Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Automatyzacja i robotyzacja
Polska flaga

Nowy wymiar zarządzania zasobami firmy

21 lutego 2020 4 min czytania
Piotr Ciski
Mateusz Żurawik
Paweł Stankiewicz
Nowy wymiar zarządzania zasobami firmy

Streszczenie: Zmiana systemu zarządzania zasobami w firmie NuAir Polska była koniecznością, gdy starsze oprogramowanie przestało spełniać rosnące wymagania organizacji. Wprowadzenie nowoczesnego systemu ERP, Sage X3, pozwoliło na poprawę efektywności i integrację z technologią EDI, której wymagały zewnętrzne firmy. Dzięki elastyczności Sage X3, firma mogła dostosować system do swoich potrzeb, a sam proces wdrożenia przebiegł sprawnie, mimo początkowych oporów niektórych pracowników. Po wdrożeniu nowego systemu, firma zyskała łatwiejszy dostęp do danych i zmniejszenie obciążenia pracą, a dodatkowe narzędzia, takie jak Sage e-Audytor, usprawniły procesy podatkowe.

Pokaż więcej

Jeszcze kilka lat temu firma NuAir Polska do zarządzania całością zasobów przedsiębiorstwa używała oprogramowania z lat 90’. Zmiana właściciela oraz oczekiwania zewnętrznych partnerów firmy sprawiły, że konieczne stało się unowocześnienie tego systemu.

O tym, jakie korzyści przyniosła firmie implementacja oprogramowania Sage X3 firmy Sage rozmawiają z nami Paweł Stankiewicz, główny księgowy w firmie NuAir Polska Spółka z o.o. oraz Piotr Ciski dyrektor zarządzający firmy Sage w Polsce.

Firma NuAir zainteresowała się nowym rozwiązaniem do zarządzania zasobami firmy (ERP), ponieważ dotychczasowy system nie działał w sposób zadowalający. Było to brytyjskie oprogramowanie Merlin, opracowane jeszcze w latach 90. Początkowo właścicielami NuAir Polska byli Brytyjczycy, następnie firma przeszła w ręce właściciela włoskiego. Przed firmą zaczęły pojawiać się nowe wyzwania, z którymi stary system w coraz mniejszym stopniu był sobie w stanie poradzić – mówi Paweł Stankiewicz.

Co więcej, do firm zaczęła wchodzić technologia EDI (Elektronicznej Wymiany Danych). Coraz więcej odbiorców mówiło nam, że albo wejdziemy w ten system, albo kończymy współpracę – wspomina Paweł Stankiewicz. W firmie zapadła decyzja, aby poszukać systemu, który nie będzie zbyt rozbudowany, ani zbyt drogi i trudny w obsłudze, ale jednocześnie kompatybilny z EDI.

Rozwiązanie Sage X3 jest przeznaczone dla średniej i dużej wielkości przedsiębiorstwa. Jest to system, który bardzo łatwo można dostosować do potrzeb firmy. Nowoczesny i na tyle elastyczny, że można go łatwo dostosować do procesów istniejących w firmie. W przypadku wielu dużych systemów informatycznych to firma musi dostosować swoje procesy do ich wymogów. Tu jest odwrotnie – zauważa Piotr Ciski. Dodaje też, że jest to system naprawdę międzynarodowy, działający w krajach o różnych porządkach prawnych.

Mówiąc o wyzwaniach jakie stanęły przed firmą w czasie wdrożenia Paweł Stankiewicz wymienia czas realizacji. Na migrację ze starego do nowego systemu, włączając w to testy nowego rozwiązania, firma potrzebowała niecałego miesiąca. Nie obyło się bez nerwowych momentów – część członków załogi nie chciała pogodzić się ze zmianą, część nie mogła zrozumieć, że kiedy zmiana zachodzi czasem trzeba pewne czynności powtórzyć, okresowo trzeba się nastawić na nieco większy wysiłek. To rodziło rozmaite stresowe sytuacje, jednak mimo tego, wdrożenie przebiegło pomyślnie i szybko – podsumowuje Paweł Stankiewicz.

Jak dodaje Piotr Ciski, sukces wdrożenia w firmie NuAir to efekt ogromnego zaangażowania i bardzo dobrego przygotowania klienta. Ważna jest w tym kontekście świadomość, że na początku jest duży nakład pracy, a korzyści przychodzą dopiero później, kiedy system jest już wdrożony i kiedy użytkownicy przejdą fazę uczenia się.

Mówiąc o korzyściach związanych z użytkowaniem nowego systemu Paweł Stankiewicz przede wszystkim wskazuje na dostępność danych i zmniejszenie obciążenia pracą.

Korzystanie z nowego systemu jest dodatkowo łatwiejsze ponieważ firma Sage wprowadziła do niego szereg użytecznych narzędzi takich jak np. Sage e‑Audytor, który bardzo pomaga przy sporządzaniu deklaracji VAT. Po okresie wdrożenia, praca z całym systemem okazała się wyjątkowo łatwa – podsumowuje Paweł Stankiewicz. Kiedy zarząd oczekuje udostępnienia informacji np. w formie tabeli, zadanie to zajmuje dosłownie kilka sekund.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji. Zapisz się na newsletter projektu!

How to do IT

How to do IT
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!