Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Automatyzacja i robotyzacja
Polska flaga

Grzegorz Mikulski: Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować

13 września 2017 5 min czytania
Grzegorz Mikulski
Grzegorz Mikulski: Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować

Streszczenie: Blisko połowa projektów informatycznych nie udaje się zrealizować zgodnie z założeniami. Do głównych przyczyn tego stanu rzeczy należy niewłaściwa organizacja pracy, nieprecyzyjne cele i brak odpowiedniego nadzoru nad projektami. Ważnym aspektem jest także niedostateczna komunikacja w zespole projektowym, co prowadzi do błędnych decyzji oraz opóźnień. Ponadto, zmiany w trakcie realizacji projektów oraz brak zaangażowania kluczowych interesariuszy mogą wpływać na finalny wynik. W przypadku IT kluczowym czynnikiem jest także szybkość adaptacji do nowych technologii oraz zmieniających się wymagań rynkowych. Istnieje konieczność bardziej efektywnego planowania i zarządzania zasobami, aby zminimalizować ryzyko niepowodzenia.

Pokaż więcej

Grzegorz Nestorowicz, prezes i założyciel firmy, wykazał się wybitną intuicją biznesową, skutecznie rozwijając swoją firmę.

Umiejętne zarządzanie setkami pracowników i podwykonawców za pomocą procedur operacyjnych przy braku aktualnych informacji wynikających z nieefektywnego procesu raportowania budzi duży szacunek. Firma Nesped zbudowała centra logistyczne i hub przeładunkowy na miarę XXI wieku, podczas gdy systemy zarządcze tkwią w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia.

To jest komentarz eksperta. Przeczytaj tekst główny:

Zaufać intuicji czy technologii 

,

Sławomir Lewandowski PL

Nasi eksperci odpowiadają na pytanie, czy średniej wielkości firmie opłaca się inwestować w nowe technologie.

Na odwrócenie trendu wzrostowego i kłopoty finansowe wpłynęły przede wszystkim dwa zjawiska: globalizacja i cyfryzacja. Dzięki pierwszemu przybyło groźnej konkurencji, drugie zmieniło zwyczaje i potrzeby klientów. Funkcjonujące stwierdzenie, że „pizza jest w twoim domu szybciej niż policja”, ilustruje sytuację, w jakiej muszą konkurować firmy spedycyjne i transportowe. Tymczasem Nesped pozbawiony aktualnej informacji o stanie przedsiębiorstwa, a jednocześnie zmuszony do szybkiego i elastycznego działania, zaczął popełniać błędy generujące straty. Z drugiej strony powołana została komórka rozwoju i wdrożeń, kierowana przez świeżo upieczonego absolwenta informatyki.

Rekomendacjom dyrektora Michalskiego nie sposób odmówić trafności. Automatyzacja systemów raportowych, śledzenie przesyłek w czasie rzeczywistym, korzystanie z chmur obliczeniowych – takie rozwiązania już funkcjonują. Pytanie, czy firma Nesped jest na nie gotowa. Musi wykonać skok technologiczny, na który większość załogi nie jest przygotowana – ani mentalnie, ani organizacyjnie. Trzeba zintegrować w jeden system 150 podwykonawców, podczas gdy główny animator zmiany, dyrektor Michalski, nie ma żadnego praktycznego doświadczenia.

Z badań prowadzonych przez organizacje skupiające profesjonalnych menedżerów projektu wynika, iż około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować z powodu istotnego przekroczenia budżetu lub harmonogramu oraz niedostarczenia istotnych funkcji. Doświadczone, zinformatyzowane organizacje regularnie przekraczają o 12‑15% zaplanowane budżety pomimo wielostopniowych zabezpieczeń i metodycznego podejścia do zarządzania ryzykiem projektowym. Dlatego zrealizowanie w jednym kroku pełnej wizji dyrektora Michalskiego z dużym prawdopodobieństwem przerośnie możliwości firmy.

Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować z powodu istotnego przekroczenia budżetu lub harmonogramu oraz niedostarczenia istotnych funkcji.

Realistyczny scenariusz powinien zakładać podejście ewolucyjne, a nie rewolucyjne. Aby uzyskać istotną poprawę efektywności operacyjnej w pierwszym kroku, Nesped powinien zadbać o możliwość podejmowania szybkich i skutecznych decyzji na podstawie aktualnych i wiarygodnych informacji. Zapewnić to może nowoczesny system raportowy o standardzie generowania informacji w trybie zbliżonym do czasu rzeczywistego (near real‑time). To wersja w dużym stopniu zautomatyzowana, ale uwzględniająca czynnik ludzki: kierowcy i spedytorzy na bieżąco wprowadzają dane dotyczące wykonanych czynności do swoich terminali, na przykład smartfonów lub tabletów, a raporty w centrali są aktualizowane co kilka lub kilkadziesiąt minut. Odbiorcy raportów muszą mieć czas na przeanalizowanie sytuacji i podjęcie decyzji.

Nowoczesne systemy analityczno‑raportowe nie przypominają w niczym tych, które pamięta prezes Nestorowicz – intuicyjne interfejsy graficzne, samoobsługa, możliwość samodzielnego definiowania i modyfikowania raportów przez użytkowników końcowych i dostosowywanie zakresu do własnych potrzeb, funkcja drill‑down. Niektóre umożliwiają nawet symulacje: „Co się wydarzy, jeśli podejmę taką decyzję, a co – jeśli jednak zdecyduję inaczej?”. Zgodnie z diagnozą dyrektora Michalskiego, systemy takie nie są drogie, mogą działać lokalnie lub w chmurze, zapewniają wysoki poziom bezpieczeństwa danych, a krzywa ich adopcji nie jest nadmiernie długa.

Paradoksalnie, realizując ten krok, Nesped uzyska kluczowe funkcje dla istotnej poprawy efektywności działania: dostęp menedżerów niższego szczebla do najważniejszych informacji operacyjnych, wsparcie ich w podejmowaniu bieżących i krótkoterminowych decyzji, udostępnienie menedżerom wyższego szczebla kokpitu analitycznego z raportami syntetycznymi przy jednoczesnej możliwości dostępu do pojedynczych transakcji. W ciągu kilku miesięcy firma w znaczący sposób ograniczy błędy operacyjne. Będzie też mogła przyjrzeć się swojej strategii: „Którzy partnerzy są najmniej wydajni i dlaczego? Które kierunki spedycyjne generują straty?”. Zdobędzie też niezbędne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi informatycznych. Pozytywne rezultaty projektu, powrót na ścieżkę wzrostową zachęcą prezesa Nestorowicza do podjęcia trudniejszego wyzwania: wdrożenia zautomatyzowanego systemu do zbierania danych z urządzeń i floty transportowej, a także modułu prognozowania i optymalizacji zleceń spedycyjnych i tras transportowych. Co istotne, nie będzie to oznaczało wymiany starego na nowe, oba rozwiązania będą się uzupełniały, a nie wykluczały. Do tego czasu dyrektor Michalski uzyska dostęp do chmury obliczeniowej big data, gdzie będzie, analizując na bieżąco dane firmy, proponował nowe usprawnienia i projektował przyszłe systemy rozwojowe.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!