Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Strategia rozwoju
Polska flaga

Monika Wittchen: Działania rywali wymagają natychmiastowej reakcji

1 lutego 2013 5 min czytania
Monika Wittchen
Monika Wittchen: Działania rywali wymagają natychmiastowej reakcji

Streszczenie: W obliczu działań konkurencji, które obniżają ceny swoich produktów, firma R.Marcobi powinna podjąć natychmiastowe działania, aby utrzymać pozycję na rynku. Zaleca się przeanalizowanie, które produkty mają największą elastyczność cenową, aby wprowadzić przemyślane obniżki cenowe. Ważne jest, aby takie przeceny były uzasadnione konkretnymi akcjami promocyjnymi, takimi jak święta czy zmiana pory roku, aby nie zaszkodzić wizerunkowi marki. Dodatkowo, wprowadzenie programów lojalnościowych może pomóc w zacieśnieniu więzi z klientami, oferując im specjalne zniżki i dedykowane promocje. Doświadczenia firmy Wittchen pokazują, że wprowadzenie nowej i tańszej marki wymaga dużych nakładów pracy i czasu, a efekty biznesowe są odczuwalne z opóźnieniem.

Pokaż więcej

Doświadczenia Wittchen pokazują, że wprowadzenie nowej i tańszej marki wymaga dużo pracy i nakładów, a efekty biznesowe przychodzą z dużym opóźnieniem. Dlatego menedżerowie firmy R.Marcobi powinni w pierwszej kolejności dostosować się do zachowań rynku, przeprowadzając umiejętne obniżki cen wybranego asortymentu, oraz uruchomić program lojalnościowy, który zacieśni związki klientów z marką.

Monika Wittchen: Działania rywali wymagają natychmiastowej reakcji

Monika Wittchen: Działania rywali wymagają natychmiastowej reakcji

Wychodzenie z założenia, że miłośnicy marki są wierni i na zawsze lojalni, jest poważnym błędem, który może kosztować firmę utratę sporej liczby klientów i udziałów w rynku. Dlatego menedżerowie R.Marcobi nie mogą biernie czekać na efekty posunięć cenowych, dokonywanych przez ich zagranicznych konkurentów. Działania rywali wymagają natychmiastowej reakcji i dostosowania się do tendencji obserwowanych na rynku, co oznacza, że przedsiębiorstwo powinno poważnie rozważyć obniżenie cen swoich produktów. Jednak przeceny nie mogą być dokonywane hurtowo na wszystkich produktach. Sytuacja wymaga ostrożnej i głęboko przemyślanej polityki cenowej. Ponieważ R.Marcobi jest marką globalną i funkcjonuje na wielu rynkach, obniżki cen należy wprowadzić przede wszystkim tam, gdzie konkurenci wprowadzili największe przeceny, czyli na rynkach, na których firma spotkała się z największym zagrożeniem utraty klientów na rzecz tańszych rywali.

PRZECZYTAJ TEKST GŁÓWNY »

Konkurenci obniżają ceny. Czy warto do nich dołączyć? 

,

Agnieszka Węglarz PL, Paweł Kubisiak PL

Rosnąca zamożność konsumentów przyniosły rosnącą popularność towarów luksusowych. W efekcie ceny marek luksusowych poszybowały w górę, a dzięki wysokim cenom stały się jeszcze silniej przedmiotem pożądania wielu potencjalnych klientów.

Poza zróżnicowaną polityką cenową pod względem terytorialnym przedsiębiorstwo może zastosować różną politykę dla poszczególnych produktów. Menedżerowie firmy powinni przeanalizować, w jakich segmentach czy grupach produktów konkurenci zastosowali najsilniejsze obniżki, i dostosować do tych posunięć swoje postępowanie. W pierwszej kolejności należy sprawdzić, które produkty pozwalają na największą elastyczność cenową. Bohaterowie studium przypadku powinni przejrzeć zapasy i sprawdzić, które towary najwolniej rotują oraz jaka część asortymentu ma nadmiar zapasów. Nie powinni jednak redukować cen poszczególnych kolekcji czy wybranych produktów tak po prostu, ale muszą to uzasadnić sprytnym i rozsądnym pretekstem, którym może być np. akcja promocyjna związana ze zbliżającymi się świętami, sezonem na podróże czy zmianą pory roku. Działaniom tym musi towarzyszyć silna i przemyślana komunikacja, z której ma wynikać, że redukcja cen jest krokiem w kierunku klienta i równocześnie nie narazi marki na utratę wizerunku i wartości w oczach konsumentów. Komunikacji marketingowej za pośrednictwem mediów czy wysyłanej bezpośrednio do klientów muszą towarzyszyć zmiany w salonach sprzedaży – potrzebne są odpowiednie ekspozycje w witrynach i w samych sklepach oraz komunikaty wysyłane w miejscach bezpośredniego styku marki z klientem.

Bardzo ważnym elementem, który pozwoli silniej związać klienta z marką, są programy i karty lojalnościowe. Stałym klientom, wpisanym do bazy firmy, można oferować specjalne zniżki i do nich bezpośrednio kierować dedykowane promocje. Dzięki takiej komunikacji bezpośredniej można zachęcić klienta, żeby przyszedł do salonu i kupił coś, płacąc niższą cenę, nie narażając się przy tym na utratę jego percepcji, że kupuje markę luksusową. Jeżeli R.Marcobi nie stosuje jeszcze programów lojalnościowych, powinien zadbać o stworzenie rozwiązań tego typu, zaproponować nabywcom kartę stałego klienta i proponować tym klientom korzystniejszą ofertę, która silniej zwiąże ich z marką.

Takie działania powinny przynieść efekty korzystniejsze od strony biznesowej i wizerunkowej niż wprowadzenie nowej i tańszej marki, która miałaby rywalizować z asortymentem przecenionym przez konkurentów. W strategii Wittchen założyliśmy przed paru laty posiadanie tańszej marki, dzięki której będziemy mogli dotrzeć do klienta bardziej masowego. Nasze doświadczenia pokazują jednak, że wprowadzenie drugiej marki nie przynosi szybkich i spektakularnych efektów, za to wymaga długotrwałych nakładów i dodatkowej pracy. Marka Wittchen, podobnie jak opisywana w studium przypadku marka R.Marcobi, istnieje na polskim rynku ponad 20 lat. Od początku świadomie pozycjonowaliśmy się jako marka luksusowa i przez te lata zbudowaliśmy sieć naszych salonów firmowych i kanały sprzedaży B2B. Dwa lata temu zdecydowaliśmy się, właśnie ze względu na zmiany zachodzące na rynku, na przejęcie sieci sklepów z marką VIP Collection, oferującej galanterię skórzaną ze średniej półki i na niższym poziomie cenowym niż produkty Wittchen. Oferty obu marek świadomie kierujemy do różnych grup odbiorców, inaczej prowadzimy komunikację, inaczej wyglądają salony, dzięki czemu unikamy kanibalizacji i ograniczamy konkurowanie pomiędzy naszymi markami do minimum.

Nasza praktyka z dwiema markami pokazuje jednak, że pomimo masowych obniżek cen i wielu promocji marka luksusowa wciąż doskonale się broni. Podczas ostatniego sezonu prezentowego produkty Wittchen doskonale się sprzedawały i odnotowaliśmy duże wzrosty sprzedaży, m.in. dlatego że klienci cenią naszą jakość i prestiż związany z marką. Tymczasem nasza tańsza marka, która nie jest tak znana jak Wittchen, nie odniosła aż tak spektakularnych wzrostów jak marka flagowa mimo pracy i nakładów włożonych w promocję. Ten przykład ilustruje, że tańsza marka nie jest w stanie zastąpić marki luksusowej, a skuteczne dotarcie z drugą marką do świadomości konsumentów wymaga nie tylko dodatkowych środków i pracy, ale też czasu, nie jest więc receptą na szybkie odparcie ataku konkurentów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak dzięki agile 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!