Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Przełomowe innowacje
Polska flaga

Mariusz Golec: Przejęcia to nie tylko szansa, ale też wyzwanie

1 września 2016 4 min czytania
Mariusz Golec
Mariusz Golec: Przejęcia to nie tylko szansa, ale też wyzwanie

Streszczenie: Transakcje fuzji i przejęć kończą się sukcesem, gdy realizacji strategii biznesowej towarzyszą szacunek do przejmowanej organizacji oraz spójna wizja rozwoju. Kultywując te wartości, można przeprowadzać udane procesy przejęć w każdym sektorze, niezależnie od skali i zasięgu działalności namierzonego celu. Dynamiczny rozwój Wieltonu jest efektem między innymi udanych akwizycji zagranicznych. Firma zdecydowała się na taką strategię rozwoju z kilku powodów. Wiele lat temu wytyczyła sobie cel, by znaleźć się w gronie trzech największych branżowych producentów w Europie. Aby to osiągnąć, musiała zdynamizować wzrost na dużych, perspektywicznych rynkach, takich jak Francja i Włochy. www.eecpoland.eu+1LinkedIn+1

Pokaż więcej

Transakcje fuzji i przejęć kończą się sukcesem, jeżeli realizacji strategii biznesowej, oprócz dobrego biznesplanu, towarzyszą szacunek do przejmowanej organizacji oraz spójna wizja rozwoju. Kultywując te wartości, można przeprowadzać udane procesy przejęć w każdym sektorze bez względu na skalę i zasięg działalności namierzonego celu.

Dynamiczny rozwój Wieltonu jest efektem między innymi udanych akwizycji zagranicznych. Zdecydowaliśmy się na taką strategię rozwoju z kilku powodów. Wiele lat temu wytyczyliśmy sobie cel, by znaleźć się w gronie trzech największych branżowych producentów w Europie. Aby to osiągnąć, musieliśmy zdynamizować wzrost na dużych, perspektywicznych rynkach, do których należą Francja i Włochy.

W 2015 roku właśnie w tych krajach przejęliśmy strategiczne aktywa. Z punktu widzenia wielkości Grupy Wielton kluczowy był zakup 65,3% akcji francuskiej Fruehauf Expansion za 9,5 miliona euro z opcją zakupu pozostałych udziałów za co najmniej 6,6 miliona euro. Przejęta przez nas spółka jest wiodącym producentem naczep i przyczep do pojazdów ciężarowych z 20‑procentowym udziałem w lokalnym rynku (dane za I kw. 2016 roku). Francuska firma produkuje rocznie ponad 5000 pojazdów i zatrudnia ponad 500 osób. Jak wynika z danych, dla Wieltonu jest to nie tylko wielka szansa, ale też równie ogromne wyzwanie. Nasza strategia związana z tą transakcją przewidywała umiejętne wykorzystanie siły obu spółek. Mamy za sobą już dwa etapy synergii. W pierwszym zajęliśmy się renegocjowaniem umów ze wszystkimi dostawcami, aby uzyskać możliwie najlepsze ceny zakupowe w obrębie dwóch marek. W drugim etapie skoncentrowaliśmy się na uzyskaniu efektu skali. Dziś możemy powiedzieć, że odnotowujemy w tym obszarze duże korzyści finansowe. Obecnie realizujemy trzeci etap synergii – unifikację komponentów wykorzystywanych w produkcji w całej grupie. Po ubiegłorocznych akwizycjach nasz potencjał produkcyjny wzrósł do 12 tysięcy jednostek rocznie, co całkowicie zmieniło perspektywę zakupową.

Fuzje w sektorze motoryzacyjnym wiążą się z ryzykiem kanibalizmu sprzedażowego, czyli konkurowaniem bliźniaczych produktów w ramach jednej grupy. Przed zakupem Fruehauf dokładnie przeanalizowaliśmy, czy narażamy się na takie ryzyko. Produkty są jednak tak różne, że nie ma mowy o wewnętrznej konkurencji. Co istotne, staramy się maksymalnie sprostać oczekiwaniom klientów, oferując produkty, które w największym stopniu odpowiadają wyznaczonym kryteriom. Oznacza to, że nie boimy się zainteresować polskich klientów naczepami Fruehauf, jeśli w swojej ofercie nie ma ich Wielton. Równocześnie pamiętamy o sile marki i rozpoznawalności, jaką Fruehauf cieszy się we Francji, więc uzupełniamy portfolio Fruehauf naszymi wywrotkami i wdrażamy ich sprzedaż na tamtejszym rynku pod tamtejszą marką.

Równie istotny, jak przemyślana polityka ofertowa, jest pragmatyzm. Nie chcemy za wszelką cenę przebijać się w Europie z marką Wielton. Nie po to kupiliśmy Fruehauf, aby zastąpić jego logo naszym i wdrożyć nowe, bezkompromisowe rządy. Nabyliśmy te aktywa po to, aby grupa mogła się rozwijać i zarabiać. Fruehauf jest firmą z wieloletnią tradycją, bardzo szanowaną i świetnie radzącą sobie na rynku francuskim. Choć mam ogromny sentyment do Wieltonu – firmy, w której pracuję od wielu lat – zdaję sobie sprawę, ile czasu zajęłoby nam wyrobienie nad Sekwaną równie silnej pozycji polskiej marki. Historia zna wiele przypadków, gdzie bezwzględne wprowadzanie własnych reguł i wymazywanie przeszłości przejmowanej marki obróciło się przeciwko spółce. Jeśli coś dobrze funkcjonuje, nie ma potrzeby, żeby to zmieniać. Co więcej, mamy bardzo dużo pokory; jesteśmy otwarci, by czerpać z wiedzy i doświadczeń Francuzów i Włochów. Wybrane włoskie marki, które przejęliśmy również w ubiegłym roku, mają ponad 100‑letnią historię. Dysponują więc ogromnym kapitałem, z którego czerpiemy.

Z fuzjami wiążą się też olbrzymie pieniądze. Opłacalność akwizycji jest jednym z kluczowych kryteriów transakcji. Dziś francuski Fruehauf oraz włoskie marki Cardi, Viberti, Merker – należące do przejętej przez nas spółki Italiana Rimorchi – generują dobre przychody i wykazują bardzo dobrą rentowność. W procesie M&A potrzebne jest więc wyczucie inwestycyjne i umiejętność oszacowania potencjału rozwojowego przejmowanej firmy. W 2015 roku Fruehauf zwiększył udział w rynku o ponad 1 punkt procentowy, do 33,4%, wzrosty notują także spółki zakupione we Włoszech. To nam daje solidne podstawy, aby sądzić, że w najbliższym czasie wyniki całej grupy nadal będą się poprawiać.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!