaj kreuje znaczne koszty utrzymania

  • centra przetwarzania danych, szczególnie te, gdzie ilość przetwarzanych transakcji ulega znacznym zmianom w czasie i jest trudna do przewidzenia, a więc daje duży potencjał dla usług dzierżawy mocy obliczeniowej

  • aplikacje, których często jest zbyt dużo w stosunku do realnych potrzeb i które często oparte są na przestarzałej technologii i wymagają racjonalnej modernizacji

  • typowe transakcje  biznesowe, dające się zestandaryzować i dobrze zdefiniować jako usługa zewnętrzna typu „business process outsourcing”, obejmująca zarówno usługi IT, jak i usługi przetwarzania transakcji finansowych, kontaktu z klientem itp.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak Bank of America przygotowuje na erę AI ponad 200 tysięcy swoich pracowników?

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sektor finansowy, ale to człowiek pozostaje w centrum tej transformacji. Bernard Hampton, dyrektor The Academy w Bank of America, zdradza, jak gigant z Wall Street buduje zwinność kompetencyjną i skutecznie przygotowuje ponad 200 tysięcy pracowników na wyzwania epoki AI. Poznaj kulisy upskillingu na niespotykaną skalę.

Konwersja długu na kapitał zakładowy albo dopłaty

Konwersja długu na kapitał zakładowy lub dopłaty może poprawić strukturę finansowania spółki, ograniczyć zadłużenie i zwiększyć wiarygodność wobec inwestorów. Kluczowe znaczenie ma jednak właściwy wybór mechanizmu oraz poprawna dokumentacja.

Multimedia
Człowiek jest pilotem, nie pasażerem. Co musi umieć developer jutra?

Branża IT uwierzyła w obietnicę autonomii — a za każdą decyzją modelu wciąż stoi człowiek albo jej brak. Tomasz Ducin, software generalist i współautor programu „Developer Jutra”, tłumaczy, dlaczego generowanie kodu tanieje, lecz wartość inżyniera rośnie, gdzie kryją się realne ryzyka biznesowe sztucznej inteligencji i kto przetrwa nadchodzącą rekalibrację rynku pracy. Rozmowa o ekonomii tokenów, prawie Conwaya, ryzyku odmóżdżenia i kompetencjach, które decydują o przyszłości developera.

Czego AI wciąż nie potrafi zrobić za liderów

Sztuczna inteligencja odpowiada płynnie, pewnie i natychmiast — ale nie odróżnia dobra od zła, nie uczy się z doświadczenia i nie ponosi konsekwencji decyzji. Dwie badaczki przywództwa z MIT wyznaczają granicę między tym, co warto oddać maszynie, a tym, czego lider oddać nie może, by pozostać liderem.

Dlaczego nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!