Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
KULTURA ORGANIZACYJNA
Polska flaga

Mobilna przestrzeń dla spotkań i pracy w skupieniu

28 stycznia 2021 4 min czytania
Zdjęcie Katarzyna Jasińska - Dyrektor zarządzająca Bene Polska
Katarzyna Jasińska
Mobilna przestrzeń dla spotkań i pracy w skupieniu

Streszczenie: W obliczu dynamicznie zmieniających się potrzeb i okoliczności, elastyczność i szybkie dostosowywanie miejsc pracy stają się kluczowe. System hybrydowy pracy, łączący pracę zdalną i biurową, zyskuje na popularności, co wymaga od przestrzeni biurowej elastyczności, modułowości i łatwej modyfikowalności. Biura powinny zapewniać zarówno efektywną współpracę zespołów, jak i miejsca sprzyjające koncentracji oraz zachowaniu dystansu społecznego. Przykładem takiego podejścia jest system Think Tank firmy Bene, który umożliwia tworzenie w istniejących wnętrzach modułowych pomieszczeń typu "room-in-room". System ten pozwala na budowę w pełni zamkniętych lub otwartych, ale akustycznie wydzielonych miejsc spotkań lub pomieszczeń do cichej pracy. Wielkość tych przestrzeni można dostosować do potrzeb – od budek telefonicznych, przez miejsca cichej pracy, gabinety czy pokoje spotkań dla dwóch osób, aż po sale do pracy projektowej lub wieloosobowych spotkań. Think Tank charakteryzuje się łatwością wprowadzania zmian. Wszystkie elementy są dostarczane gotowe i nie wymagają mocowania do ścian, podłóg czy sufitów, co eliminuje potrzebę dodatkowych projektów czy specjalistycznych narzędzi montażowych. System składa się z kilkunastu gotowych elementów, takich jak ścianki wygłuszające, ściany szklane, drzwi oraz sufit, co umożliwia łatwe przestawianie, rekonfigurowanie lub dodawanie kolejnych modułów bez zakłócania pracy biura. Ponadto, Think Tank zapewnia wszystkie funkcje i wygody typowe dla osobnego pokoju, jest łatwo dostępny dla osób niepełnosprawnych, wyposażony w niezależny system wentylacyjny z funkcją chłodzenia, oświetlenie LED sterowane czujnikiem obecności oraz dodatkowe udogodnienia, takie jak gniazda elektryczne, WLAN, USB, systemy TV czy żaluzje.

Pokaż więcej

Jakie trendy będą obowiązywać we wnętrzach biurowych w najbliższej przyszłości? Choć w obecnej sytuacji trudno wyrokować, jedno jest pewne. Będziemy stawiać na elastyczność i szybkie dostosowywanie miejsc pracy do gwałtownie zmieniających się potrzeb i okoliczności. Zwinność okaże się więc ogromnym atutem. 

Partnerem materiału jest bene.

Już dziś wiemy, że w systemie hybrydowym prawdopodobnie jeszcze długo będziemy pracować. Możliwe, że dla niektórych stanie się on obowiązującą formą pracy. Aby przestrzeń biurowa mogła wspierać taki model pracy, warto zadbać w niej o elastyczne, modułowe i łatwo modyfikowalne środowisko. Biuro powinno bowiem pełnić dwojaką funkcję – z jednej strony zapewniać możliwość efektywnego działania zespołów i łatwych interakcji, z drugiej natomiast – oferować miejsca sprzyjające uważności, ale i respektujące potrzebę zachowania dystansu społecznego.

Aktywność zespołu a dynamika miejsca

Przestrzeń pozwalająca na łatwe komunikowanie się z innymi i aranżowanie spotkań jest równie ważna jak miejsce do pracy wymagającej wyciszenia i koncentracji. Nowoczesne biura powinny spełniać oba te warunki, gwarantując otoczenie odpowiednie dla określonego sposobu pracy. Idealnym przykładem myślenia koncepcyjnego jest system Think Tank firmy Bene. Ten innowacyjny system modułowy pozwala na konstruowanie miejsc i sal w istniejących wnętrzach (tzw. room‑in‑room) – umożliwia tworzenie w pełni zamkniętych lub otwartych, ale wydzielonych akustycznie miejsc spotkań lub pomieszczeń do cichej pracy. Ich wielkość uzależniona jest od potrzeb (długość od 120 do 380 cm) – najmniejsze obiekty znajdują zastosowanie jako budki telefoniczne, większe – jako miejsca cichej pracy, gabinety lub pokoje spotkań dla 2 osób, a największe – jako sale do pracy projektowej lub wieloosobowych spotkań.

Łatwość wprowadzania zmian

Zmiana jest dziś stałym elementem każdego procesu. System Think Tank pozwala na łatwe i szybkie przeprojektowywanie biura. Wszystkie elementy trafiają do klienta gotowe. Nie wymagają mocowania do ścian, podłóg czy sufitów. Niepotrzebne są wiec dodatkowe projekty czy specjalne narzędzia montażowe. Pozwala to na swobodę i dowolność kształtowania oraz zmian powierzchni biura, jakiej nie daje tradycyjny podział wnętrza wykorzystujący systemy typu karton‑gips.

Ponieważ Think Tank można złożyć z kilkunastu gotowych elementów: ścianek o funkcji wygłuszającej, ścian szklanych, drzwi oraz sufitu, w każdej chwili można go przestawić, rekonfigurować lub dodać kolejne moduły. Instrukcja montażu jest prosta i dostępna dla klienta a budki można montować nie zakłócając pracy biura. Dzięki wielokrotnej rearanżacji tych samych elementów możemy traktować to rozwiązanie jako inwestycję w środowisko.

Strefa ciszy i wygody

Think Tank zapewnia wszystkie funkcje i wygody typowe dla osobnego pokoju, jest też łatwo dostępny dla osób niepełnosprawnych, co wyróżnia go na tle konkurencyjnych systemów. Wyposażony jest w niewymagający podłączenia do centralnej jednostki system wentylacyjny, który ma również funkcję chłodzenia. Wnętrze uzupełnione jest o oświetlenie LED, które sterowane jest za pomocą czujnika obecności (aktywuje on również wentylację). Dostępne są także inne funkcjonalności: gniazda elektryczne, WLAN i USB, systemy TV, żaluzje lub zasłony.

Dostępne miejsce na różnorodność

Różnimy się od siebie, mamy inne potrzeby, ale wszyscy potrzebujemy komfortu i miejsc dopasowanych do nas. Warto też zwrócić uwagę na to, że – w przeciwieństwie do większości gotowych pomieszczeń – system Think Tank jest łatwo dostępny również dla osób z niepełnosprawnością, co wyróżnia go na tle konkurencyjnych rozwiązań.

Think Tank może być wykończony różnymi materiałami (do wyboru: naturalnie wybarwione laminaty, okładziny drewniane, tapicerki) w szerokiej gamie kolorystycznej inspirującej tak do pracy kreatywnej, jak i wymagającej skupienia.

Nie wiemy, z jakimi wyzwaniami przyjdzie nam się zmierzyć w 2021 roku, ale z pewnością powinniśmy postawić na elastyczność i innowacyjne myślenie. System Think Tank wpisuje się w to podejście, gwarantując możliwość szybkich zmian, nawet w przypadku relokacji całego biura.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!