Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Komunikacja
Magazyn (Nr 3, czerwiec - lipiec 2020)
Polska flaga

NA TABLICY: Nowa oferta wartości

1 czerwca 2020 2 min czytania
Zdjęcie Agnieszka Węglarz - Niezależny doradca, strateg i praktyk biznesowy w B2B oraz wykładowca; ekspert ICAN Institute w obszarze modeli biznesowych, segmentacji, oferty wartości oraz sprzedaży doradczej w B2B.
Agnieszka Węglarz
NA TABLICY: Nowa oferta wartości

Streszczenie: Preferencje klientów w czasach kryzysu ulegają dynamicznym zmianom, często odbiegając od ich standardowych oczekiwań. Kluczowe jest zrozumienie tych nowych potrzeb i dostosowanie oferty wartości oraz modelu biznesowego. Przykładowo, podczas pandemii COVID‑19, w branży spożywczej priorytety klientów przesunęły się od dostępności produktów, przez szybkość dostawy, po możliwość personalizacji zakupów, z naciskiem na bezpieczeństwo, podczas gdy cena stała się mniej istotna. W takich okolicznościach firmy powinny:
Rozpoznać potrzeby: Klienci mogą odczuwać presję, niepewność czy zagrożenie, co wpływa na ich oczekiwania.
Dopasować ofertę wartości: Oferta powinna odpowiadać na aktualne potrzeby klientów lub rozwiązywać ich konkretne problemy.
Zadbać o odpowiedni model biznesowy: Organizacja powinna być tak zbudowana, aby dostarczać klientom najważniejsze dla nich wartości, co wymaga odpowiedniego zarządzania kluczowymi działaniami i zasobami.
Być elastycznym: Nawet jeśli obecny model biznesowy działa dobrze, należy być gotowym na szybkie dostosowanie oferty wartości w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe.

Pokaż więcej

Preferencje klientów w czasach kryzysu często nie przypominają ich normalnych oczekiwań. Potrafią się zmienić w wyniku nowych okoliczności – i to dynamicznie! Przed nami niełatwe zadanie: dobrego rozpoznania tych potrzeb, odpowiedzi w postaci dopasowanej oferty wartości i wreszcie nierzadko dopasowania całego naszego modelu biznesowego, który wspiera nową ofertę.

Kryzys związany z pandemią COVID‑19 potwierdza to, że wartość poszukiwana przez klientów często leży poza podstawowym produktem lub usługą, którą chcą kupić. Dobrym przykładem mogą tu być sklepy spożywcze – na początku pandemii wartością była sama dostępność produktów w sklepie, nieco później – szybkość ich dostarczenia do domu (przy rosnącej popularności zakupów online), a kiedy oferta online stała się bardziej popularna – możliwość wyboru i dopasowania zakupów do własnych potrzeb. Nad tym wszystkim góruje jeszcze potrzeba bezpieczeństwa podczas procesu zakupów, natomiast cena produktów… zeszła na dalszy plan.

Czasy kryzysu – niezależnie od branży – zmieniają nieraz w sposób radykalny potrzeby i problemy klientów. Naszym zadaniem jest te potrzeby rozpoznać i szybko na nie reagować, przedstawiając odpowiednią ofertę wartości.

1. Rozpoznaj potrzeby

Twoi klienci mogą znajdować się obecnie pod dużą presją, mogą mieć poczucie niepewności, a nawet zagrożenia. To może znacząco zmienić ich potrzeby.

2. Dopasuj ofertę wartości

Twoja oferta zawsze, ale szczególnie w czasach kryzysu, musi stanowić odpowiedź na potrzeby klientów lub rozwiązywać ich konkretne problemy.

3. Dobry model biznesowy

Zorganizuj swój biznes w taki sposób, by rzeczywiście dać klientom to, co stanowi najważniejszą wartość w ofercie. Wymaga to odpowiedniej organizacji twoich kluczowych form aktywności i zasobów.

4. Bądź elastyczny

Nawet jeśli w danym momencie twój model biznesowy działa świetnie, powinieneś być gotowy na szybkie zmiany w otoczeniu, a co za tym idzie – szybkie zmiany twojej oferty wartości w odpowiedzi na nowe warunki rynkowe.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!