Streszczenie: W kontekście zmian zachodzących na rynku pracy, kluczową rolę zaczynają odgrywać umiejętności adaptacyjne i zdolność do ciągłego uczenia się. Firmy coraz częściej poszukują pracowników, którzy potrafią dostosować się do zmieniających się warunków, pracować w różnych zespołach i radzić sobie w sytuacjach niepewności. Zgodnie z prognozami, po okresie pandemii pracodawcy będą stawiać na osoby, które potrafią funkcjonować w środowisku VUCA, będą elastyczne, gotowe do nauki oraz potrafią dzielić się wiedzą. W przyszłości szczególnego znaczenia nabierze umiejętność szybkiego uczenia się, efektywna komunikacja i współpraca w zespołach wielokulturowych oraz wielopokoleniowych. Podkreśla się, że rozwój tych kompetencji stanie się kluczowy dla sukcesu organizacji w nadchodzących latach.
Przestaje się liczyć to, co wiesz i umiesz teraz. Znaczenie zyskuje to, czego możesz się dowiedzieć i nauczyć w przyszłości oraz chęć, by nieustannie zdobywać nową wiedzę. Superpracownicy przyszłości to osoby, które śpiewająco odnajdują się poza strefą komfortu.
Od jakiegoś czasu zapotrzebowanie pracodawców na umiejętności się zmieniało, a teraz zmieni się jeszcze bardziej. W świecie postcovidowym firmy zrewidują swoje oczekiwania odnośnie do kompetencji pracowników. Na znaczeniu zyskają te, które ocalałym organizacjom pozwolą nie tylko budować konkurencyjność, ale przede wszystkim być bardziej „agile”. To właśnie zwinne odnajdywanie się w zmiennej, niepewnej, złożonej i niejednoznacznej rzeczywistości VUCA plus stanie się priorytetem. A ten zrealizować można wyłącznie z odpowiednimi ludźmi na pokładzie. Z badań Manpower wynika, że firmy będą szukać osób otwartych na szeroki zakres obowiązków, łatwo adaptujących się do nowych wyzwań, potrafiących funkcjonować w wielokulturowym i wielopokoleniowym zespole. Aby przygotować się i swoich pracowników do tych oczekiwań, warto popracować nad czterema, wymienionymi obok, obszarami.
1. Elastyczność
Przygotuj się na ciągłe zmiany – nie tylko w zakresie środowiska pracy, sposobów jej wykonywania, przynależności zespołowej czy projektowej, ale również w zakresie obowiązków.
2. Uczenie się
Nigdy nie spoczywaj na laurach! Stałe doskonalenie jest koniecznością, od której nie ucieknie nikt. Pomocna przy tym będzie metakompetencja – umiejętność szybkiego uczenia się i oduczania się.
3. Dzielenie się wiedzą
Atrakcyjnymi pracownikami nie są eksperci, którzy posiedli ogromną wiedzę i zachowują ją dla siebie. Teraz musisz umieć dystrybuować swoją wiedzę i umiejętności w organizacji. Tak wniesiesz prawdziwą wartość.
4. Skuteczna komunikacja
Umiejętność przekuwania w słowa myśli i idei od zawsze była nieoceniona w biznesie i współpracy z innymi. Teraz staje się jeszcze ważniejsza i należy ją bezwzględnie szlifować.
