Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
BIZNES I TECHNOLOGIE

Innowacje: Recepta na rozwój polskich firm – komentarz

1 października 2012 4 min czytania
Piotr Moncarz

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Jak wykorzystać polskie atuty
Praca nad tworzeniem  nowych wartości i nowych innowacyjnych rozwiązań jest obowiązkiem każdego przedsiębiorcy poważnie myślącego o przyszłości swojej firmy. Nawet największe i najbardziej zasłużone przedsiębiorstwa, które osiądą na laurach, mogą błyskawicznie zniknąć z rynku, czego przykładem są Eastman Kodak lub Polaroid.

W Polsce w ostatnich latach widać ożywienie ducha innowacyjności mimo wciąż niskiego miejsca w rankingu Global Innovation Index. Składają się na to nie tylko starania polskich firm, ale też stymulacyjne działania ze strony rządu i uczelni. W ostatnich latach powstała nowa, dobrze wykształcona grupa pracowników, nastawionych proinnowacyjnie, mających twórcze podejście do problemów, a ich sposób działania wybiega poza klasyczną strukturę i metody tradycyjnych polskich firm. Agencje państwowe, takie jak Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, wymagają od zgłaszających się po grant naukowców posiadania partnerów z przemysłu. Takie partnerstwo jest gwarantem, że prace badawcze wsparte przez agencje są rozwiązaniami oczekiwanymi przez polski biznes i będą pomocne we wprowadzeniu nowego produktu na rynek bądź uczynieniu produktu innowacyjnym. Wspomaganie innowacyjności zaczyna być obecne w strukturze udzielania pozostałych grantów i pożyczek. Pytania dotyczące przewagi konkurencyjnej usług i produktów, także w skali międzynarodowej, są stawiane m.in. przez banki w procesie finansowania przedsiębiorstw.

Nasz kraj znajduje się obecnie na etapie budowania bazy koniecznej do prowadzenia badań na poziomie innowacji transformacyjnych. Atutem polskiego rynku jest posiadanie uczelni wyższych z wielu dziedzin na wysokim poziomie merytorycznym. Natomiast brakuje wykorzystania tej wiedzy i umiejętności w praktyce, czyli tzw. górnej części litery T. Pionowa część litery to wiedza merytoryczna, niezbędna do tworzenia nowych i przełomowych produktów, a pozioma – właściwe zarządzanie tymi rozwiązaniami, marketing, praca zespołowa i twórcze podejście do wprowadzania innowacyjności, czyli wykorzystanie posiadanej wiedzy, za pomocą środowiska, w którym się pracuje.

Próbą odpowiedzi na potrzeby tak sformułowanego rozwoju jest projekt Top 500 Innovators, wprowadzany od zeszłego roku przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. W ramach projektu 500 najwybitniejszych pracowników jednostek naukowo‑badawczych zostanie wysłanych na staże i szkolenia zagraniczne. Uczestnicy będą mieli okazję przyjrzeć się działaniu zagranicznych firm, stworzonych na potrzeby komercjalizacji badań, a także spotkać się z przedsiębiorcami działającymi w silnie innowacyjnych branżach oraz przedstawicielami funduszy venture capital. Będzie to okres weryfikacji i doprecyzowania pomysłów na przedmiot oraz sposób prowadzenia ich badań naukowych w przyszłości. Osiągną to dzięki m.in. możliwość uczestnictwa w zajęciach prowadzonych przez wykładowców najlepszych uczelni światowych z rankingu szanghajskiego.

Ważnym kontekstem rozwoju innowacyjności w Polsce jest okres potrzebny do wyrównania szans. Serce nowoczesnych technologii, Dolina Krzemowa, powstawało 60 lat. Pomimo rozlicznych inicjatyw i programów wsparcia osiągnięcie przez polskich naukowców i krajowy biznes poziomu, na którym będą mogli zacząć konkurować ze spółkami z krajów wiodących w obszarze innowacji, zajmie nam więcej niż rok czy dwa. Ważnym strategicznym momentem będzie taki czas rozwoju, kiedy niepowodzenie badawcze czy niewprowadzenie produktu – na który poświęcono wiele czasu i środków – na rynek nie będzie oznaczało katastrofy i zamykało drzwi do dalszych działań, zgodnie z motto Doliny Krzemowej: „upaść też jest w porządku” (ang. it’s ok to fail).

Często sukces innowacyjny nie jest na tyle efektowny, aby pisać o nim na pierwszych stronach gazet. Lata wytężonej pracy w obrębie małych firm, lata świetnej współpracy z instytucjami finansującymi i wielkimi partnerami mogą zaowocować np. w postaci wytworzenia mikroelementu wchodzącego w skład układu scalonego produkowanego przez Hewletta‑Packarda czy Intela. Przykładem jest praca gdańskiej firmy informatycznej, która przez kontakt z firmą Intel miała dostęp do zagadnień i problemów, w ramach rozwiązywania których to stosunkowo niewielkie przedsiębiorstwo rozrosło się do skali światowej klasy centrum informatycznego.

Taka jest droga polskich firm, zaczynających wspinaczkę po drabinie innowacyjności o światowym zasięgu. Współpraca jako mniejszy partner z uznanymi spółkami zagranicznymi – czy to będzie firma amerykańska, chińska czy hinduska – może otworzyć nam drogę do pierwszej ligi rynków innowacji. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Lekcje od pionierki innowacji Florence Nightingale

Historia Florence Nightingale to opowieść o tym, jak dane, proste instrukcje i edukacja zmieniły ochronę zdrowia i mogą inspirować liderów dziś.

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!